1、作為在職員工，時刻都要有職業(yè)危機感。除了學(xué)習(xí)與自己工作有關(guān)的專業(yè)技能，還要積累一些可轉(zhuǎn)換技能，如溝通能力、協(xié)調(diào)能力、管理能力等，這些技能是許多崗位必備的。比如技術(shù)人員，隨著年齡的增加，所掌握的技術(shù)可能落伍，如果具備一定的可轉(zhuǎn)換技能，就可以轉(zhuǎn)行從事行政、管理等工作，使自己的職業(yè)生涯不斷拓展。一旦被裁員，將來在就業(yè)時會相對容易些。

2、成為“多面手”并樂意幫助。公司對于有多方面才干的員工自然是青睞有加。因此，在工作中要加強橫向?qū)W習(xí)，對于其他部門的工作多加留意，在有需要的時候主動提供幫助。積極主動的工作將會為你在公司內(nèi)部贏得好的名聲，而不僅僅局限在自己部門的小天地里。

3、使自己保持忙碌狀態(tài)。在很多情況下，如果公司的運作速度放慢，下一步很可能就要進(jìn)行裁員了。在這種時候要格外小心，如果你表現(xiàn)出對工作的厭倦，或是覺得什么也沒干照樣得報酬，那么你很可能會成為裁員的對象。適度提高自己的“能見度”，引起別人的注意。將份內(nèi)的工作干得出色，但同時還要確信別人也認(rèn)識到你的才能。這會對你在職場上的發(fā)展有所幫助。

4、當(dāng)裁員來臨時，公司里的許多事情都會發(fā)生變化，職責(zé)在變化，部門在調(diào)整……這些都會造成士氣下降、抱怨增加。要以開放的態(tài)度應(yīng)對變化，并將每一次變化都看作是一次機會。不妨如此考慮：我能否學(xué)到對我將來有所幫助的新技能？職責(zé)的變化是否使我能夠在公司內(nèi)部接觸到更多的人？接受變化，并從變化當(dāng)中獲得最大的收益。

5、雖然遭遇裁員是不幸的，但在公司里的表現(xiàn)會影響到你的未來。即使真的遇到裁員，也要與公司保持良好的關(guān)系，有尊嚴(yán)地離開。因為許多公司的裁員都是短期行為，一旦再次走上正軌，它們又要重新招聘員工。如果你工作積極又有才干，何愁公司不會再次找到你呢？

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Remember, even though you’re leaving, all of your colleagues and boss are staying behind. You want them to think well of you once you’re gone. You never know: You could work with them or for them again one day, you might do business with them at some point, or you may want to use them as a reference.
記住，即使你要走了，你所有的同事和老板都在你背后看著呢。在離開之前，你要給他們留下好印象。你不知道的是：你是否會某天再與他們共事，與他們共商生意，或者要他們做你的證明人。

Assuming you’re leaving the job on good terms, get references from your boss, colleagues, subordinates and any key executives who you had prolonged, positive contact with.
假設(shè)你要辭職了，可以找關(guān)系處得久且好的老板、同事、下屬或者任何重要的高管為你寫證明信或者推薦信。

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