現(xiàn)在越來越多的公司在筆試階段引入了一些性格的測驗和心理測驗的這一環(huán)節(jié)，顯現(xiàn)出現(xiàn)在的企業(yè)對于畢業(yè)生性格和心理素質(zhì)的重視，是企業(yè)衡量畢業(yè)生是否認(rèn)同企業(yè)文化，能否順利地融入公司文化的一個標(biāo)準(zhǔn)。

優(yōu)秀的企業(yè)，特別是世界五百強的企業(yè)，都非常注重結(jié)果，注重效果，因此敬業(yè)精神也是不可以缺少的，只要有了激情什么其他的素質(zhì)都可以慢慢的培養(yǎng)，畢業(yè)生應(yīng)該盡快讓自己適應(yīng)現(xiàn)在的一些職場的環(huán)境，具備一些明確的工作目標(biāo)和強烈的責(zé)任感，帶著激情去工作，踏實有效率地完成自己所要完成的工作，工作的態(tài)度，在很大的程度上決定了一個人的工作成果，有良好的態(tài)度，才能有一個值得信賴的好的形象，這樣才會獲得上級的信任。

團隊意識也是非常重要的，很多剛剛進入職場的畢業(yè)生滿懷自己的抱負(fù)，在船隊中，常常流露出個人英雄主義，在一些公司常常見到這樣的員工，在市場上面，敢拼敢打工作能力非常的強。在同事和領(lǐng)導(dǎo)面前也非常的狂妄，作風(fēng)非常的散漫，經(jīng)常在公開的場合反對領(lǐng)導(dǎo)的意見，這樣的員工，即便你的業(yè)績再出色，能力再強，最終也會被公司給淘汰掉。

學(xué)習(xí)的能力，在這里學(xué)習(xí)能力并不是畢業(yè)生在學(xué)校里面所學(xué)的專業(yè)成績，而是不斷的吸收新的知識，新的技能，有發(fā)展前途的員工。

工作的經(jīng)驗，工作經(jīng)驗包括實習(xí)經(jīng)驗，兼職經(jīng)驗等等，一般會通過參考應(yīng)聘者提供的相關(guān)工作經(jīng)驗，考核應(yīng)聘者能否做過空缺職位的相關(guān)工作，積累相關(guān)的經(jīng)驗，能否最快速度投入到工作當(dāng)中去，并且?guī)硇碌乃悸泛头椒?，用人的單位也可以按照自己的?biāo)準(zhǔn)去選擇合適的人才。