放眼發(fā)達(dá)國(guó)家的職場(chǎng)，

中層管理人員中的女性占到了一半，但高管當(dāng)中女性的數(shù)量連著的1/3都不到。

這是為什么？單純是人為設(shè)置的天花板嗎？

這的確是個(gè)省時(shí)省力的解釋，單這么解釋是不會(huì)幫你解決任何問(wèn)題的。

今天英大找來(lái)的這個(gè)TED演講就是專門(mén)講解這個(gè)事的，

演講者 Susan Colantuono 認(rèn)為，女性升遷受阻，是因?yàn)樗齻円恢痹阱e(cuò)誤的方向上努力。

其實(shí)這不光對(duì)女性如此，男性也可能處于同樣的困境。

是的，你可能從未聽(tīng)過(guò)這樣的職場(chǎng)建議：

總的來(lái)說(shuō)就是：

如果你吃苦耐勞并且技能出眾，你能成為一個(gè)很好的中層管理，

然而，這樣的你終究只是一個(gè)好用的零件，

高管的職位需要你對(duì)商業(yè)策略有清晰的理解，需要對(duì)公司有大局觀，如果沒(méi)有這些，任何吃苦耐勞、任勞任怨都是徒勞的。

我們不妨都看一下自己，是不是只顧著眼前的樹(shù)木，而忽略了森林呢？

聲明：本文系滬江英語(yǔ)原創(chuàng)內(nèi)容，轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明出處。本文僅代表作者個(gè)人觀點(diǎn)，僅供參考。如有不妥之處，歡迎指正。