作者簡(jiǎn)介

約翰P.科特JOhnP.K0tter年僅33歲時(shí)即榮任哈佛商學(xué)院終身教授。出版了7部最暢銷的商業(yè)經(jīng)管類著作：《總經(jīng)理》《權(quán)力與影響力》《變革的力量》《企業(yè)文化與經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)》《新規(guī)則》《變革之心》《變革》。
全球一致公認(rèn)的領(lǐng)導(dǎo)和變革第一權(quán)威。
哈佛商學(xué)院三大巨頭之一，20世紀(jì)對(duì)世界經(jīng)濟(jì)發(fā)展最具影響力的50位大師之一。
科特生于1947年，曾就讀于麻省理工學(xué)院和哈佛大學(xué)，1972年開(kāi)始任職于哈佛商學(xué)院。他因開(kāi)發(fā)課程“自我評(píng)估與職業(yè)發(fā)展”而榮獲埃克森獎(jiǎng)；他因提出企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的新觀點(diǎn)而獲JSK獎(jiǎng)；他因撰寫最佳《哈佛商業(yè)評(píng)論》文章而兩次獲麥肯錫獎(jiǎng)，題目分別是《管理你的上司》《權(quán)力、依賴與有效管理》。
科特還是一名實(shí)踐者，曾任雅芳、花旗、可口可樂(lè)、通用電氣、美林、雀巢、飛利浦、摩托羅拉、普華永道等國(guó)際知名公司的顧問(wèn)。

內(nèi)容簡(jiǎn)介
《權(quán)力與影響力》主要介紹了如何應(yīng)對(duì)權(quán)力倒掛問(wèn)題：在正式權(quán)力不夠時(shí)，應(yīng)當(dāng)如何運(yùn)用自己的現(xiàn)有權(quán)力與影響力來(lái)得到別人的幫助以順利地完成工作。本書充滿了創(chuàng)新性的思想和專家建議，對(duì)組織運(yùn)作進(jìn)行了精辟分析。

目錄
總序 席酉民
譯者序
前言
第一篇 管理和專業(yè)工作的變化
第1章　引言
第2章　組織內(nèi)部的多樣性、互賴性和權(quán)力運(yùn)轉(zhuǎn)：超越幼稚與玩世不恭
第3章　領(lǐng)導(dǎo)的挑戰(zhàn)：成功駕馭工作中的復(fù)雜局面
第二篇 工作中的關(guān)系
第4章　權(quán)力管轄范圍之外的關(guān)系：在沒(méi)有正式授權(quán)的情況下消除抵觸，取得合作
第5章　下屬關(guān)系：對(duì)復(fù)雜人際系統(tǒng)的依賴
第6章　上司關(guān)系：“管理”你的上司
第三篇　領(lǐng)導(dǎo)周期
第7章　職業(yè)生涯初期：建立適當(dāng)?shù)臋?quán)力基礎(chǔ)
第8章　職業(yè)生涯中期：善用而不濫用權(quán)力
第9章　職業(yè)生涯晚期：大方讓權(quán)
第四篇　啟示錄
第10章　提高個(gè)人工作成效：部分建議
第11章　領(lǐng)導(dǎo)即社會(huì)資本：未來(lái)之路
致謝
注釋
參考文獻(xiàn)