經(jīng)過長年的合作，華為與托業(yè)中國管理中心建立了良好的關(guān)系，他們認為：托業(yè)考試現(xiàn)在不但是全球各大企業(yè)的征才標準，也是英語學(xué)習(xí)的最佳檢測工具，并期待未來能通過托業(yè)考試來篩選及培養(yǎng)國際化人才，提升華為的國際競爭力。

什么是托業(yè)考試>>>

企業(yè)簡介

隨著華為不斷地推動其全球化經(jīng)營的戰(zhàn)略，其產(chǎn)品與解決方案已經(jīng)應(yīng)用于全球100多個國家和地區(qū)，服務(wù)全球超過10億用戶。經(jīng)過10余年的努力拓展，華為已初步成長為一個全球化公司。為了更貼近客戶、傾聽客戶需求并快速響應(yīng)，華為在海外設(shè)立了8個地區(qū)部，100多個分支機構(gòu)。伴隨著機構(gòu)的建設(shè)和對外聯(lián)絡(luò)、交流的增加，華為管理層把眼光放在了聚集優(yōu)秀人才上。

2007-2010年華為內(nèi)部晉升與海外派遣項目背景

在企業(yè)中，一個人的工作能力可以簡單分為業(yè)務(wù)能力和溝通能力，華為作為一個擁有4000多件專利的機構(gòu)，在業(yè)務(wù)上可以準確地度量出一個人的能力；但在溝通能力上，特別是隨著全球業(yè)務(wù)的發(fā)展、跨文化交流日益增多，華為急需一套有效地標準來檢測員工在工作環(huán)境中的交流能力。

華為考察了十余種國內(nèi)外的英語測評系統(tǒng)，做了充分的調(diào)研，最后所有人將目光聚焦到TOEIC托業(yè)考試上。

托業(yè)考試基于其量化英語能力的功能，為企業(yè)提供了一個理性的人力資源管理工具。很多海外企業(yè)和中國的大型國企，經(jīng)常使用托業(yè)考試成績作為職位升遷、人員培訓(xùn)、崗位職級和外派員工的標準之一，使得人力資源工作更系統(tǒng)、更公正、更有效。華為管理層恰恰看中了這一點。

2007-2010年華為采用托業(yè)考試實施詳情

2007年開始，華為在全國大部分業(yè)務(wù)體系開始陸續(xù)采用托業(yè)考試作為對員工英語交流能力的考核標準。托業(yè)中國管理中心結(jié)合國際標準、華為自身的需求和特點及同行業(yè)的情況，幫助華為建立崗位職級標準作為員工崗位晉升、海外任職的考核依據(jù)。

截止2010年，華為有近三萬人次參考，涉及全國幾十個城市、數(shù)百場次。托業(yè)中國管理中心提供的上門考試服務(wù)很好地解決了次數(shù)頻、人員多、地域廣的問題。每次考試、考務(wù)人員都會攜帶加封加密的考試資料在華為指定的時間、地點組織考試，保證開始的公正性；考后5個工作日內(nèi)，托業(yè)中國管理中心會向華為報送成績，既減輕了人力資源部門的工作壓力，又協(xié)助其提高工作效率。

經(jīng)過長年的合作，華為與托業(yè)中國管理中心建立了良好的關(guān)系，他們認為：托業(yè)考試現(xiàn)在不但是全球各大企業(yè)的征才標準，也是英語學(xué)習(xí)的最佳檢測工具，并期待未來能通過托業(yè)考試來篩選及培養(yǎng)國際化人才，提升華為的國際競爭力。