市人社局相關(guān)人士提醒,簽訂合同時一定要注意勞動合同是否具備以下條款:用人單位名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;勞動合同期限;工作內(nèi)容和工作地點;工作時間和休息休假;勞動報酬;社會保險;勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;法律、法規(guī)規(guī)定的應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。

  另外,同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。勞動合同期限3個月以上不滿1年的,試用期不得超過1個月;勞動合同期限1年以上不滿3年的,試用期不得超過2個月;3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過6個月。勞動者在試用期的工資,不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%,并不得低于用人單位所在地最低工資標準。

  市人社局提醒,大學畢業(yè)生要弄清楚未來工作單位是否有人事管理權(quán)。如果是國家機關(guān)、國有事業(yè)單位、國有企業(yè),其主管單位是有人事管理權(quán)的,可以接收檔案。其他各類非公企事業(yè)單位、各類民營機構(gòu)無人事管理權(quán),要通過人才交流中心接收學生檔案。向?qū)W校上報檔案轉(zhuǎn)寄地址時,一定要準確清楚,及時確認檔案是否寄到。

  對于沒有落實工作單位的畢業(yè)生來說,如果選擇把檔案關(guān)系轉(zhuǎn)回生源地,需注意在規(guī)定時間內(nèi)到當?shù)厝耸虏块T報到,辦理人事檔案相關(guān)手續(xù),否則會被認為棄檔。如果選擇把檔案暫時留在學校,要及時地向?qū)W校提出申請,按照學校要求簽訂《高校應(yīng)屆未就業(yè)畢業(yè)生戶口檔案托管協(xié)議書》。找到工作之后,記得把檔案關(guān)系從學校遷出,以免給以后的工作生活帶來不必要麻煩。

  市人社局還提醒,大學畢業(yè)生辦理《就業(yè)創(chuàng)業(yè)證》后,如果失業(yè)可享受推薦就業(yè)等服務(wù)。如果自主創(chuàng)業(yè),可以享受從事個體經(jīng)營稅費減免、創(chuàng)業(yè)培訓補貼、入住孵化基地發(fā)展、社會保險補貼、小額擔保貸款等優(yōu)惠政策。

  根據(jù)人社部要求,今年起就業(yè)創(chuàng)業(yè)人員全部發(fā)放《就業(yè)創(chuàng)業(yè)證》,對有需求的畢業(yè)年度內(nèi)高校畢業(yè)生發(fā)放。未畢業(yè)的大學生可委托所在高校就業(yè)指導中心代為申領(lǐng)。高校畢業(yè)生離校后,直接向戶口所在地或居住所在地公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)申領(lǐng)。