試用期辭職時(shí)間：?

正規(guī)企業(yè)辦理職工離職大概需要一周左右的時(shí)間，先要由本人寫(xiě)好離職申請(qǐng)，提交到本人所在部門(mén)，再由所在部門(mén)提交人力資源部門(mén)。人力資源部門(mén)進(jìn)行情況核實(shí)后，再提交公司辦公會(huì)議審定。有的辭職員工不說(shuō)一聲想走就走，或者是明天要走，今天才說(shuō)，給用人帶來(lái)一定困擾，工作無(wú)法順利交接。同時(shí)員工試用期內(nèi)，提出辭職后，三天內(nèi)即可離職，企業(yè)沒(méi)有權(quán)利限制員工。?

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：“勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！?/p>

試用期辭職工資：?

試用期辭職是一定有工資的。在試用期內(nèi)你和用人單位雖然建立了勞動(dòng)關(guān)系，但是正處在雙方雙向選擇的階段時(shí)期，雙方在這一階段中可以隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系，雙方都不需要承擔(dān)違約責(zé)任。當(dāng)你想要辭職的時(shí)候可以和領(lǐng)導(dǎo)實(shí)話實(shí)說(shuō)，一般來(lái)說(shuō)是不會(huì)太為難你的。不要和老板起爭(zhēng)執(zhí)，這樣只會(huì)把問(wèn)題激化，對(duì)解決問(wèn)題沒(méi)有好處。如果用人單位不愿意支付試用期的工資的時(shí)候大家定要拿起法律武器捍衛(wèi)自己的權(quán)益。