(1)試用期不得突破法定上限
　　1、勞動合同期限<3個月，試用期=0
　 ? 2、3個月≤勞動合同期限<1年，試用期≤1個月;
　　3、一年≤勞動合同期限<3年，試用期≤2個月;
　　4、勞動合同期限≤3年，試用期≤6個月;
　　5、勞動合同期限為無固定期限，試用期≤6個月。
(2)試用期工資不能突破法定下限
　　1、試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，這是選擇性下限，滿足二者之一即可;
　　2、試用期工資不得低于用人單位所在地的最低工資標準，此為強制性的下限。
(3)試用期約定違法的法律后果
　　《勞動合同法》第八十三條規(guī)定“用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金?！北热缧與某用人單位簽訂了為期二年的勞動合同，約定試用期為六個月，試用期工資為3000元，試用期滿后的工資為3500元。如果該試用期全部履行，則該用人單位應當從第三個月開始每月按照3500元的標準支付小張賠償金14000元(3500元×4個月)，該賠償金不包含用人單位已經(jīng)支付的工資18000元(3000元×6個月)。也就是說該用人單位不但未獲得任何益處，還白搭了四個月的試用期工資1XX元(3000×4個月)。
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