2014校園招聘，企業(yè)看重有“證”多能人才
【話題案例】
當前，應屆畢業(yè)生數(shù)量逐年增加，就業(yè)壓力水漲船高。對還未出校門的準大四學生來說，抓住9月開始的校招季是關鍵，力求不讓自己成為“畢業(yè)即失業(yè)”群體中的一員。不過，畢業(yè)生應如何準備，才能脫穎而出、得到企業(yè)HR的青睞？
一直是大學生就業(yè)輔導領跑者的一些教育機構表示，企業(yè)招聘多看重“有證”、多能人才，大學生沒有工作經(jīng)驗，證書是證明其能力的重要途徑之一。
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【問題】
企業(yè)看重有“證”多能人才，你認為多“證”是否能助你求職一臂之力？
觀點1：大學生沒有工作經(jīng)驗，證書是能力最直接的證明，當然需要
觀點2：部分證書水分太多，有“證”卻沒有實際能力，還是沒有用
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?資深職場老師分析點評 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?
?田先老師（>>部落主頁）是國家廣電總局的特聘專家，是培訓師、媒體人及暢銷書作者，出版過《要么適應公司，要么離開公司》、《80后管理者如何當》，是《助跑80后》、《超級面試》、《前沿講座》、《我是誰》等節(jié)目的特邀專家。
代表課程：職場高效溝通法則
【分析】
證書是求職要素之一，但不是關鍵要素。
用人單位最看重的一定是實際能力，而實際能力最好的證明是實際經(jīng)驗，這包括你的各種校內外實習與實踐活動、兼職等。沒有任何實際經(jīng)驗而空有一大堆證書，并不能為你的求職增加太多的砝碼，幾個簡單的提問可能就把你絆倒，畢竟證書的獲取更多的是理論知識的考試，最多只能證明你的學習能力還可以。
因此，早規(guī)劃早鍛煉，提升就業(yè)競爭力才是求職成功的根本。給大學生朋友們以下幾點具體的建議：
1)，考證需謹慎規(guī)劃。
一些通用證書可以多點，比如外語計算機，而一些專業(yè)證書則需要有的放矢，如人力資源、心理、財會等。盡量結合你的專業(yè)以及你未來的求職方向，要么是專業(yè)的一個延伸，比如人力資源、工商管理、心理專業(yè)的，考一個人力資源、心理類的證書，就是一種有效的延伸；要么是一個有力的補充，比如你不喜歡你的專業(yè)，想從事其他的工作，這個時候就可以考一個和你求職方向相吻合的證書來作為補充。
2)，提升證書的含金量。
一是對于證書的學習和考取過程要重視，學習中盡量理論聯(lián)系實際，加深記憶和理解，確?；局R點的牢固掌握，不至于出現(xiàn)“證書到手，知識甩手”。
二是通過有技巧地實習來增加證書的含金量，盡量選取和證書相關聯(lián)的工作和崗位提早實踐，你完全可以在大三甚至大一就開始通過各種校內外實習來體驗職場和工作，這么一來，你就有大把的時間來盡情體驗和感知，同時積累一定的職場技能和經(jīng)驗，哪怕一開始可能是各種嘗試，但一段時間后你就可以逐步找到自己的求職興趣和方向所在，從而集中實習的方向，不至于到畢業(yè)后再無所適從。
?李易真老師（>>部落主頁）口才寶學院創(chuàng)始人、語商LQ概念首創(chuàng)者、著名演講家，有著多年的綜合素養(yǎng)培訓、語商培訓、職業(yè)潛能培訓、卓越團隊管理、九型人格深度研發(fā)等資歷，先后被上海、江蘇、廣州企管干部培訓中心、中國演講與口才協(xié)會聘為客座教授。演講聽眾達數(shù)百萬人。
代表課程：演講TOP實戰(zhàn)訓練營
【分析】
證書是“敲門磚”，敲門不帶磚，里面的人們透過貓眼瞅你就覺得沒有穿透力，就很有可能不給你開門。于是你縱使萬般才情千般嫵媚百般用心，也是徒然無用白搭了。
可是進門的同時，證書就該拋掉了，就像新娘拋捧花一樣。如果還一直放在心上，你就輸了。因為進了門，你自己就是最大的一張證書，你整個人就是證書的化身，你的言談舉止，你的溝通表達，你的說服感召，你的待人接物，你的思路行動，你的技能表現(xiàn)，這些才是各種證書的具體化和形象化，這些才是王道。
證書是硬實力，技能是軟實力。硬實力固然重要，軟實力卻更急缺。尤其對于大學生和職場新人，必須在各項軟實力方面盡早建設和完善！所以，萬勿盲目的證書至上，以為有證書就有工作，證書多就工作好，此般功利欲念沖昏了頭腦，結果必然悲劇。
打鐵還需自身硬，先把自己的軟實力打造好，然后再加上證書這個板磚，那就想拍哪里拍哪里，拍到哪里就哪里，走到哪里都拍得響！
總之一句話：證書，多了沒壞處。能力，少了就不行！就這樣，你敢不趕緊打造演講口才有效溝通的語商軟實力么？此處省略一萬字。
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