滬江小編：昨日（5月5日），央視知名節(jié)目《新聞1+1》聚焦年薪30萬(wàn)的聘任制公務(wù)員，解讀聘任制公務(wù)員在體制內(nèi)承擔(dān)的角色。高薪公務(wù)員的出現(xiàn)或是未來(lái)公務(wù)員工資逐級(jí)上升的信號(hào)。

首先，我們來(lái)看一看什么是聘任制公務(wù)員：聘任制公務(wù)員是指機(jī)關(guān)與擬聘人員按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，通過(guò)簽訂聘任合同明確雙方權(quán)利、義務(wù)而任命的公務(wù)員。其特點(diǎn)是：合同管理、平等協(xié)商、任期明確。不實(shí)行公務(wù)員法有關(guān)錄用、職務(wù)任免、職務(wù)升降、交流、辭退、申訴和工資福利等規(guī)定，其聘任年限、職位職責(zé)要求，工資、福利、保險(xiǎn)待遇，違約責(zé)任以及聘任合同變更、解除、終止的條件由聘任合同規(guī)定。

再來(lái)看看聘任制公務(wù)員的薪酬：“五·一”之前，很多媒體都在報(bào)道的浙江義烏六個(gè)崗位招聘到了五個(gè)公務(wù)員，最低的年薪30萬(wàn)，最高要摸高到60萬(wàn)。這五位公務(wù)員將簽訂五年期的合同，他們工資一半能夠拿到基礎(chǔ)工資，另一半要看完成工作任務(wù)的情況。具體合同內(nèi)會(huì)規(guī)定他們的權(quán)利義務(wù)、工作目標(biāo)、工作要求，包括他的年薪、待遇、保險(xiǎn)等等。

聘任制公務(wù)員如何篩選：早在去年12月10日，浙江省正式發(fā)布聘任制公務(wù)員公告，并專門召開(kāi)發(fā)布會(huì)，作為試點(diǎn)地區(qū)，義烏市公安局、交通運(yùn)輸局、物流辦、商務(wù)局、規(guī)劃局五部門，拿出六個(gè)崗位，面向全國(guó)招聘技術(shù)主管，開(kāi)出稅后年薪30萬(wàn)元，最高60萬(wàn)的待遇。吸引了海內(nèi)外177人報(bào)名。經(jīng)過(guò)五個(gè)月的層層篩選，經(jīng)歷報(bào)名、資格審核、筆試面試，以及體檢等環(huán)節(jié)，確定了五名擬聘人員進(jìn)行七天的公示，如無(wú)意外，公示期結(jié)束后，他們將成為浙江省首批聘任制公務(wù)員，而翻看這五名聘任制公務(wù)員的履歷，顯然都來(lái)頭不小。五個(gè)人中，兩個(gè)博士，一個(gè)海歸碩士，一人曾經(jīng)掛職做副縣長(zhǎng)，還有一個(gè)本科生。

聘任制公務(wù)員的出現(xiàn)是否意味著打破公務(wù)員鐵飯碗？

公務(wù)員聘任制是一項(xiàng)探索中的改革?？己撕屯顺鰴C(jī)制依然在逐步完善中。而為了爭(zhēng)取續(xù)聘，被聘人員普遍工作活力和態(tài)度較好，這也是零解聘的重要原因之一。但事實(shí)上，沒(méi)有人被解聘，不意味著沒(méi)有人離開(kāi)。

聘任制的市場(chǎng)價(jià)格是否預(yù)示未來(lái)公務(wù)員的工資要逐級(jí)上升？

公務(wù)員保持正常的收支，這樣一種機(jī)制是非常合理的?，F(xiàn)在公務(wù)員的收入，準(zhǔn)確地說(shuō)不是過(guò)高。任何一個(gè)國(guó)家，公務(wù)員的隊(duì)伍，他的收支在整個(gè)社會(huì)平均收入之上。如果我們本著這樣按照他們對(duì)待形成待遇的話，這支隊(duì)伍教育很難發(fā)揮好。所以從這方面講，目前高薪的這樣聘任制公務(wù)員和將來(lái)公務(wù)員正常增長(zhǎng)，也可以是一種制度化的。

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