2月18日國(guó)家旅游局的《國(guó)民旅游休閑綱要》稱，中國(guó)人公共假期每年已有115天，達(dá)到中等發(fā)達(dá)國(guó)家水平（moderately developed country）。 該消息一發(fā)布就引起熱議，網(wǎng)友指出所謂“115天公共假期”實(shí)則由52個(gè)雙休日（weekend days）即104天和11天節(jié)日假期組成，而大部分國(guó)家都有104天的雙休日。網(wǎng)友紛紛表示，假期沒(méi)休夠??！

昨日，記者調(diào)查了解，不同職業(yè)間實(shí)際假期“跨度” 存在差距，一般公務(wù)員基本能休夠，但一線（front-line）警察想休息只有請(qǐng)假。不僅實(shí)際假期得不到保障，就是想正常歇個(gè)公休假，你也得掂量掂量。

疑問(wèn)：國(guó)人每年真會(huì)有115天假期？

從2月18日晚間開(kāi)始，新華社（Xinhua News Agency）官方微博上標(biāo)注的這組數(shù)據(jù)激起不小的漣漪。不少網(wǎng)友驚嘆“難道我們一年有三分之一的時(shí)間在放假”？

細(xì)心的網(wǎng)友掰著指頭算了下，雙休日52×2=104天，法定假日（public holidays）11天（元旦1天，春節(jié)3天，清明1天，五一1天，端午1天，中秋1天，國(guó)慶3天），每年115天假期還真不是傳說(shuō)。

為何真真切切的115天，大家第一反應(yīng)（first reaction）會(huì)覺(jué)得離譜呢？這與上班族普遍沒(méi)休夠有很大關(guān)系。昨天，大河報(bào)記者采訪了不同職業(yè)的人員，發(fā)現(xiàn)行業(yè)間休假的差距不小。

“我基本上能歇夠115天。”公務(wù)員王女士表示。“我們雙休日比別的單位多上半天班，每逢節(jié)假日值班24小時(shí)，基本差不多?！秉S河中心醫(yī)院消化科（the Department of Gastroenterology）一位護(hù)士說(shuō)。不過(guò)，當(dāng)記者采訪惠濟(jì)區(qū)一名治安大隊(duì)民警時(shí)，他直截了當(dāng)?shù)卣f(shuō)：“哪兒有什么節(jié)假日啊！現(xiàn)在警力（police force）非常緊張，我們中隊(duì)一線民警要輪流24小時(shí)值班，其他時(shí)間還要正常到崗?！彼貞浾麄€(gè)2012年，除了兒子做手術(shù)請(qǐng)了5天假外，幾乎沒(méi)休過(guò)假期。對(duì)于加班費(fèi)（overtime pay），他直言，“從沒(méi)聽(tīng)說(shuō)過(guò)”。

各國(guó)休假天數(shù)對(duì)比（104天雙休日除外）：

調(diào)查：想完整享受帶薪假期，有點(diǎn)難！

雖然規(guī)定有那么多的假期，但采訪發(fā)現(xiàn)很多假期“形同虛設(shè)”。目前，世界上100多個(gè)國(guó)家都實(shí)施5天工作制，因此104天的周末假日在大部分國(guó)家都存在。但如果將公眾節(jié)日及勞動(dòng)者帶薪假期合并比較，中國(guó)在全球的排名則靠后。

全球人力資源咨詢公司（consulting firm）美世曾對(duì)62個(gè)國(guó)家的雇員假期進(jìn)行比較，假期包括公眾節(jié)日假期和帶薪假期，中國(guó)在62個(gè)國(guó)家中排名第59位。報(bào)告顯示，大部分國(guó)家的公眾節(jié)日假期在10-15天，因此中國(guó)的11天節(jié)日只能算中間偏下水平。

不過(guò)，記者調(diào)查了解到，一些本該屬于我們休息的節(jié)假日，在很多時(shí)候都已淪為“浮云”（an empty shell）。

國(guó)家規(guī)定，3月8日定為婦女節(jié)，放假半天。可記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在許多單位和公司，這半天假形同虛設(shè)。五四青年節(jié)也遭遇同樣的命運(yùn)，14至28周歲的青年在這天可放假半天，可記者采訪發(fā)現(xiàn)，大部分青年并未享受放假的待遇。

聲音：帶薪休假制度仍需完善

勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)（supervisory department）建議勞動(dòng)者維護(hù)自己的休假權(quán)利。雖然法律有明文規(guī)定（expressly stipulated），但因沒(méi)有強(qiáng)力落實(shí)機(jī)制（enforcement mechanism），“帶薪休假”在一些企業(yè)特別是私營(yíng)企業(yè)執(zhí)行情況不佳，有的變相回避，有的以各種借口克扣假期，有的干脆不提這事。

然而，沒(méi)享受帶薪休假的人很多，但投訴的少之又少。在權(quán)益和飯碗面前，眾多員工紛紛選擇避而不談。鄭州市人力資源與社會(huì)保障服務(wù)熱線12333工作人員說(shuō)，每逢節(jié)假日是投訴高峰期，關(guān)于加班費(fèi)投訴每天有100多個(gè)，不過(guò)投訴沒(méi)有帶薪休假的不多，幾天才一個(gè)。

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