金九銀十跳槽季，你是跳還是不跳呢？話說，上回書說到，上司頻頻暗示有比你更優(yōu)秀的人才，以及你自覺薪酬待遇完全對不起自己時，可以果斷選擇跳槽。戳此回顧上期解密>>>

那么今天，我們再來偵查偵查，你可能要面臨跳槽選擇的新情況！

情況三：你需要休息

當上班感到沉悶、疲憊、壓力太大，甚至憤怒時，你需要另外一種相對輕松的工作，此外，你也需要一段時間散散心。你是不是也有和下面這位一樣的苦悶呢？

案例分析：

做課程顧問的小劉，每天早上7點30就要趕到公司打卡、開晨會，上班時咨詢電話總是響個不停，經(jīng)常要干到晚上八九點才能收工。遇到雙休開課時，凌晨兩三點回家是常事。一年下來，幾乎沒有休息過，小劉感到自己的身體嚴重透支，前幾天女朋友也因小劉的忽略而提出分手。小劉想要在公司內部調整崗位，但卻沒有得到老板的支持。

健全的制度，良好的工作氛圍，優(yōu)秀的企業(yè)文化，是公司長久發(fā)展的脈門。如果你處在一個對員工缺乏關懷的公司，飽受著無理的超時工作、不合理的薪酬待遇、不完備的休假制度等諸多不合理方面的折磨，那么，該認真考慮換份工作了。當然，你也可以和你的上司開誠布公地溝通，從而為自己爭取到更多，甚至為公司建設出謀劃策。不過，前提是，你要會說話，懂匯報，善交流！忠言逆耳的時代已經(jīng)過去了，不管是國企、民企、外企，我們都要做一個“會說話的人”。

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情況四：發(fā)展受到阻礙

你在原有的工作上很難再有更好的發(fā)展。而你需要一個更有挑戰(zhàn)性、更有發(fā)展前途的工作或職業(yè)。

案例分析：

張意達在公司勤勤懇懇干了近2年，業(yè)務、能力樣樣出色，可就是一直等不到晉升機會。在這家廣告公司里，處處都是老板的親信或是有裙帶關系的特殊人物，打小報告的大有人在。張意達覺得公司里有很多雙眼睛在監(jiān)視著他，而他的頂頭上司則太過情緒化，時不時地防著他。對待員工明顯厚此薄彼，近半年來， 張意達常常有想沖上去和他吵上一架的沖動。

遇到這種情況著實無奈。對于一個有事業(yè)心的人來說，發(fā)展頻頻受阻可以說是致命的。如果真的遇到了這種情況，或者你努力融入其中，使上司對你信任有加；或者你就要另辟蹊徑，擇木而棲了。而再選擇一份工作，則是要對新的公司做好調查，仔細斟酌這份新工作、這個新的環(huán)境是不是適合你自己的個性。要知道現(xiàn)在的每一個選擇，可能會影響你今后的道路。

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今天解密的這兩種情況，你有中槍的么？

如果你準備謀取一份更好的工作，也請你記得要“有備而來”。不斷的完善自我，永遠是提升職場競爭力的不二選擇，工作再忙，請協(xié)調時間不斷的充電吧！

想知道更多跳槽的靠譜理由？咱們下回解密接著看。