滬江小編：又到六月畢業(yè)季，畢業(yè)生們忙得昏天黑地，卻很少有人對(duì)自己的“終身大事”仔細(xì)思考過。你知道畢業(yè)時(shí)要面對(duì)的那些證、那些協(xié)議都有什么用嗎？你知道用人單位HR說(shuō)得那些五險(xiǎn)一金、稅前工資都是什么意思嗎？為你科普畢業(yè)生必須要知道的事！

特別聲明：由于各地政策不同，國(guó)家規(guī)定時(shí)有微調(diào)，以下說(shuō)明僅作為科普之用。如果想知道具體的信息，請(qǐng)咨詢當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)部門。

1.三方協(xié)議：

三方協(xié)議即《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》，又稱就業(yè)協(xié)議，是一個(gè)預(yù)約，畢業(yè)生到用人單位報(bào)到后就失效了。三方協(xié)議主要有兩個(gè)作用：一是規(guī)范公司和學(xué)生的行為。二是戶口、轉(zhuǎn)檔用。

2.報(bào)到證：

報(bào)到證全稱為“全國(guó)普通高等學(xué)校本?？飘厴I(yè)生就業(yè)報(bào)到證”由教育部印制，省級(jí)高校畢業(yè)生就業(yè)管理部門單獨(dú)簽發(fā)。報(bào)到證為一式兩聯(lián)（正本和副本），正本為藍(lán)色由畢業(yè)生持有，到單位報(bào)到時(shí)交給單位；副本為白色一般由學(xué)校負(fù)責(zé)放進(jìn)畢業(yè)生的檔案。

3.干部身份：

在中國(guó)社會(huì)體系中，公民分三中身份：農(nóng)民、工人、干部。農(nóng)民歸農(nóng)業(yè)部管理，工人歸勞動(dòng)局管理，而干部歸人事局管理。大學(xué)生屬于國(guó)家培養(yǎng)的專業(yè)人才，屬于國(guó)家干部身份。如果你沒有留住你的干部身份，可以說(shuō)你的大學(xué)就是白念，而你只是個(gè)有學(xué)士學(xué)位的工人。

干部身份靠什么來(lái)？靠三方協(xié)議，靠報(bào)到證。報(bào)到證就是你大學(xué)生干部身份的證明，而報(bào)到證則交由你手自行保管。在這里必須要重點(diǎn)說(shuō)的是，很多人在畢業(yè)后沒多久就把報(bào)到證丟了，而當(dāng)若干年后單位希望將你提干要求出示報(bào)到證時(shí)，很多就沒有了，而只能再跑回某地去重新開證明，這時(shí)的證明可就沒那么好開了，所以還是勸君保管好，也可以隨檔案一起交到戶籍所在地的人才檔案中心保管，這樣做最為保險(xiǎn)。

4.五險(xiǎn)一金/三險(xiǎn)一金：

五險(xiǎn)一金指的是：養(yǎng)老保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)，失業(yè)保險(xiǎn)，工傷保險(xiǎn)，和生育保險(xiǎn)，一金指的是住房公積金。

三險(xiǎn)一金指的是：養(yǎng)老保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)，工傷保險(xiǎn)+住房公積金。

5.稅前工資/稅后工資：

稅前工資指交納個(gè)人所得稅前的應(yīng)發(fā)工資，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資和特殊情況下支付的工資。一般指月工資。

稅后工資指的是稅前工資扣除個(gè)人所得稅、三險(xiǎn)一金（養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、公積金）中的個(gè)人交納部分后，實(shí)際到手的工資收入?？鄢樞蚴窍瓤凵绫?，余下的部分如果仍然超過個(gè)稅起征點(diǎn)，再扣稅。

所以稅前工資和稅后工資的差別是比較大的，在簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候，畢業(yè)生一定要自己看清楚了！

6.人事檔案：

畢業(yè)生的檔案，由學(xué)校寄送到你的單位（檔案屬國(guó)家機(jī)密，不允許個(gè)人持有。如果你的用人單位擁有檔案保存資格那么你的檔案就放在單位，如果沒有，那單位會(huì)掏錢將你的檔案放在人才市場(chǎng)類的檔案保存處。如果你沒工作，那你的檔案就直接打回原籍）。

如果畢業(yè)后，沒有合適的單位接收，那么按國(guó)家規(guī)定：學(xué)校根據(jù)本人意愿可將戶口轉(zhuǎn)移到入學(xué)前戶籍所在地。這時(shí)要注意，如果檔案轉(zhuǎn)回了生源地，一定要及時(shí)地在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到當(dāng)?shù)氐娜耸虏块T報(bào)到，辦理相關(guān)手續(xù)，否則便會(huì)被認(rèn)為是“棄檔”。

7.試用期：

根據(jù)規(guī)定，“勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過1個(gè)月；勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個(gè)月；3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過6個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期?！彼?，那些讓你沒完沒了試用的單位都不是正規(guī)的單位，畢業(yè)生們一定要小心！

勞動(dòng)合同法還規(guī)定“試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)”。