眾成就廣告CEO李映紅:在改變中不斷進步
【前言】
對于初入職場的“菜鳥”,怎么做才能被老板慧眼相中?作為新時代的年輕人,出國留學重要嗎?有哪些困難又有什么收獲?一個動物學家,怎樣華麗轉型成為廣告?zhèn)髅饺耍勘酒跍瓕TL眾成就廣告CEO李映紅,聽聽他的人生故事,讓他告訴你怎樣在改變中,不斷進步。
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面對改變,樂觀的心態(tài)最重要
1996年,27歲的李映紅和妻子移民澳大利亞。李映紅的生物學教育背景,并不能幫助他找到一份專業(yè)對口的工作。這時的李映紅,毅然決定重回大學,在悉尼科技大學學習人力資源管理,之后又拿到了管理學碩士學位。談及這一次跨國跨學科的“飛躍”,李映紅不勝唏噓:“在異國他鄉(xiāng),為了生存,就必須重新學習。”
在李映紅看來,他人生之路的諸多改變,都不是他刻意為之。從動物園管理員,到新聞集團CFO,再到廣告?zhèn)髅焦綜EO,李映紅覺得,這些變化,都是順理成章的?!拔业男愿袷呛茈S遇而安的,我并不會刻意去改變什么”,李映紅認為,“在職業(yè)生涯中改變與否,主要是看你的事業(yè)是否有發(fā)展?!?/p>
李映紅坦言,他在新聞集團雖然是從普通的財務做起,但幾乎每年都得到晉升。之后加入到宏盟媒體集團,就需要新的工作方式,現(xiàn)在成為眾成就廣告的CEO,這些改變都建立在他自我奮斗的基礎上?!八哉f,轉變與否,其實還是看你是否把自己的職場管理好,是否處于一個上升的狀態(tài)中?!?/p>
回首自己的奮斗歷程,李映紅覺得,樂觀的心態(tài)給了他最大的幫助,“我從小到大,無論碰到怎樣的困難,在海外那么多困難,我都一直保持一個樂觀、積極的心態(tài),堅持自信的狀態(tài)。不這樣的話,很多時候壓力是頂不住的?!?/p>
對未來的年輕人,出國留學是必要的
18歲從四川大學畢業(yè),24歲赴英國留學,27歲移民澳大利亞,李映紅的求學之路是漂泊而曲折的。憶起初到澳大利亞時的溝通難題,李映紅講了一個有趣的故事:“澳大利亞人的英語口音很重,有一次在悉尼火車站,聽廣播里報站的聲音完全聽不懂。然后問當?shù)厝藶槭裁茨切┱久衣牪欢?,當?shù)厝吮硎?,他們自己也聽不明白?!?/p>
國內學習的英語,與英語國家里實際使用的英語,有很大差別。李映紅剛在新聞集團工作時,是負責澳大利亞、新西蘭、巴布亞新幾內亞這一塊財務報表的匯總,要和各分公司的財務總監(jiān)通電話。于是一開始,帶有斐濟口音的英語通過電話傳來的時候,讓李映紅完全沒了方向。為了盡快克服溝通上的困難,在國外,李映紅一直堅持兩點。一是多和當?shù)厝私涣鳎煜ぎ數(shù)乜谝?,少待唐人街;二是多閱讀當?shù)氐膱蠹垼儒憻捰⒄Z,又有了和當?shù)厝伺收劦脑掝}。
在李映紅看來,對未來的年輕人而言,出國留學是有這個必要的?!安煌幕?、不同企業(yè)背景的熏陶對年輕人的發(fā)展至關重要。中國在科技、商業(yè)等領域還不完善,出國留學后如果還能在國外工作幾年,回國后就有更強的競爭力。”
而李映紅覺得,“獨在異鄉(xiāng)為異客”時遇到的困難,也可以成為一筆財富?!皩W會照顧自己的衣食住行;當處在華人是少數(shù)族群的環(huán)境中時,學會調節(jié)自己的心態(tài);國外有些大學,每天你的課在哪里上它都不會通知你,要你自己去找的。這就是一種管理自己的學習工作的能力。”
1998年在悉尼科技大學讀碩士時,李映紅上了一門“新穎的課”:通過網(wǎng)絡學習課程,作業(yè)是上傳到網(wǎng)上供老師批閱。而在此之后,隨著接觸的增多,對李映紅而言,網(wǎng)絡學習褪去了神秘的面紗,變得日益司空見慣?!拔艺J為像滬江網(wǎng)這樣的網(wǎng)上學習平臺,肯定是未來的發(fā)展趨勢,”李映紅的眼光一向精準,“但我覺得網(wǎng)絡不會取代課堂,課堂的社交功能是網(wǎng)絡比擬不了的?!?/p>
初入職場,態(tài)度決定一切
作為CEO,如果要提拔一名員工,什么因素是最重要的考量?李映紅的回答是:態(tài)度決定一切?!罢嬲岚我粋€人,態(tài)度遠遠要高于能力,能力差一點沒關系,只要你工作態(tài)度好,愿意努力,這種人才是有前途的。即使你再有能力,工作態(tài)度差,這種人也是非常難用的。”李映紅坦言,態(tài)度決定一切,這是他和許多公司老總交流后達成的共識,而許多職場新人不明白態(tài)度的重要性,更不清楚,“態(tài)度”究竟指哪些。
在李映紅看來,“態(tài)度”可以分為兩個方面。一、是否對生活樂觀積極?面對社會不公的時候,你是成天抱怨還是積極去改變自己的命運?二、面對工作上的困難,你是選擇退縮,還是選擇知難而進?比如初期進入職場的時候,面對工作分配的壓力、工作量的壓力,你是選擇努力把工作做好,還是選擇逃避?
“態(tài)度決定一切”,這不僅適用于初入職場的“菜鳥”,即使是摸爬滾打多年的高管,也需要時時審視自我的生活態(tài)度。而李映紅,當他從宏盟媒體集團離職,來到新成立的眾成就廣告擔任CEO,回歸創(chuàng)業(yè)者的角色時,他也已經(jīng)做好了充足的準備。
“回歸創(chuàng)業(yè)者,有很多新的要求。首先,像我這種來自跨國公司的高管,國際企業(yè)文化和本土企業(yè)的文化本身就會有區(qū)別。以前管著好幾百人的團隊,現(xiàn)在面對規(guī)模相對小的本土公司,就需要放低身段去做一些很草根的事情;其次,要隨時注意成本控制;最后,要對業(yè)務,對社會關系非常敏感。這些,對一個創(chuàng)業(yè)者而言,至關重要?!崩钣臣t說這番話的時候,帶著真摯和坦誠。