在回答情境化面試題的時(shí)候，努力回想你過去工作中是否曾遇到過類似的情況，每個(gè)問題都要使用STAR法來思考你將如何回答、為什么這么回答。今天@滬江商務(wù)英語 微信公眾號(hào)為大家?guī)砣绻I(lǐng)導(dǎo)給你負(fù)面反饋時(shí)應(yīng)如何處理的回答。

35個(gè)最常見的情境化面試問題+回答

在回答以下情境化面試題的時(shí)候，努力回想你過去工作中是否曾遇到過類似的情況，每個(gè)問題都要使用STAR法來思考你將如何回答、為什么這么回答。

在參加面試之前，你就要認(rèn)真研究職位描述以及公司文化，這樣才能合理地把你的個(gè)性和工作技能融入你的回答中。

在整個(gè)過程中要使用STAR法，讓你講的每一個(gè)故事都能包含那些關(guān)鍵要素。這個(gè)方法可以讓你的講述聚焦在情境（S）、任務(wù)（T）、行動(dòng)（A）和結(jié)果（R）上。

根據(jù)你了解的這家公司想要什么樣特質(zhì)的員工，來調(diào)整你的回答。

用你自己的話復(fù)述面試官假定的情境，描述在那些情況下你想象中的職責(zé)是什么，闡述處理這種情況你將采取的行動(dòng)，并且勾勒出因此能帶來的預(yù)期結(jié)果。

Q17：你如何應(yīng)對(duì)經(jīng)理或其他領(lǐng)導(dǎo)的負(fù)面反饋？

How do you handle negative feedback from a manager or other supervisor?

答：“負(fù)面反饋的確會(huì)有，但不要把負(fù)面情緒藏在心底，這一點(diǎn)很重要。相反，我會(huì)聚焦在批評(píng)的事實(shí)上，盡可能建設(shè)性地看待它。如果你知道如何處理，那么所有的反饋都可以是好的，我會(huì)把它當(dāng)做一次教訓(xùn)、而非譴責(zé)?！?/p>

“Negative feedback happens, and it is important not to internalize the negativity. Instead, I try to focus on the reality of the criticism and take it as constructively as possible. All feedback can be good if you know how to deal with it and take it as a lesson rather than a condemnation.”