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成為你的職場競爭力。外企招聘是有名額限制的，只有優(yōu)于他人的應(yīng)聘者才可能在外企英文面試中脫穎而出。專業(yè)而熟練的職業(yè)技能結(jié)合流利的口語表達(dá)、清晰的英語思維、地道的英語發(fā)音、準(zhǔn)確而恰當(dāng)?shù)馁嫡Z運(yùn)用、跨文化溝通技巧等將成為你應(yīng)聘外企的主要競爭力。在多人競爭某一職位時，簡單的“可以理解的”初級英語層次顯然不能夠凸顯個人實力。除了關(guān)注口音外，也要多面試中良好的英語水平一定可以為你加分，但很多時候也許你的英文已經(jīng)夠流利，可是還是表現(xiàn)的不好，這就是技巧問題了，面試了解你即將應(yīng)聘的外企的國家文化，因為每個國家的文化不同會使面試過程的氛圍也不同。如果在外企英文面試中能準(zhǔn)確地融入一些該國的俚語，則你的面試過程將會非常的愉快。 以上就是小編整理的面試前需要注意準(zhǔn)備的事項，不知道各位求職者們都記住沒有呢？無論干什么事都不能少了事先準(zhǔn)備，小編在這里提醒各位求職者們，千萬不要抱著僥幸的心理就去參加面試了，一個本來可以避免的小失誤導(dǎo)致錯失良機(jī)那該有多可惜啊。希望大家都能謹(jǐn)記各個事項，真正做到“萬事俱備，只欠東風(fēng)”。

得有一種逼人感，勿要東張西望要左顧右盼，否則顯得太隨便；勿躲閃對方的眼光，否則易使人感面試技巧提點 禮貌禮節(jié) 掌握面試到你顯示出怯弱感。 要講信譽(yù) 守信用，遵守時間，準(zhǔn)時赴約，可略微提前到場，以調(diào)節(jié)心理狀態(tài)，如有意外遲到，切勿推諉，要誠實解釋，略帶幽默，并致謙意。 聆聽要求 一個優(yōu)秀的談話者，首先是優(yōu)秀的聆聽者，從認(rèn)真的聆聽者中獲取與分析信息，切勿搶答問題，更勿松散自己的注意力。 注意情感 談話過程中保持熱情、冷靜與平靜，切勿失態(tài)。就某個問題與用人單位進(jìn)行爭論，可能是不太明智的，但你可保留你的觀點。而談的過程也是情感交融的過程。 語言要求 在面談面試過程中，由于用人單位面向的是缺少經(jīng)驗的學(xué)生，所以表達(dá)的方式可能是用人單位所感興趣的，你應(yīng)用普通話與主考官談話，并可注意自己的談話語調(diào)，語速，然后考慮自己的談話條理性，以便談吐自然，勿緊張，談話中切勿有口頭禪，更勿以自負(fù)的語氣會談。

1、突出數(shù)字。如做市場的求職者可以用幾組數(shù)字的對比來描述過去的成績，搞研發(fā)的人可以說出研發(fā)成果轉(zhuǎn)化率以及所取得的市場收益，做宣傳的可以說說品牌知曉度、影響力的變化情況，即便是在校大學(xué)生，也可以用數(shù)字說說兼職過程中的成績。面試官會因此而覺得求職者言之有物，從而會從心理上首先接納你，認(rèn)為你確實有才能! 2、使用適當(dāng)?shù)母痹~或形容詞。比如，“通過我和團(tuán)隊的努力，XX項目取得了突破性的進(jìn)展”，“與以往的任何一次年會相比，都有很大差異”，等等，面試官往往會關(guān)注到“突破性”、“很大差異”這樣的字眼，從而他們有興趣再就這個問題深入地問你，要知道，雖然面試溝通的時間長短與最終的結(jié)果沒有比如關(guān)系，但至少大部分情況下時間很短的面試基本上不會帶來好結(jié)果的。 3、個人特點的總結(jié)與歸納。這個方法在應(yīng)屆大學(xué)生求職過程中用的比較多，所以，要想通過表述個人特點達(dá)到脫穎而出的目的，還是有一定難度的，因為普遍來看，相當(dāng)大的一部分求職者所使用的個人特點的詞匯比較接近，而且，其中的大部分沒有實際的實例作為佐證，所以，除非你的個人特點真的很特別，而且有實際事例，否則，盡量不要采取這一方式。

理了面試的三大法則和四條原則，最后，祝大家面試成功。 第一條——黃金法則。在面試中，你應(yīng)該擔(dān)起80%的談話而讓面試官只需說20%。 第二條——白金法則。即你需試著控制面試的節(jié)奏和話題。 第三條——鉆石法則。面試時，對于沒有把握的問題，還給面試官。 同時求職者需要記住這四條原則。 1、學(xué)會主動出擊。面試開始時，首先說明自己的觀點。不僅可以給HR留下深刻印象，還有可能左右了其他人的想法。當(dāng)然，也不能一直圍繞自己的觀點說個沒完，同時也要認(rèn)真聽取別人的意見，看看和自己的觀點是否有結(jié)合之處，以完善自己的辯論。 2、說服對方的機(jī)會要適宜。如果對方處于情緒激動時，千萬不要與之據(jù)理力爭，反而容易引發(fā)爭吵，不但不利于整個討論，還會影響個人成績。整個過程中都要持真誠地態(tài)度，多站在對方的角度考慮問題，理解對方的觀點，并努力找出彼此的共同點并加以分析和辯論。 3、先面試官來說，面試是考官對考生的面對面接受再反駁。當(dāng)你不同意對方的觀點時，可以采取先肯定再轉(zhuǎn)折和否定的辦法。當(dāng)你肯定對方的觀點是，對方可在輕松的心理中繼續(xù)接受你傳達(dá)的信息，當(dāng)你再循序漸進(jìn)的持反對意見時，對方會接受的比較平和?！?4、學(xué)會轉(zhuǎn)移話題。當(dāng)發(fā)現(xiàn)自己處于被動的地位時，一定不要糾結(jié)于原來的話題，及時的轉(zhuǎn)移話題并抓住對方的弱點從新話題的角度進(jìn)行進(jìn)攻，找回主動權(quán)。如果自己出現(xiàn)了什么明顯的錯誤，要及時承認(rèn)，以免對方心生戒備。

, to provide information on anything regarding your qualifications you didn't get a chance to mention during the phone interview.[/en][cn]如果你沒有面試官的電子郵箱地址，請求對方告訴你。面試后要即時向?qū)Ψ桨l(fā)送感謝信，感謝面試官并再次表達(dá)你對這個職位的興趣。同時你也可以把感謝信當(dāng)作一種信息補(bǔ)充的形式，把電話面試過程中無法提及的關(guān)于個人資格技能的內(nèi)容給對方補(bǔ)充完整。[/cn] 聲明：本雙語文章的中文翻譯系滬江英語原創(chuàng)內(nèi)容，轉(zhuǎn)載請注明出處。中文翻譯僅代表譯者個人觀點，僅供參考。如有不妥之處，歡迎指正。

? ? ?? ? ? ?今天重點聊聊事業(yè)單位招考面試，其實好多學(xué)員都是把事業(yè)編當(dāng)成公務(wù)員之后的安慰獎——考試方式類似、考試內(nèi)容類似、考試時間相近，因此學(xué)員們經(jīng)?？纪旯珓?wù)員才復(fù)習(xí)事業(yè)編，這也導(dǎo)致了事業(yè)編的題目往往不受重視。但是對于已經(jīng)通過事業(yè)編筆試的學(xué)員來說，事業(yè)編面試已經(jīng)是你唯一的選擇，所以，好好看看歷年的真題吧，它們才是真愛。 ? ? ?且看2015年濟(jì)寧市事業(yè)編面試某一真題：新入職培訓(xùn)，要求去大街上給3個陌生人擦鞋，別人都拒絕和懷疑，怎么辦? ? ? ?聽我校專家借你一雙慧眼，讓你看清出題人的意圖。 ? ? ?例如：“怎么看待擦鞋?”這題有兩個考點，第一要強(qiáng)調(diào)工作沒有高低貴賤之分，第二作為國家工作人員，宗旨就是為人民服務(wù)，我是為人民擦鞋，不是為領(lǐng)導(dǎo)擦鞋，所以不能有任何懷疑和拒絕，只要是為人民服務(wù)，不管是擦鞋還是其他工作，都面試，其實好多學(xué)員都是把事業(yè)編當(dāng)成公務(wù)員之后的安慰獎——考試方式類似、考試要有責(zé)任感使命感，都要干好干細(xì)干得讓人民群眾滿意。 所以，親愛的學(xué)員們，在準(zhǔn)備面試的時候，一定要擦亮雙眼，選擇一家真正有實力的培訓(xùn)學(xué)校。只有這樣才能再借你一雙慧眼，看清題目背后的秘密。

英語面試要注意的問題事前準(zhǔn)備必不可少真正到了面試關(guān)，也許會有許多意想不到的問題出現(xiàn)，比如，沒聽懂考官的問題，考官出的問題不知道該如何回答等等。遇到這些情況，應(yīng)聘者該如何處理呢? 今天，小編為大家準(zhǔn)備了相關(guān)的英語面試技巧，一起來看看吧！ 平時要注意訓(xùn)練聽力至少要聽得懂考官的問題，如果對考官的提問，你聽得云里霧里，然后來兩三個Par-don，那留給考官的印象可想而知。 1.說話要流利，思維要連貫，層次要清晰，不要夾雜中文，有時候真英語面試要注意的問題事前準(zhǔn)備必不可少真正到了面試不知怎么回答好時，可以用well、however這樣的過渡詞來給自己停頓和思考的時間。 2.表述口語化一些有些應(yīng)聘者認(rèn)為多使用一些復(fù)雜的句型、生僻的單詞會讓考官認(rèn)為自己的英語能力很高，其實，這犯了舍本逐末的錯誤，用簡單直白的語言表現(xiàn)最具魅力的自我，才是英文面試的至高境界。不要不屑于用there be句型，不要不屑于用第一人稱，如果要說某個詞卻一時想不起來，那就換種說法，盡量避免卡殼，保持談話的流暢。 3.發(fā)音要標(biāo)準(zhǔn)不要太在意語法錯誤。在面談過程中，發(fā)音的正確清晰與否是最為重要的，而有些應(yīng)聘者特別害怕犯語法的錯誤，有時候面試官還不是特別在意，因為，大多數(shù)時候一些細(xì)小的語法錯誤并不影響交際的進(jìn)行。 4.回答語速切莫過快據(jù)一位資深面試官介紹，在面試時經(jīng)常會看到這種情形，應(yīng)聘者在聽完提問之后便一口氣回答，語速狂飆，令在場老外目瞪口呆，因為他們沒有聽懂應(yīng)聘者這種趕飛機(jī)似的中式英文。 其實，英文面試的第一目的是讓國外主管了解你，甚至對你感興趣，最重要的是展示你的綜合素質(zhì)，而絕非單單的語言能力，所以應(yīng)聘者應(yīng)該首先力求表達(dá)清晰。

面試

房地產(chǎn)置業(yè)顧問面試技巧： 1、這個職位要求自信，性格隨和，流暢的表達(dá)。 2、第一個是自我介紹，介紹你的簡介，你來自哪裡，什么學(xué)校專業(yè)你以及你的興趣愛好。這裡因為是銷售工作，所以你從哪裡來不重要，關(guān)鍵是你你的興趣愛好，性格得和這工作匹配，然后你得說你做著工作是快樂享受的，也對這個行業(yè)充滿興趣和信心。自信一些，肯定OK。雖然后面HR會問，但是你得主動自己說，干銷售的就需要主動。這個可以加分哦。 3、后面HR會問你以前做面試技巧什么的，繼續(xù)說你以前工作和銷售相關(guān)的，把好的成績說出來，分享一下為什么會成功。然后表示出對房產(chǎn)行業(yè)是期望已久的，有較強(qiáng)的信信心把這份工作干好。就這樣了，把握精髓，祝你好運(yùn)！

歷時，跟風(fēng)似地套用網(wǎng)上流行的模板，然后盲目地堆砌自己的豐功偉績?！澳眠@種簡歷去應(yīng)聘500強(qiáng)無異于自殺?！崩戏◣煼Q，外企HR看一份簡歷的平均時間在5至8秒，因此要認(rèn)真閱讀招聘廣告中的職位描述，有針對性地凸顯自身優(yōu)點，盡量在第一時間就讓對方感覺到你就是他們要找的那位與眾不同的人。 3、曲線救國。老法師舉例：他的一位朋友畢業(yè)時應(yīng)聘某IT巨頭被拒后并未心灰意冷，她冷靜分析后決定，先從這類IT外企的外圍公司做起，兩三年后再去應(yīng)聘目標(biāo)公司。結(jié)果，她以距離目標(biāo)公司最近的外包公司為跳板，最后終于夢想成真?！坝心繕?biāo)、有計劃、有決心是最重要的三個要素?！笨磥恚賲柡Φ哪Хㄒ彩悄_踏實地修煉出來的。 職場秘籍全面升級 原帖被粉絲追捧近一個月之后，深受鼓舞的老法師決定另辟新帖寫一部完整版的《進(jìn)入500強(qiáng)其實很簡單》。在新帖開篇的“告網(wǎng)友信”中，他表明這次不再是“隨便寫寫”，而是要把自己的一些職場經(jīng)驗分享出來，全面系統(tǒng)地幫助網(wǎng)友們實現(xiàn)外企夢。 為了鞭策自己寫作，老法師在新帖里列出了詳盡的提綱，其全面程度不亞于一本市面上常見的求職寶典。記者注意到，與原版相比，新帖加入了對一般國企、壟斷行業(yè)企業(yè)、商業(yè)銀行、民營企業(yè)的比較分析，許多真實的案例讓帖子看起來充實生動。看來，求職秘訣正在老法師的魔杖下逐漸升級成一本被眾人垂涎的職場秘籍。