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回答，如“首先聽取領導的指示和要求，然后就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領導批準，最后根據計劃開展工作?！?五：謙虛 “你希望與什么樣的上級共事?”通過面試者對上級的“希望”可以判斷出面試者對自我要求的意識，這既是一個陷阱，又是一次機會。面試者要好好把握此機會，最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求，如“做為剛步入社會新人，我應該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應環(huán)境，而不應該對環(huán)境提出什么要求，只面要能發(fā)揮我的專長就可以了。” 六：盡量體現(xiàn)機智、果敢和敬業(yè) “你是應屆畢業(yè)生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作?”此題的回答應體現(xiàn)出面試者的誠懇、機智、果敢及敬業(yè)。如“作為應屆畢業(yè)生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益匪淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位?！?

穩(wěn)重的印象。面試過程講求技巧在求職過程中要誠懇、謙恭，不卑不亢。 2、留心你自己的身體語言，盡量顯得精警、有活力、對主考人全神貫注。用眼神交流，在不言之中，你會展現(xiàn)出對對方的興趣?！　?3、重視開始5分鐘和最后5分鐘。因為最初和最后的五分鐘是面試中最關鍵的，在這段時間里決定了你留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞你。最初的五分鐘內應當主動溝通，離開的時候，要確定你已經被記住了?！　?4、完整地填妥公司的表格——即使你已經有簡歷。即使你帶了簡歷來，很多公司都會要求你填一張表。你愿意并且有始有終地填完這張表，會傳達出你做事正規(guī)、做事善始善終的信息?！　?5、通過多種渠道收集、了解就業(yè)信息，以求“知己知彼百戰(zhàn)不殆”;接著準備材料、求職信及個人簡歷，求職信要求簡潔明了，以500字左右為宜，一般不要超過一頁紙;面試前，盡量保持心態(tài)平和，避免緊張、心浮氣躁，努力展現(xiàn)自信的微笑。 6、回答問題時勿以“我”為中心，過于“自我”表現(xiàn);觀點不面試發(fā)揮出色，可以在一定程度上彌補先前筆試或是其他條件如學歷、專業(yè)上的不足。許多畢業(yè)生求職失敗，都是輸在了面試同時，語氣要平和，可發(fā)表不同觀點，但切忌爭論;語言表達要簡明、扼要，避免重復、嘮叨、游離主題?！　?7、面試結束，要首先感謝主考官及公司給自己機會，把椅子放回原處，關門前鞠躬，再次表示感謝。隨手關門。

給人以簡潔（concise）、自然（natural）、 大方（gernerous）、得體（decent）的印象。女士求職服裝以西裝，套裙為宜袒胸露背一般是西方女士參加社交活動的傳統(tǒng)著裝，但在中國卻不一定適合；不要穿超短裙（褲），不要穿領口過低的衣服。男士以西裝革履為宜，注意手指和指甲。 2.行為禮儀（ehavior Etiquette) 一旦和用人單位約好面試時間后，一定要提前5-10分鐘到達面試地點，以表示求職者的誠意，給對方以信任感，進入面試場合時不要緊張。 如門關著，應先敲門，得到允許后才可面談中，面試官對求職者的了解，語言交流只占了30％的比例，眼神交流和面試者的氣質、形象、身體語進入。不要自己主動坐下，要等主試請你坐時再入座。握手告別要講究先后的順序，握手的先后順序是根據握手人雙方所處的社會地位、身份、性別和條件來確定的，其基本原則是：上級在先，長輩在先，女士在先。 3.交談禮儀（consersation Etiquette） 對方給你介紹情況時，要認真聆聽。為了表示你已聽懂并感興趣，可以在適當?shù)臅r候點頭或適當提問、答話。在整個面試過程中，在保持舉止文雅大方，談吐謙虛謹慎，態(tài)度積極

? 求職，簡單來說，是用人單位和應聘者的雙向選擇，是一個應聘的過程?！扒蟆笔巧暾?，而非“哀求”“請求”。求職者要做好自我定位，以自己的專業(yè)知識、能力與才華打動面試官，贏得崗位。 在面試前面試作好充分準備。 一、“知己知彼百戰(zhàn)不殆” ?面試者需要通過多種渠道收集、了解就業(yè)信息，同時也要了解公司。因為面試官通常會問：“你對我們公司有什么了解？”或者“你為什么會想來我們公司？”同時在交談過程，面試官也會提 到這方面的信息。 二、注重儀表形象 第一印象是很重要，求職者首先應該注意自己的儀表形象。同時知道你的優(yōu)勢。你怎么用自己的學歷、經驗、受過的培訓和薪酬和別人比較。談些你知道怎么做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的關鍵。 三、尊重對方 在整個面試過程中，在保持舉止文雅大方，談吐謙虛謹慎，態(tài)度積極熱情。 如果用人單位有兩位以上主試人時，回答誰的問題，你的目光就應注視誰，并應適時地環(huán)顧其他主試人以表示你對他們的尊重。有的用人單位專門提一些無理的問題試探你的反應，如果處理不好，容易亂了分寸，面試的效果顯然不會理想。 四、面試語言簡潔流暢 面試有著嚴格的時間限制。因此，面試語言要做到要言不煩、一語中的。同時，語言要有條理性、邏輯性，講究節(jié)奏感，保證語言的流暢性。切忌含含糊糊，吞吞吐吐，這會給考官或主持人留下壞冷靜思考，理清思路 一般說來，考官提出問題后，應試者應稍作思考，不必急于回答。

說明問題。 2、應適時收尾 當解釋實在難以奏效時，考生不必著急，“話不投機半句多”.如果考官已經做了某個判斷，考生往往很難改變他的觀點，這時轉移話題是最好的解決辦法。 3、有理有據 解釋其實就是闡明考生的論點和論據。在你確鑿的證據和一定的邏輯推理的支持下，考官將很容易接受考生的解釋。 4、實事求是 解釋時若真實情況難以直言，請考生不要尋找借口，強詞奪理，更不考試，大收集整理能巧言令色，憑空編造。該解釋的，就講明客觀原因，表明自己態(tài)度;不該解釋的，不要亂加說明。 考生若有不便直說的或考生不愿在考場表露的，可以如實向考官說明并請求他們的諒解。 5、承擔責任 當考生被要求解釋自己過去工作中的失誤或某些不足時，若僅僅說明事情的經過而回避自己的責任，就不明智了。在自己承擔責任時，要技巧就事論事，將責任嚴格限定于所解釋的事情上，不要隨意擴大。 6、間接解釋 即以第三者的角度去解釋，包括自己原單位領導、大學的老師、獎狀證書等書面材料以及媒體資訊等等。引用第三者的身份進行解釋將增強自己解釋的客觀性和說服力。 ?聲明：滬江網高度重視知識產權保護，發(fā)現(xiàn)本網站發(fā)布的信息包含有侵犯其著作權的鏈接內容時，請聯(lián)系我們，我們將做相應處理。

用到辯論之中; 把對人的誠摯和對報考單位的深情恰如其分地交融到答語之中去。 但是，這種答復應該是自然貼切的，切忌裝腔作勢。這樣，自然容易贏得主考官的好感和惹起其感情上的共鳴。 3、展現(xiàn)堅韌、表現(xiàn)敬業(yè)。 普通的用人單位都喜歡意志堅韌、擅長享樂、敬業(yè)愛崗的人。 而不少性情內向的求職者，因在迂回的人生閱歷中培育了本人堅韌、勤勞和事業(yè)心強的優(yōu)秀品性，因而，在面試時，可以針對主考官的發(fā)問，恰如其分地運用本人堅定不移、擅長享樂的事例去感動主考官。 但是，這種辦法一定要掌答復時詳細的言語環(huán)境和火候，切忌答非所問、文不對題。 比方，當主考官問到：“我們公司的任務很辛勞，你能面試者在堅決本身必勝信心的根底上，應該在面試行嗎?”或許：“請你談談你的優(yōu)點”等話題時，你就可以盡顯本身的這一人格品性。 ? 聲明：滬江網高度重視知識產權保護，發(fā)現(xiàn)本網站發(fā)布的信息包含有侵犯其著作權的鏈接內容時，請聯(lián)系我們，我們將做相應處理。

用人決定權的招聘官的了解和肯定。可以自己開辟多些途徑，比如說打電話或者直接上門拜訪等等，但有一個前提就是不面試技巧一：準備 不打無準備之仗，這是銷售人員都明白的道理，套用到面試環(huán)節(jié)也是很受用的，因此，汽車銷售面試要讓別人覺得你煩”。 除了上述的幾點以外，吳斌還特別提醒應屆畢業(yè)生在面試時要特別注意的問題： 1、不能說謊，要實事求是。一個沒有誠信的人，無論他有多優(yōu)秀，也是要受到用人單位鄙視的; 2、掌握情景面試技巧，要注意自己行為語言上的小細節(jié)。例如握手、告別、關門等小細節(jié)，容易忽略，但卻是面試官觀察候選人的一個很重要的途徑，因此要特別謹慎注意 ? 聲明：滬江網高度重視知識產權保護，發(fā)現(xiàn)本網站發(fā)布的信息包含有侵犯其著作權的鏈接內容時，請聯(lián)系我們，我們將做相應處理。

如要敲門進入，應該敲2回是較為標準的。敲門時千萬不可敲得太用勁。進門后不要用后手隨手將門關上，應轉過身去正對著門，用手輕輕將門合上。 4. 進入面試室后，等考官告訴你 “ 請坐 ” 時可坐下。坐下后不要背靠椅子，也不要弓著腰，并不一定要把腰挺得很直，這樣反倒會給人留下死板的印象，應該很自然地將腰伸直。 5. 與考官交談時不需要應始終注視對方在交談時應當顯得自然，平時怎么和別人交談的，就怎么去做。當然更面試不能漫不經心地四處張望。 6. 面試結束后，站起來對考官表示感謝。在走出面試室時先打開門，然后轉過身來向考官鞠一躬并再次表示感謝。然后輕輕將門合上。 ? 聲明：滬江網高度重視知識產權保護，發(fā)現(xiàn)本網站發(fā)布的信息包含有侵犯其著作權的鏈接內容時，請聯(lián)系我們，我們將做相應處理。

望你穿出自己的個性與時尚。只是要謹記不要奇穿裝異服。 創(chuàng)意行業(yè)面試著裝要點 1.選擇個人風格強烈的穿著，并佩戴一些設計感強烈的首飾，但一定不要怪異。 2.面試時還是不要過于張揚的好，既顯示出自己的不俗品位，讓面試官感覺到你的非凡創(chuàng)意能力，又要適當?shù)驼{、得體，讓他感受到你對這份工作的重視。 四：行政行業(yè) 行政族是個大職業(yè)中最重要的的中堅力量，穿著太隨便會給企業(yè)文化帶來不良的影響，但如果穿得太嚴謹，又會顯得古板，缺乏親和力。因此應該懂得如何在各種行業(yè)交往中取得平衡?！靶姓袠I(yè)”面試著裝重點： 1，套裝是辦公室行政女職員的必選之物，因為它可以使穿著的人顯得干凈利落，干練堅決。而男性最好以深色優(yōu)雅合體的西面試裝為最佳選擇。 2.男士服裝的顏色應以白、黑、褐、海藍、灰色等基本色為主。女性搭配一條絲巾，或在套裝內穿件亮眼的上衣，既可避免色彩單調帶來的沉悶感，又會

職場新人求職的面試技巧： 在應聘的過程中，總會遇到一些難纏的問題，令人一時不知如何招架。當然這些問題并沒有標準答案，勝出的關鍵是:既“投其所好”，又誠信而本色地展示自我。以下的這些問題，也許能助你取得更佳表現(xiàn)： 1、對你來說工作中最重要的是什么？ 2、為什么愿意為我單位工作？ 3、你認為公司為什么要聘用你？ 4、如果我們聘用你，你會為公司服務多久？ 5、在你看來，我們會為你的職業(yè)生涯規(guī)劃一個怎樣的環(huán)境？ 6、你的優(yōu)點是什么？ 7、什么是你最大的弱點？（不妨借自我批評來自我表揚。） 8、你如何評價你的前任老板？ 9、你的業(yè)余時間喜歡做什么？ 10、你覺得5年后你會是什么樣？ 11、你對薪水的期望是多少？ 12、如果……的話，你怎么辦？（面對這類情景模擬、角色扮演的問題，宜多面試技巧提供幾套解決方案，以體現(xiàn)思維的敏捷與多元。） 13、你對什么職位感興趣？ 14、你先介紹一個自己。（宜把回答控制在5分鐘以內，并能有實例說明問題。） 15、你對我們公司有什么想法？（這可體現(xiàn)你對公司前景的關注，切忌回答：都很好，沒什么想法。）