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回答，如“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來(lái)制定一份近期的工作計(jì)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計(jì)劃開展工作。” 五：謙虛 “你希望與什么樣的上級(jí)共事?”通過面試者對(duì)上級(jí)的“希望”可以判斷出面試者對(duì)自我要求的意識(shí)，這既是一個(gè)陷阱，又是一次機(jī)會(huì)。面試者要好好把握此機(jī)會(huì)，最好回避對(duì)上級(jí)具體的希望，多談對(duì)自己的要求，如“做為剛步入社會(huì)新人，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對(duì)環(huán)境提出什么要求，只面要能發(fā)揮我的專長(zhǎng)就可以了。” 六：盡量體現(xiàn)機(jī)智、果敢和敬業(yè) “你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗(yàn)，如何能勝任這項(xiàng)工作?”此題的回答應(yīng)體現(xiàn)出面試者的誠(chéng)懇、機(jī)智、果敢及敬業(yè)。如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗(yàn)方面的確會(huì)有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機(jī)會(huì)在這個(gè)行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實(shí)際工作遠(yuǎn)比書本知識(shí)豐富、復(fù)雜。但我有較強(qiáng)的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項(xiàng)工作，從中獲取的經(jīng)驗(yàn)也令我受益匪淺。請(qǐng)貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗(yàn)使我一定能勝任這個(gè)職位?！?

穩(wěn)重的印象。面試過程講求技巧在求職過程中要誠(chéng)懇、謙恭，不卑不亢。 2、留心你自己的身體語(yǔ)言，盡量顯得精警、有活力、對(duì)主考人全神貫注。用眼神交流，在不言之中，你會(huì)展現(xiàn)出對(duì)對(duì)方的興趣?！　?3、重視開始5分鐘和最后5分鐘。因?yàn)樽畛鹾妥詈蟮奈宸昼娛敲嬖囍凶铌P(guān)鍵的，在這段時(shí)間里決定了你留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞你。最初的五分鐘內(nèi)應(yīng)當(dāng)主動(dòng)溝通，離開的時(shí)候，要確定你已經(jīng)被記住了。　　 4、完整地填妥公司的表格——即使你已經(jīng)有簡(jiǎn)歷。即使你帶了簡(jiǎn)歷來(lái)，很多公司都會(huì)要求你填一張表。你愿意并且有始有終地填完這張表，會(huì)傳達(dá)出你做事正規(guī)、做事善始善終的信息。　　 5、通過多種渠道收集、了解就業(yè)信息，以求“知己知彼百戰(zhàn)不殆”;接著準(zhǔn)備材料、求職信及個(gè)人簡(jiǎn)歷，求職信要求簡(jiǎn)潔明了，以500字左右為宜，一般不要超過一頁(yè)紙;面試前，盡量保持心態(tài)平和，避免緊張、心浮氣躁，努力展現(xiàn)自信的微笑。 6、回答問題時(shí)勿以“我”為中心，過于“自我”表現(xiàn);觀點(diǎn)不面試發(fā)揮出色，可以在一定程度上彌補(bǔ)先前筆試或是其他條件如學(xué)歷、專業(yè)上的不足。許多畢業(yè)生求職失敗，都是輸在了面試同時(shí)，語(yǔ)氣要平和，可發(fā)表不同觀點(diǎn)，但切忌爭(zhēng)論;語(yǔ)言表達(dá)要簡(jiǎn)明、扼要，避免重復(fù)、嘮叨、游離主題?！　?7、面試結(jié)束，要首先感謝主考官及公司給自己機(jī)會(huì)，把椅子放回原處，關(guān)門前鞠躬，再次表示感謝。隨手關(guān)門。

給人以簡(jiǎn)潔（concise）、自然（natural）、 大方（gernerous）、得體（decent）的印象。女士求職服裝以西裝，套裙為宜袒胸露背一般是西方女士參加社交活動(dòng)的傳統(tǒng)著裝，但在中國(guó)卻不一定適合；不要穿超短裙（褲），不要穿領(lǐng)口過低的衣服。男士以西裝革履為宜，注意手指和指甲。 2.行為禮儀（ehavior Etiquette) 一旦和用人單位約好面試時(shí)間后，一定要提前5-10分鐘到達(dá)面試地點(diǎn)，以表示求職者的誠(chéng)意，給對(duì)方以信任感，進(jìn)入面試場(chǎng)合時(shí)不要緊張。 如門關(guān)著，應(yīng)先敲門，得到允許后才可面談中，面試官對(duì)求職者的了解，語(yǔ)言交流只占了30％的比例，眼神交流和面試者的氣質(zhì)、形象、身體語(yǔ)進(jìn)入。不要自己主動(dòng)坐下，要等主試請(qǐng)你坐時(shí)再入座。握手告別要講究先后的順序，握手的先后順序是根據(jù)握手人雙方所處的社會(huì)地位、身份、性別和條件來(lái)確定的，其基本原則是：上級(jí)在先，長(zhǎng)輩在先，女士在先。 3.交談禮儀（consersation Etiquette） 對(duì)方給你介紹情況時(shí)，要認(rèn)真聆聽。為了表示你已聽懂并感興趣，可以在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候點(diǎn)頭或適當(dāng)提問、答話。在整個(gè)面試過程中，在保持舉止文雅大方，談吐謙虛謹(jǐn)慎，態(tài)度積極

? 求職，簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，是用人單位和應(yīng)聘者的雙向選擇，是一個(gè)應(yīng)聘的過程?！扒蟆笔巧暾?qǐng)，而非“哀求”“請(qǐng)求”。求職者要做好自我定位，以自己的專業(yè)知識(shí)、能力與才華打動(dòng)面試官，贏得崗位。 在面試前面試作好充分準(zhǔn)備。 一、“知己知彼百戰(zhàn)不殆” ?面試者需要通過多種渠道收集、了解就業(yè)信息，同時(shí)也要了解公司。因?yàn)槊嬖嚬偻ǔ?huì)問：“你對(duì)我們公司有什么了解？”或者“你為什么會(huì)想來(lái)我們公司？”同時(shí)在交談過程，面試官也會(huì)提 到這方面的信息。 二、注重儀表形象 第一印象是很重要，求職者首先應(yīng)該注意自己的儀表形象。同時(shí)知道你的優(yōu)勢(shì)。你怎么用自己的學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)、受過的培訓(xùn)和薪酬和別人比較。談些你知道怎么做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的關(guān)鍵。 三、尊重對(duì)方 在整個(gè)面試過程中，在保持舉止文雅大方，談吐謙虛謹(jǐn)慎，態(tài)度積極熱情。 如果用人單位有兩位以上主試人時(shí)，回答誰(shuí)的問題，你的目光就應(yīng)注視誰(shuí)，并應(yīng)適時(shí)地環(huán)顧其他主試人以表示你對(duì)他們的尊重。有的用人單位專門提一些無(wú)理的問題試探你的反應(yīng)，如果處理不好，容易亂了分寸，面試的效果顯然不會(huì)理想。 四、面試語(yǔ)言簡(jiǎn)潔流暢 面試有著嚴(yán)格的時(shí)間限制。因此，面試語(yǔ)言要做到要言不煩、一語(yǔ)中的。同時(shí)，語(yǔ)言要有條理性、邏輯性，講究節(jié)奏感，保證語(yǔ)言的流暢性。切忌含含糊糊，吞吞吐吐，這會(huì)給考官或主持人留下壞冷靜思考，理清思路 一般說(shuō)來(lái)，考官提出問題后，應(yīng)試者應(yīng)稍作思考，不必急于回答。

說(shuō)明問題。 2、應(yīng)適時(shí)收尾 當(dāng)解釋實(shí)在難以奏效時(shí)，考生不必著急，“話不投機(jī)半句多”.如果考官已經(jīng)做了某個(gè)判斷，考生往往很難改變他的觀點(diǎn)，這時(shí)轉(zhuǎn)移話題是最好的解決辦法。 3、有理有據(jù) 解釋其實(shí)就是闡明考生的論點(diǎn)和論據(jù)。在你確鑿的證據(jù)和一定的邏輯推理的支持下，考官將很容易接受考生的解釋。 4、實(shí)事求是 解釋時(shí)若真實(shí)情況難以直言，請(qǐng)考生不要尋找借口，強(qiáng)詞奪理，更不考試，大收集整理能巧言令色，憑空編造。該解釋的，就講明客觀原因，表明自己態(tài)度;不該解釋的，不要亂加說(shuō)明。 考生若有不便直說(shuō)的或考生不愿在考場(chǎng)表露的，可以如實(shí)向考官說(shuō)明并請(qǐng)求他們的諒解。 5、承擔(dān)責(zé)任 當(dāng)考生被要求解釋自己過去工作中的失誤或某些不足時(shí)，若僅僅說(shuō)明事情的經(jīng)過而回避自己的責(zé)任，就不明智了。在自己承擔(dān)責(zé)任時(shí)，要技巧就事論事，將責(zé)任嚴(yán)格限定于所解釋的事情上，不要隨意擴(kuò)大。 6、間接解釋 即以第三者的角度去解釋，包括自己原單位領(lǐng)導(dǎo)、大學(xué)的老師、獎(jiǎng)狀證書等書面材料以及媒體資訊等等。引用第三者的身份進(jìn)行解釋將增強(qiáng)自己解釋的客觀性和說(shuō)服力。 ?聲明：滬江網(wǎng)高度重視知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)，發(fā)現(xiàn)本網(wǎng)站發(fā)布的信息包含有侵犯其著作權(quán)的鏈接內(nèi)容時(shí)，請(qǐng)聯(lián)系我們，我們將做相應(yīng)處理。

用到辯論之中; 把對(duì)人的誠(chéng)摯和對(duì)報(bào)考單位的深情恰如其分地交融到答語(yǔ)之中去。 但是，這種答復(fù)應(yīng)該是自然貼切的，切忌裝腔作勢(shì)。這樣，自然容易贏得主考官的好感和惹起其感情上的共鳴。 3、展現(xiàn)堅(jiān)韌、表現(xiàn)敬業(yè)。 普通的用人單位都喜歡意志堅(jiān)韌、擅長(zhǎng)享樂、敬業(yè)愛崗的人。 而不少性情內(nèi)向的求職者，因在迂回的人生閱歷中培育了本人堅(jiān)韌、勤勞和事業(yè)心強(qiáng)的優(yōu)秀品性，因而，在面試時(shí)，可以針對(duì)主考官的發(fā)問，恰如其分地運(yùn)用本人堅(jiān)定不移、擅長(zhǎng)享樂的事例去感動(dòng)主考官。 但是，這種辦法一定要掌答復(fù)時(shí)詳細(xì)的言語(yǔ)環(huán)境和火候，切忌答非所問、文不對(duì)題。 比方，當(dāng)主考官問到：“我們公司的任務(wù)很辛勞，你能面試者在堅(jiān)決本身必勝信心的根底上，應(yīng)該在面試行嗎?”或許：“請(qǐng)你談?wù)勀愕膬?yōu)點(diǎn)”等話題時(shí)，你就可以盡顯本身的這一人格品性。 ? 聲明：滬江網(wǎng)高度重視知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)，發(fā)現(xiàn)本網(wǎng)站發(fā)布的信息包含有侵犯其著作權(quán)的鏈接內(nèi)容時(shí)，請(qǐng)聯(lián)系我們，我們將做相應(yīng)處理。

用人決定權(quán)的招聘官的了解和肯定?？梢宰约洪_辟多些途徑，比如說(shuō)打電話或者直接上門拜訪等等，但有一個(gè)前提就是不面試技巧一：準(zhǔn)備 不打無(wú)準(zhǔn)備之仗，這是銷售人員都明白的道理，套用到面試環(huán)節(jié)也是很受用的，因此，汽車銷售面試要讓別人覺得你煩”。 除了上述的幾點(diǎn)以外，吳斌還特別提醒應(yīng)屆畢業(yè)生在面試時(shí)要特別注意的問題： 1、不能說(shuō)謊，要實(shí)事求是。一個(gè)沒有誠(chéng)信的人，無(wú)論他有多優(yōu)秀，也是要受到用人單位鄙視的; 2、掌握情景面試技巧，要注意自己行為語(yǔ)言上的小細(xì)節(jié)。例如握手、告別、關(guān)門等小細(xì)節(jié)，容易忽略，但卻是面試官觀察候選人的一個(gè)很重要的途徑，因此要特別謹(jǐn)慎注意 ? 聲明：滬江網(wǎng)高度重視知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)，發(fā)現(xiàn)本網(wǎng)站發(fā)布的信息包含有侵犯其著作權(quán)的鏈接內(nèi)容時(shí)，請(qǐng)聯(lián)系我們，我們將做相應(yīng)處理。

如要敲門進(jìn)入，應(yīng)該敲2回是較為標(biāo)準(zhǔn)的。敲門時(shí)千萬(wàn)不可敲得太用勁。進(jìn)門后不要用后手隨手將門關(guān)上，應(yīng)轉(zhuǎn)過身去正對(duì)著門，用手輕輕將門合上。 4. 進(jìn)入面試室后，等考官告訴你 “ 請(qǐng)坐 ” 時(shí)可坐下。坐下后不要背靠椅子，也不要弓著腰，并不一定要把腰挺得很直，這樣反倒會(huì)給人留下死板的印象，應(yīng)該很自然地將腰伸直。 5. 與考官交談時(shí)不需要應(yīng)始終注視對(duì)方在交談時(shí)應(yīng)當(dāng)顯得自然，平時(shí)怎么和別人交談的，就怎么去做。當(dāng)然更面試不能漫不經(jīng)心地四處張望。 6. 面試結(jié)束后，站起來(lái)對(duì)考官表示感謝。在走出面試室時(shí)先打開門，然后轉(zhuǎn)過身來(lái)向考官鞠一躬并再次表示感謝。然后輕輕將門合上。 ? 聲明：滬江網(wǎng)高度重視知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)，發(fā)現(xiàn)本網(wǎng)站發(fā)布的信息包含有侵犯其著作權(quán)的鏈接內(nèi)容時(shí)，請(qǐng)聯(lián)系我們，我們將做相應(yīng)處理。

望你穿出自己的個(gè)性與時(shí)尚。只是要謹(jǐn)記不要奇穿裝異服。 創(chuàng)意行業(yè)面試著裝要點(diǎn) 1.選擇個(gè)人風(fēng)格強(qiáng)烈的穿著，并佩戴一些設(shè)計(jì)感強(qiáng)烈的首飾，但一定不要怪異。 2.面試時(shí)還是不要過于張揚(yáng)的好，既顯示出自己的不俗品位，讓面試官感覺到你的非凡創(chuàng)意能力，又要適當(dāng)?shù)驼{(diào)、得體，讓他感受到你對(duì)這份工作的重視。 四：行政行業(yè) 行政族是個(gè)大職業(yè)中最重要的的中堅(jiān)力量，穿著太隨便會(huì)給企業(yè)文化帶來(lái)不良的影響，但如果穿得太嚴(yán)謹(jǐn)，又會(huì)顯得古板，缺乏親和力。因此應(yīng)該懂得如何在各種行業(yè)交往中取得平衡?！靶姓袠I(yè)”面試著裝重點(diǎn)： 1，套裝是辦公室行政女職員的必選之物，因?yàn)樗梢允勾┲娜孙@得干凈利落，干練堅(jiān)決。而男性最好以深色優(yōu)雅合體的西面試裝為最佳選擇。 2.男士服裝的顏色應(yīng)以白、黑、褐、海藍(lán)、灰色等基本色為主。女性搭配一條絲巾，或在套裝內(nèi)穿件亮眼的上衣，既可避免色彩單調(diào)帶來(lái)的沉悶感，又會(huì)

職場(chǎng)新人求職的面試技巧： 在應(yīng)聘的過程中，總會(huì)遇到一些難纏的問題，令人一時(shí)不知如何招架。當(dāng)然這些問題并沒有標(biāo)準(zhǔn)答案，勝出的關(guān)鍵是:既“投其所好”，又誠(chéng)信而本色地展示自我。以下的這些問題，也許能助你取得更佳表現(xiàn)： 1、對(duì)你來(lái)說(shuō)工作中最重要的是什么？ 2、為什么愿意為我單位工作？ 3、你認(rèn)為公司為什么要聘用你？ 4、如果我們聘用你，你會(huì)為公司服務(wù)多久？ 5、在你看來(lái)，我們會(huì)為你的職業(yè)生涯規(guī)劃一個(gè)怎樣的環(huán)境？ 6、你的優(yōu)點(diǎn)是什么？ 7、什么是你最大的弱點(diǎn)？（不妨借自我批評(píng)來(lái)自我表?yè)P(yáng)。） 8、你如何評(píng)價(jià)你的前任老板？ 9、你的業(yè)余時(shí)間喜歡做什么？ 10、你覺得5年后你會(huì)是什么樣？ 11、你對(duì)薪水的期望是多少？ 12、如果……的話，你怎么辦？（面對(duì)這類情景模擬、角色扮演的問題，宜多面試技巧提供幾套解決方案，以體現(xiàn)思維的敏捷與多元。） 13、你對(duì)什么職位感興趣？ 14、你先介紹一個(gè)自己。（宜把回答控制在5分鐘以內(nèi)，并能有實(shí)例說(shuō)明問題。） 15、你對(duì)我們公司有什么想法？（這可體現(xiàn)你對(duì)公司前景的關(guān)注，切忌回答：都很好，沒什么想法。）