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面試是這樣進(jìn)行的 面試跟筆試不一樣，先是把要面試的同志統(tǒng)一集中到一個房間，當(dāng)然是要關(guān)掉所有通訊工具的，也就是跟外界保持隔絕，然后是分組，各個小組分開來，隨后抽簽，抽完簽就決定了你的面試順序。 考試開始，首先是一號進(jìn)入考場，進(jìn)入考場后，主考官會說請坐，你可以坐到面試位置，然后主考官開始介紹考試規(guī)則?？紙稣媸?位考官，兩邊分別是計時員、記分員、監(jiān)督員等工作人員。一號面試完后二號進(jìn)入考場，等二號面試完，宣布一號的面試成績，以此類推。 端正心態(tài)最面試是這樣進(jìn)行的 面試跟筆試不一樣，先是把要面試重要 每個應(yīng)試者都應(yīng)將自己的心態(tài)放平穩(wěn)。在面對幾位考官的時候大家難免會緊張，為了緩解這樣的情緒，在進(jìn)入考場時，大家不妨做個深呼吸。候考的時候，不妨和其他考生互相交流一下自己的觀點，以減輕壓力。在進(jìn)入考場面對考官提問的時候，千萬不要急于回答，可以用一段時間來理清一下自己的思路，更好地組織一下自己的語言。回答時要有條理，最好是以第一點第二點第三點這樣的形式。這樣也會給考官留下一個不錯的印象，自己也能更從容地展示自我。此外，穿著應(yīng)大方得體，男生最好是西服領(lǐng)帶；女生最好穿職業(yè)套裝。這樣既可以提升自信，同時也是對考官的一種尊重。

說是個機會。有人曾作過實驗：將人力資源經(jīng)理分成兩組，告訴其中的一組，他們離完成招聘任務(wù)的指標(biāo)還相差很遠(yuǎn)；而對另一組的人說，他們已快完成招聘任務(wù)了。結(jié)果，被告之離招聘任務(wù)相差甚遠(yuǎn)的那組，對應(yīng)聘者面試的評價，要遠(yuǎn)高于另外一組。當(dāng)然，應(yīng)聘者較難知道考官的雇傭壓力，但是，在面試中，考官完全可能無意識地流露出這種情緒。由于急于完成某崗位的招聘任務(wù)，考官可能無意識地用暗示來表現(xiàn)這種情緒，甚至主動引導(dǎo)應(yīng)聘者正確回答問題。比如，他們會說：“根據(jù)你的經(jīng)歷，對某技術(shù)問題可能不成問題吧”等等。在大部分情況下，暗示不會這么赤裸裸，比如，考官認(rèn)為你的回答是正確時，他會面露微笑，或輕輕地點頭。不失時機地把握考官的雇傭壓力，及時地接住暗示，并沿著這條路走下去，你就可能達(dá)到目的。 重視互動 面試官都喜歡讓他賞心悅目的人。這里所說的賞心悅目不僅是指應(yīng)聘者的穿著打扮，而更強調(diào)的是求職者在應(yīng)聘時的眼神、面部表情。有研究表明，那些善于用眼睛、面部表情，甚至簡單的小動作來表現(xiàn)自己情緒的應(yīng)聘者的成功率，遠(yuǎn)高于那些目不斜視、笑不露齒的人。有一項對52名面加重傾向 面試在招聘中的作用已越來越重要，幾乎每一個稍微好一點的工作都要經(jīng)過面試人力資源專家進(jìn)行的實驗：讓這些專家通過觀看以前進(jìn)行過的面試錄像決定請誰來參加第二輪面試。這些專家被分成兩組，一組觀看的是一個有許多眼睛交流、顯得精力旺盛的應(yīng)聘者的錄像，結(jié)果，26個專家中有23人邀請這個應(yīng)聘者再次參加面試；另一組專家觀看的是一個很少有眼睛交流動作，表現(xiàn)得沒有多少活力的應(yīng)聘者的錄像，結(jié)果26個專家中沒有一個人請他參加下一輪面試。

了解更多的細(xì)節(jié)。 所以，關(guān)鍵性問題的提問一定要有。與職位相關(guān)的問題要多問以職位為中心的問題會讓HR認(rèn)為你在力圖知道這份工作的完整描述，分析你的業(yè)務(wù)水平和對于工作的思考能力是一個什么狀態(tài)，為HR最終將你判斷為是有實力有潛力肯動腦的的員工打下基礎(chǔ)。 當(dāng)然，可以問的不止上面的幾條，不可以問的也不止上面的幾條，應(yīng)聘者要結(jié)合自己所面試的企業(yè)和職位來充分考慮該如何發(fā)問，可以遵循“與職位相關(guān)的問題要多問，以自我為中心的問題少問”的原則，在提問的期間可以觀察HR的反映，以作判斷。 如果HR已經(jīng)開始和你深入探討崗位相關(guān)問題，證明你已經(jīng)引起了他的興趣了。比如，HR可能會說“如果你一旦通過初審，你會……”或是“當(dāng)你參與我們的團(tuán)隊之后，你將……”時，HR或許已經(jīng)開始平衡如果錄用你的話，你的勝任能力以及公司需要在你身上培養(yǎng)的投入時多少。 但是，如果對于你的提問面試官只是模糊的回答或是說些不著邊際的話，亦或是不停地質(zhì)疑你的觀點并用非常困難的問題來反駁你，也可能HR心不在焉地并在很短的時間內(nèi)終止了面試，那么也許你的機會已經(jīng)不大了，所以此時也就不必要繼續(xù)追問，但是仍要微笑的結(jié)尾。可以以握手的形式告別，并且要注意，假如面試官與你的握手時短暫且無力的，那么，就基本肯定你已經(jīng)出局了。 面試是一件嚴(yán)肅的事情，由應(yīng)聘者發(fā)問的階段，應(yīng)聘者既不能不聞不問，也不可毫無界限的隨意發(fā)問，要掌握好一個度，同時及時觀察HR的反映并隨機應(yīng)變，讓形式可以更好或是逆轉(zhuǎn)。要記住的是，去了解重要的信息以確保你和工作的契合度，這既是對所應(yīng)聘的企業(yè)負(fù)責(zé)，更重要的是對自己的職業(yè)發(fā)展負(fù)責(zé)。

馬拉松（體現(xiàn)你堅韌不拔的品質(zhì)）。 ? 7.“你有問題要問我嗎？” ? 通常情況下一定要找問題問。你研究公司的深度，和想法的細(xì)致程度，也會成為評判你的標(biāo)準(zhǔn)。 ? 有一些好的經(jīng)驗法則：查查面試官的LinkedIn領(lǐng)英檔案，研究你的面試官和他們曾經(jīng)擔(dān)任過的職位。至少讀一讀公司最近新產(chǎn)品的相關(guān)文章和評論。另外，在整個面試過程中都要集中精力、保持熱情，這樣可以幫面試助你在面試最后提出相關(guān)問題。 可以問問公司最近面臨的最大挑戰(zhàn)，他們的回答會給你一些靈感，讓你在想解決方案的時候有所參考。 ? 其他有洞見的問題包括：“您認(rèn)為這項工作的最大優(yōu)點和最大缺點是什么呢？”“您認(rèn)為這一職位隨著時間的推移將如何發(fā)展？”避免與報酬、面試結(jié)構(gòu)、其他候選人有關(guān)的問題。 ? ８.快速面試 ? 簡短的面試并不意味著那就是不好的面試。比如最近必勝客風(fēng)行的140秒快速面試！ 為什么快速面試現(xiàn)在這么流行呢？可能是因為雇主們真的很忙以至于沒有

外企英語面試基本流程雖然各外企的英語面試形式各異，但基本流程是差不多的。不同階段準(zhǔn)備重點不同，今天，小編就給大家準(zhǔn)備了相關(guān)的資料，一起看看吧！ 第一輪面試 會從你的個人簡歷出發(fā)，詢問一些有關(guān)個人的問題，比如請你用英語作自我介紹，這個階段對應(yīng)聘者的英語口語水平要求不是很高，能熟悉一些日常會話即可。還有些公司也會有一部分英語筆試，比如中英互譯的項目，主要考查應(yīng)聘者基本的語言運用能力。 進(jìn)入第二輪面試 從個人情況介紹轉(zhuǎn)向?qū)I(yè)領(lǐng)域。比如應(yīng)聘市場部，則應(yīng)聘者通常會被要求談一談以往最成功的案例，或者自身的業(yè)務(wù)強項等。另外，應(yīng)聘技術(shù)類崗位的人才應(yīng)該熟悉本專業(yè)的英文術(shù)語，能英語面試基本流程雖然各外企的英語面試夠用英文與國際專家交流合作，因此建議理工類人才應(yīng)該注意專業(yè)英語的準(zhǔn)備。 而最后一輪面試 將是對英語口語能力的極大挑戰(zhàn)。因為，最后一輪面試一般是和公司總裁級的人物面對面進(jìn)行交流，外企的總裁一般是外國人，當(dāng)然面試也就變成全英語的了。 建議應(yīng)聘者可以在了解企業(yè)精神文化的基礎(chǔ)上事先準(zhǔn)備一份英文底稿并熟記，在交談時就能比較流暢。

面試，是否會令你心驚膽跳、手足無措呢？背出英文自我介紹之后就不知道怎麼回答面試官的問題了？下面

面試準(zhǔn)備 (1)要以一顆平常心正確對待面試，要做好承受挫折的心理準(zhǔn)備。即使面試要以一次失敗論英雄。 (2)對招聘單位和自己要有一個正確的評價，相信自己完全能勝任此項工作?！坝行判牟灰欢ㄚA，沒信心一定輸?！?(3)適當(dāng)提高服裝檔次，穿得整潔大方，以改變自身形象，增強自信心。 (4)面試前做幾次深呼吸，心情肯定會平靜得多，勇氣也會倍增。 (5)與主考官見面時，要主動與對方進(jìn)行親切有神的目光交流，消除緊張情緒。在心里盡量建立起與招聘者平等的關(guān)系。 ? ? 如果心里害怕，有被對方的氣勢壓倒的感覺時，就鼓起勇氣與對方進(jìn)行目光交流，待緊張情緒消除后，再表述自己的求職主張。 注意事項： (1)一旦和用人單位約好面試時間后，一定要提前5-10分鐘到達(dá)面試地點，以表示求職者的誠意，給對方以信任感，同時也可調(diào)整自己的心態(tài)，作一些簡單的儀表準(zhǔn)備，以免倉促上陣，手忙腳亂。 (2) 進(jìn)入面試場合時不要緊張。如門關(guān)著，應(yīng)先敲門，得到允許后再進(jìn)去。開關(guān)門動作要輕，以從容、自然為好。 (3) 對用人單位的問題要逐一回答?！Ψ浇o你介紹情況時，要認(rèn)真聆聽。為了表示你已聽懂并感興趣，可以在適當(dāng)?shù)臅r候點頭或適當(dāng)提問、答話?；卮鹬髟囌叩膯栴}，口齒要清晰，聲音要適度，答話要簡練、完整。 (4) 在整個面試過程中，在保持舉止文雅大方，談吐謙虛謹(jǐn)慎，態(tài)度積極熱情。

會給面試官“無聊”的印象，不然你會失去被雇傭的機會。 3.溝通技巧 面試是展示你溝通能力的絕佳機會，所以要好好準(zhǔn)備和練習(xí)以便展示你最好的溝通技能。舉例說明在過去的職位中的成就，比如開發(fā)過什么材料，策劃過什么活動等。 4.時間管理 這是很多雇主在招聘時尋求的關(guān)鍵技能。對想在一家剛起步的公司工作的應(yīng)聘者來說，知道如何有效管理時間、任務(wù)和職責(zé)是特別重要的。準(zhǔn)備好解釋你如何優(yōu)先處理最重要的項目、把項目委派給有能力的人以及如何在資源有限的情況下找出方法完成任務(wù)。 5.自信 你可以通過在面試時的表現(xiàn)，包括如何著裝、握手以及談?wù)撨^去經(jīng)歷來體現(xiàn)自信。和陌生人說話時直視對方。聽自己的聲音——是尖銳的或是膽小的？練習(xí)用更自信的聲音說話。不要忘記你的肢體語言，它是雇主衡量你信心高低的首要方法之一。 聲明：滬江網(wǎng)高度重視知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)，發(fā)現(xiàn)本網(wǎng)站發(fā)布的信息包含有侵犯其著作權(quán)的鏈接內(nèi)容時，請聯(lián)系我們，我們將做相應(yīng)處理。

面試中，面試官直接決定你是否合適這個崗位，所以在面試官提問的時候，要謹(jǐn)慎。再面試提問中，面試