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要就Part.2涉及的話題與考生進(jìn)行討論，也是對(duì)Part 2話題的一個(gè)深入探索。Part3的討論要比前面兩部分的回答更需要有邏輯性，每個(gè)回答也建議有3~4句左右的陳述。 　　考官其實(shí)會(huì)計(jì)算你整個(gè)口語(yǔ)考試的時(shí)間，如果你的回答都過(guò)于簡(jiǎn)短，那為了湊夠15分鐘，可能他們就會(huì)選擇在Part3多問(wèn)你幾個(gè)問(wèn)題。但每一個(gè)環(huán)節(jié)也不宜過(guò)長(zhǎng)，不然就會(huì)出現(xiàn)考官打斷你說(shuō)話的情況，這樣只會(huì)導(dǎo)致你的表現(xiàn)更加緊張。 　　看了上面的內(nèi)容大家應(yīng)該對(duì)雅思口語(yǔ)有所了解了，如果你即將要參加雅思考試這方面知識(shí)要試的面試過(guò)程是怎樣的嗎?雅思的口語(yǔ)考試主要是通過(guò)“對(duì)話”的形式來(lái)考察學(xué)生的口語(yǔ)好好去了解。日常要鍛煉好自己對(duì)于問(wèn)題的分析能力和邏輯表達(dá)。盡量控制好自己的發(fā)揮，不啰嗦，回答到點(diǎn)上。希望大家都能取得好成績(jī)哦!

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推力的作用，過(guò)度注重實(shí)習(xí)不僅不會(huì)有任何幫助，甚至?xí)⒄`自己寶貴的求職時(shí)間。廣大求職者，尤其是高校畢業(yè)生，要認(rèn)清并端正實(shí)習(xí)的目的與態(tài)度。自己不想從事的工作，不符合自己職業(yè)規(guī)劃方向的工作，就盡量不要盲目地去實(shí)習(xí)。 2、優(yōu)秀的語(yǔ)言表達(dá)能力 剛剛走出校園求職的高校畢業(yè)生，對(duì)社會(huì)和工作都還比較陌生。在見(jiàn)到面試官后便面紅耳赤，更不用說(shuō)在面試官問(wèn)出問(wèn)題后怎么作答了，這樣肯定無(wú)法得到自己渴望的職位。在校期間，大部分的時(shí)間都用于自己的專業(yè)課知識(shí)學(xué)習(xí)和專業(yè)技能的鍛煉，尤其是被稱為首要元素能力的語(yǔ)言表達(dá)能力和人格魅力，以及企業(yè)最面試通知電話時(shí)都會(huì)比較緊張，語(yǔ)需要的，同時(shí)目前大學(xué)教育普遍缺失的為企業(yè)創(chuàng)造財(cái)富和價(jià)值的職業(yè)能力。 3、簡(jiǎn)歷真實(shí) 很多應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生都想很快得到自己理想的職位，求職簡(jiǎn)歷并不是在要畢業(yè)了，找工作前自己隨便寫(xiě)出來(lái)的，簡(jiǎn)歷上的東西一定是要真實(shí)!簡(jiǎn)歷的內(nèi)容必須是真實(shí)的。在面試中，面對(duì)面試官提出的問(wèn)題，盡可能地克制自己求職時(shí)的緊張情緒。沉著、冷靜，才能在面試的過(guò)程中良好發(fā)揮。要以誠(chéng)實(shí)、穩(wěn)重、謙虛的態(tài)度來(lái)表達(dá)自己，盡量給面試官留下誠(chéng)懇、可靠、成熟又干練的印象。

口語(yǔ)面試的時(shí)候，需要注意一些事項(xiàng)，今天滬江小編就來(lái)給大家說(shuō)一說(shuō)雅思口語(yǔ)面試要用只言片語(yǔ)去回答問(wèn)題。 四、說(shuō)話不能沒(méi)有感情 1、盡可能不要在口語(yǔ)面試的時(shí)候用這種所謂的機(jī)器人的方式去說(shuō)話。用這種平調(diào)或者是降調(diào)，很多考生可能由于就是在考試之前沒(méi)有經(jīng)過(guò)很多的練習(xí)，在考場(chǎng)上比較緊張，說(shuō)話的時(shí)候經(jīng)常語(yǔ)調(diào)非常單一，沒(méi)有英語(yǔ)當(dāng)中這種自然的流利起伏，給人感覺(jué)好像很生硬，很機(jī)械。而且基本上說(shuō)話的時(shí)候都是降掉的感覺(jué)。 2、小編建議大家可以看一些名人的訪談，多聽(tīng)一下他們?cè)谡f(shuō)話當(dāng)中那種語(yǔ)調(diào)起伏的感覺(jué)，然后盡量去模仿，就能非常好的去提高你的這種語(yǔ)調(diào)。 五、眼神不能游離 1、一定要注意你的眼神，不要游離。很多考生在坐下之后因?yàn)榫o張，心情忐忑，眼神是到處游走的，比方說(shuō)在回答一個(gè)問(wèn)題的時(shí)候，突然想不起答案，就會(huì)出現(xiàn)這種情況。首先你的眼神游離暴露了你非常緊張的這一個(gè)事實(shí)，第二點(diǎn)，你的眼神如果到處游離的話，其實(shí)是一個(gè)不尊重考官的一個(gè)表現(xiàn)!在這個(gè)情況下，有一些考生會(huì)說(shuō)，我真的不敢看考官，我非常害怕。 2、這里給大家一個(gè)小建議，雅思口語(yǔ)面試的時(shí)候可以把視線集中在考官后方的某個(gè)物品，或者集中在考官臉上的某個(gè)器官，如鼻子、嘴巴等，這樣就不會(huì)跟考官有直接的眼神交流，會(huì)顯得自信很多

面試想象中的職責(zé)是什么，闡述處理這種情況你將采取的行動(dòng)，并且勾勒出因此能帶來(lái)的預(yù)期結(jié)果。 Q26：如果你與同事合作，但他們卻總是堅(jiān)持自己的方式，你會(huì)怎么做？ ?How would you react if you were collaborating with a co-worker, and they insisted on doing everything their way? 答：“我將會(huì)評(píng)估他們的方式是否有效。如果有效，那么我就會(huì)把自己的意見(jiàn)放在一邊、按照他的方式來(lái)。如果無(wú)效，那么我就會(huì)跟他們解釋并建議我們?cè)囈辉嚻渌倪x擇?！?“I would have to evaluate their approach to see if it was workable. If so, then I could set my ego aside and adapt to that approach. If not, I would explain that to them and suggest that we examine alternative options.”

使用STAR法，讓你講的每一個(gè)故事都能包含那些關(guān)鍵要素。這個(gè)方法可以讓你的講述聚焦在情境（S）、任務(wù)（T）、行動(dòng)（A）和結(jié)果（R）上。 根據(jù)你了解的這家公司想要什么樣特質(zhì)的員工，來(lái)調(diào)整你的回答。 用你自己的話復(fù)述面試官假定的情境，描述在那些情況下你面試想象中的職責(zé)是什么，闡述處理這種情況你將采取的行動(dòng)，并且勾勒出因此能帶來(lái)的預(yù)期結(jié)果。 Q29：我們都有失敗的時(shí)候。你如何應(yīng)對(duì)失??？ We all have times when we fail. How do you deal with failure? 答：“當(dāng)我沒(méi)能達(dá)到預(yù)期，我會(huì)努力回想多年前我的第一任老板的話：每個(gè)失敗都是一個(gè)新機(jī)會(huì)，去學(xué)習(xí)，調(diào)整思想，然后重新回到通往成功的路上。如他所說(shuō)，愛(ài)迪生的確成功地發(fā)明了電燈，但是在那之前他也失敗了上千

使用STAR法，讓你講的每一個(gè)故事都能包含那些關(guān)鍵要素。這個(gè)方法可以讓你的講述聚焦在情境（S）、任務(wù)（T）、行動(dòng)（A）和結(jié)果（R）上。 根據(jù)你了解的這家公司想要什么樣特質(zhì)的員工，來(lái)調(diào)整你的回答。 用你自己的話復(fù)述面試官假定的情境，描述在那些情況下你想象中的職責(zé)是什么，闡述處理這種情況你將采取的行動(dòng)，并且勾勒出因此能帶來(lái)的預(yù)期結(jié)果。 你如何處理同事的負(fù)面反饋？ How would you handle negative feedback from a co-worker? 答：“如果我曾在我的職業(yè)生涯中學(xué)到點(diǎn)什么，那就是我不可能永遠(yuǎn)正確。我清楚地記得一年前的一段經(jīng)歷，有個(gè)同事走面試進(jìn)了我的辦公室，跟我說(shuō)了一些我未曾預(yù)料到的殘酷事實(shí)。盡管我的第一反應(yīng)是辯護(hù)，但最終我意識(shí)到：雖然我一點(diǎn)也不喜歡這種反饋

面試想象中的職責(zé)是什么，闡述處理這種情況你將采取的行動(dòng)，并且勾勒出因此能帶來(lái)的預(yù)期結(jié)果。 Q30：假設(shè)項(xiàng)目的達(dá)成需要依靠和經(jīng)理或者同事溝通，但是他們卻沒(méi)有及時(shí)回應(yīng)。你會(huì)怎么應(yīng)對(duì)？ ?Imagine that you are relying on communication from a manager or other co-worker to get a project done, and they are not responding in a timely manner. What is your response? 答：“這種情況在我此前的工作中曾經(jīng)發(fā)生過(guò)。來(lái)來(lái)回回的過(guò)程中，項(xiàng)目中我的那部分本應(yīng)該完成，但實(shí)際沒(méi)有，所以我就有落后的危險(xiǎn)。我沒(méi)有沮喪，而是主動(dòng)找到相應(yīng)的同事來(lái)跟進(jìn)、獲取我需要的信息。有時(shí)候，為了促使團(tuán)隊(duì)工作有效你就得更積極主動(dòng)一些。” “That has happened to me at a previous employer's company. The back-and-forth needed to get my part of the project done was not happening

面試英語(yǔ)是面試比較難的一關(guān)，下面小編分享英文面試常見(jiàn)問(wèn)題及答案，歡迎閱讀借鑒。 1. Tell me about yourself. 面試要讓面試官覺(jué)得你是為了討好面試官而言過(guò)其實(shí)，這樣只會(huì)適得其反。 5. Why did you leave your last job? 跳槽的原因可能是上一份工作非常糟糕，但是面試并不是適合抱怨的場(chǎng)合。千萬(wàn)不要對(duì)現(xiàn)有或是過(guò)去的雇主或同事進(jìn)行這樣的評(píng)論： "I didn't agree with the company's direction." "I got no recognition for my work." "My boss was totally unreasonable." 我們建議要從自身發(fā)展的角度出發(fā)來(lái)回答： "I love my last job and really learned a lot from it, but I need a new platform and bigger space to make my career successful." 總之，要讓面試官知道，以前的公司在你的眼中并非一錢(qián)不值，你是懷著感激來(lái)評(píng)價(jià)他們的。

面試的時(shí)候，想要給面試官留下最好的印象，知道如何回答HR提出的意想不到的面試問(wèn)題，是至關(guān)重要的。 情境化面試回答面試中可能會(huì)遇到的大部分常見(jiàn)情境化問(wèn)題。 如果你發(fā)現(xiàn)你的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)于某件事完全錯(cuò)了，可能會(huì)給公司帶來(lái)負(fù)面影響，你會(huì)怎么做？ What would you do if you knew that your supervisor is completely wrong about something that could have a negative impact on the company? 答：“很明顯，我對(duì)上級(jí)指示有強(qiáng)烈的敬畏，所以我會(huì)嘗試坐下來(lái)和領(lǐng)導(dǎo)聊一聊我的擔(dān)心。我不會(huì)只提出批判，還會(huì)嘗試呈現(xiàn)一個(gè)替代方案，既能實(shí)現(xiàn)類似的目標(biāo)、又能避免負(fù)面影響。此外，我會(huì)重點(diǎn)放在為我的老板提供選項(xiàng)、以幫助他們做出正確的決定。” “Obviously, I have a strong respect for the chain of command, so I would try to sit down and have a conversation about my