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常有潛力的大學(xué)生,老總很重視,并請導(dǎo)師親自對他們進行指導(dǎo)培訓(xùn).結(jié)果一年后,大學(xué)生有了工作經(jīng)驗,但是走的人也不少.老總非常生氣,公司花的心血白白浪費了.您怎么看這個問題?從公司的角度來說,您認(rèn)為應(yīng)該怎么解決. 　　答:先調(diào)查人員流失的原因,后采取激勵制度,讓員工感覺成就感.在后續(xù)的招聘中就選擇正確的人才,讓每一個員工加強對公司的榮譽感,增強公司文化;知人善用,無論怎么說，都與員工建立良好的關(guān)系。雖然有些人才要走是留不住的，但唯有不斷從自身找到不足并加以完善才會吸引更多的人才加盟。 　　12、行政工作最重要的是什么? 　　參考答案：行政部門是公司的核心部門，最重要的是做好上傳下達(傳達上面的意思，反饋下面面的問題)，溝通協(xié)調(diào)各部門的工作，保證公司正常運營。 　　13、你工作做的很好，但是經(jīng)理總是挑你的錯，或是經(jīng)理的錯讓你背黑鍋，這種情況下你該怎么辦? 　　參考答案：先認(rèn)下來，等事情過去后，私下里或找一個合適的機會與經(jīng)理進行溝通。 　　14、你了解我們公司嗎? 　　參考答案：如果不是很了解，可以讓面試官介紹，希望成為公司的一份子。 　　15、如果你應(yīng)聘上了這個崗位，來公司上班的第一件事做什么? 　　參考答案：了解公司制度。

學(xué)習(xí)的優(yōu)秀集體，相信在學(xué)生會里我能更快的提高，也能更好的學(xué)習(xí)。還可以說是我的學(xué)長是學(xué)生會這個優(yōu)秀的集體，我很尊敬他，他有很多地方值得我學(xué)習(xí)，我更相信學(xué)生會有更多值得我學(xué)習(xí)的地方，我會很努力地完成學(xué)生會的工作，同時很虛心的向?qū)W長們學(xué)習(xí)。他們不但是我的學(xué)長，還是我的良師益友! 　　談?wù)勀阍?jīng)組織或參加活動的經(jīng)驗和教訓(xùn)! 　　對于這個問題不要亂吹，有經(jīng)驗談經(jīng)驗，沒有經(jīng)驗就談?wù)勀阋姷交蚵牭竭^的一些失敗的經(jīng)驗對自己的啟發(fā)，切不可直接說沒有，沒有經(jīng)歷的人，會讓人懷疑他的能力和觀察力。 　　對你影響最深的一句話。 　　我的格言是：方正最人，圓滑處世。如果實在沒有對你影響最深的一句話，就想一句比較經(jīng)典的，什么老子、孔子、孫子等等的話都可以，但前提要是正面的，而且自己要理解著句話，要能講出道理來! 　　對你影響最深的一個人。 　　我面試的時候回答的是我的母親，我不是做作，而是確實我很感激我的母親。當(dāng)然你回答的人一定要給你有很深的影響，而且在回答的時候要表現(xiàn)出對此人的感情! 　　一場長跑比賽中,當(dāng)最后經(jīng)過你努力你超過了最后一個名，那么你是第幾名? 　　這個問題沒有固定答案問題，主面試，下面一些是面試的基本問題要是看自己的思維反應(yīng)能力?？梢赃@樣回答：我盡全力的完成了比賽，無論結(jié)果如何，我超越了自己，我就是勝利者，我就是第一名!這樣回答可以給人一種很樂觀、很自信的感覺!

調(diào)了這一點。做為人才的一項非智力因素，禮貌會把你的尊重準(zhǔn)確而直接地傳達給考官，讓他們在情感上滿足的同時，將禮貌及時反饋給應(yīng)考者，這樣考場上雙方的支持協(xié)作就開始了。 禮貌不僅是表面上的、形式上的，也是與其他問題相結(jié)合的、表層下的。如果應(yīng)考者經(jīng)常打斷考官的話，或在考官說話時，老想插入幾句，或者“踴躍”地指出考官念錯的字，那么即使應(yīng)考者在禮儀上面試常遇到一些糾結(jié)的問題,回答稍有不慎,就跳進面試陷阱,讓你落敗。下面一些面試表現(xiàn)得再禮貌，也會讓考官感到應(yīng)考者對其不尊重。 7.自信 ? ? 自信心是應(yīng)考者叩開公務(wù)員考錄大門的最有效的工具。面試中的自信除了我們前面談到的外，還可以通過張揚個性、打破常規(guī)獨辟蹊徑而自然流露。有位應(yīng)考者摒棄了那種刻板的、拘謹(jǐn)?shù)摹熬幠牦w”自傳，以畫龍點睛的手法為自己做了介紹：“我是我自己最崇拜的人

到了某種特定情境，你會如何處理。 它與行為型面試題的一個主要區(qū)別在于：行為型問題重點在于你過去的經(jīng)歷，情境化問題問的是你設(shè)想的未來情境。 行為型問題的模式通常是“告訴我你（職場）的一段經(jīng)歷”“描述一段你……的時刻”，而情境化問題通常會采用“假設(shè)……”“你會怎么做”這樣的模式。 面試者為什么要問情境化面試題？ 一個好的招聘主管，可以通過情境化問題來面試的時候，想要給面試官留下最好的印象，知道如何回答HR提出的意想不到的面試問題，是至關(guān)重要的。 什么是情境化面試題？ 越來越多的面試了解你的思考過程、價值觀和優(yōu)勢。這些問題也讓他們有機會觀察→ 你作為他們團隊的潛在成員，在溝通和推銷自己方面能做到什么程度。 好的情境化面試題通常也反映了公司過去曾真實發(fā)生過的事件，通過觀察你對那些情境的反應(yīng)，面試官也可以預(yù)估你對公司整體文化和環(huán)境會融入得怎么樣。 如果你發(fā)現(xiàn)自己在工作中面臨一個巨大的挑戰(zhàn)，你將如何處理？ If you found yourself with a difficult challenge at work, how would you handle the problem? 答：“我曾經(jīng)的工作，沒有哪一份不是

以我做了這份報告，以期為提高公司的服務(wù)做出一份貢獻?！盵/cn] [en]7. “has a?[w]pragmatic[/w]?approach to things. I don’t waste time talking about?theory or the latest buzz words of the bullshit bingo. Only one question?matters to me: ‘Does it work or not?’”[/en][cn]7. “能實際解決問題的人。我不會花時間空談理論或者講些時髦的話。只有一件事情讓我關(guān)心：‘這可行嗎？’”[/cn] [en]8. “takes work?[w=ethic]ethics[/w]?very seriously. I do what I am paid for, and I do it?well.”[/en][cn]8. “非常注重職業(yè)操守的人。我做雇主付錢讓我做的事，并且做到最好?！盵/cn] [en]9. “can make decisions rapidly if needed. Everybody can make good?decisions with?[w]sufficient[/w]?time and information. The reality of our domain?is different. Even with time pressure and high stakes, we need to move?forward by taking charge and being decisive. I can do that.”[/en][cn]9. “在需要的情況下，可以快速做決定的人。在給予充分的時間和信息的情況下，每個人都能做出好的決定。但現(xiàn)實世界卻不是如此。即使是有壓力和風(fēng)險，我們也必須小心地權(quán)衡，做出向前的決定。我能

說明您相關(guān)安排的原則。 　　14、 “管理費用”明細(xì)賬戶設(shè)置和核算需要注意哪些問題，或者說您有什么心得和體會? 　　15、 “應(yīng)付賬款”“應(yīng)收賬款”等往來款項核算需要注意哪些問題，或者說您有什么心得和體會? 　　16、 任舉一例，說明您在某項稅金處理方面試常遇到一些糾結(jié)的問題,回答稍有不慎,就跳進面試陷阱,讓你落敗。下面一些是面試的基本問題面的心得和體會。 　　17、 活頁式明細(xì)分類賬薄的使用和裝訂有哪些要求? 　　18、 請說明在何種情況下適宜使用“金蝶”財務(wù)軟件的“項目核算”(或軟件的類似功能也行)，并描述其使用方法。 　　19、 如何編制一個格式固定，在發(fā)送給別人后，只讓使用人填寫數(shù)據(jù)的EXCEL格式報表? 　　描述EXCEL中宏的創(chuàng)建、使用EXCEL中進行數(shù)據(jù)分列的操作，或者描述EXCEL數(shù)據(jù)****表的建立步驟。

面試中，有哪些問題是需要多加注意的，如果在面試

要對觀點進行解釋、總結(jié)、舉例等，讓面試官盡可能多地了解自己。你應(yīng)該開闊思路，盡量多說。同時，你也要做到條理清晰、邏輯性強，不要不經(jīng)思考就隨口說出你的答案。 連珠式提問 連珠式提問是指面試官向求職者提出一連串相關(guān)的問題，要求求職者逐個回答。連珠式提問主要考察求職者的反應(yīng)能力、記憶力、思維的邏輯性和條理性。 當(dāng)你遭遇連珠式提問時，不要被一連串的問題嚇住，首先要保持鎮(zhèn)靜。其次，這些問題一般都是相關(guān)的，前一個問題常常是后一個問題的基礎(chǔ)，所以求職者要聽清問題及其順序，逐一回答。如果你沒有聽清問題，可以請面試官重復(fù)一遍。 清單式提問 清單式提問中，面試官除了提出問題外，還給出可供選擇的答案。這類問面試官的提問都是偶然的、隨機的、不可預(yù)測的，很難找到給力的應(yīng)對方式——事實上，面試官的提問并沒有那么不可捉摸。面試題為求職者提供了思考角度，使問題易于回答。同時，求職者也不至于錯誤理解面試官的意圖，而回答得離題萬里。 那么，求職者在面試時該如何應(yīng)對清單式提問呢?求職者在應(yīng)對清單式提問時，首先從面試官提供的思考角度中選出你比較擅長的做出闡述，然后根據(jù)自己的思路做一些擴展。 重復(fù)式提問 為了檢驗自己獲得的信息是否準(zhǔn)確，面試官常常會使用重復(fù)式提問。例如“你是說……”“根據(jù)我的理解，你的意思是……”對于這類問題，你可以簡單地回答“是”或“不是”。如果你發(fā)現(xiàn)面試官對你說的話理解有誤，就應(yīng)該重復(fù)一下自己的觀點。 確認(rèn)式提問 面試官為了鼓勵求職者繼續(xù)與其交流，會提一些確認(rèn)式問題，比如：“哦，是嗎?這很有趣?！睂τ谶@類問題，你可以不直接作出反應(yīng)，按原來的話題繼續(xù)往下講。

本書， 看得我特別激動。 回答示范3： 我是一個做事全力以赴的人， 或者說是一個比較拼命的人。一旦確定了一個目標(biāo)， 我會用上自己全部的力量， 直到成功， 或者說即使失敗了也要不留遺憾。比方說， 上大學(xué)的時候我為了做實驗可以連續(xù)兩天不睡覺。前一段時間我為了做一個緊急項目連續(xù)兩個月呆在柳州一天也沒有休息。為了今天和您的這場面試， 我提前做了兩個星期的功課。（點評： 面試官往往會追問你做了些什么功課， 那么你就可以開始闡述自己對產(chǎn)品的了解啦。） 回答示范4： 我比較有條理。上大學(xué)時別的同學(xué)都喜歡借我的筆記， 我的個人物品和工作文件都很有規(guī)律， 我不在辦公室的時候， 同事們很容易就能找到他們想要的文件， 包括電腦上的文件。我覺得有條理是一種習(xí)慣， 只要堅持每個人都可以做到。 回答示范5： 我做事很有計劃性， 我的信條是那句諺語： If you fail to plan， you plan to fail. 要么做計劃， 要么就失敗。每天我的第一件事就是列計劃， 把當(dāng)天要做的事情分為兩類： 必須完成的， 最好能完成的。我買東西之前一定會列購物清單， 所以我?guī)缀鯊膩聿粫诔欣锩嫦构?。職業(yè)發(fā)展方面我也有明確的計劃， 從大二開始我就決定畢業(yè)后要面試官：你最大的優(yōu)點是什么？ 問題分析： 以上的這個場景想必大家在實際的面試中遇到過的。 想必很多人都對這類問題從事市場和銷售工作， 所以選修的課程主要是市場類的， 也盡量去做一些相關(guān)的兼職。