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　　英語不像許多人想的那么復雜，即使是外國人也習慣于在日常交流中使用最簡單的句子。那么下面來看看這篇如何準備雅思口語面試問題的文章，一定會有收獲。 　　一、面試必須高度警惕 　　面試的時候，最怕的就是走神。面試官在面試你的時候，如果你不注意他們，你可能無法跟上他們的思維，面對面試官的提問就會變得啞口無言。無論面試時間的長短，只要你還在面試，你就一定要打起精神，準備好被提問。 　　二、面試前做好充分準備 　　當你應聘與英語相關的工作，或者應聘對英語要求較高的工作時，你應該提前做好準備，看一些相關方面的英語面試題。 　　不要小看招聘簡章上的每一個信息，上英語不像許多人想的那么復雜，即使是外國人也習慣于在日常交流中使用最簡單的句子。那么下面面的信息，都是HR招人的考查范圍。因此，提前準備，多看一些資料，做到有備無患。 　　比如準備好3-5分鐘的英語自我介紹，自我介紹是大多數(shù)面試的開胃菜，雙語面試也不例外。提前準備3-5分鐘的英語介紹。好的開端是成功的一半。自我介紹的質量將決定面試官對你的第一印象，因此，這一部分必須精心準備和流利表述出來。 　　三、跟隨面試官的節(jié)奏 　　在面試中要跟上面試官的節(jié)奏。問什么就答什么。但當你用英語回答問題時，建議你使用簡單的句型和簡單的單詞來表達你想說的話。 　　英在回答面試官的問題時，不要試圖炫耀你的語法知識或使用長句。言簡意賅，是最好的敘述方式。 　　上述為大家詳細介紹了如何準備雅思口語面試問題的內容，相信大家看了對此也有所了解，接下來就抓緊時間進行準備，在面試時順利通過。

上一份工作為什么要離職 面試的時候這個問題是一定會要問到的，這個問題問面試的時候這個問題是一定會要問到的，這個問題出來，很多的職場新人就會犯難，有些實際的情況也是不能夠說出來的，但是胡編亂造又行不通，所以在情急之下就會變得吱吱嗚嗚的，這樣就會引起面試官的懷疑，認為你的個人誠信度是不高的。 為什么換了那么多的工作 只要你的簡歷上出現(xiàn)了三份以上的工作經(jīng)歷，那么就會引起面試官的懷疑，認為你的忠誠度是不高的，這樣就會推斷出你是一個不穩(wěn)定的人，他會認為你這個應聘也只是一個過渡，去別的公司也是遲早的事情，如果面試官有了這樣的疑問，你是很難被錄用的，大家在制作簡歷的時候應該適當?shù)奶幚硪恍┝魉~。 談談你的職業(yè)規(guī)劃 為了能夠更清楚的了解應聘者真實

發(fā)展如何 ? 這是個有點“垃圾”的問題，但就某些方面說它可以篩選出那些具有主觀能動性的人?；卮痤愃朴凇拔覍⒃谖覒傅膷徫恢腥〉贸晒Α钡娜思炔粔蚍e極也不夠誠實。我寧可得到包括提升或成為企業(yè)家——強大的機構之繁榮有賴于做事主動的人。對面試者來說唯一的問題是一些公司——通常是小公司——并不需要做事主動的人而且特別害怕那些夢想成為企業(yè)家的人。因此如果對企業(yè)文化不熟悉，談及升職通常是最安全的。但我個人欣賞在面試中談到企業(yè)家的人——那意味他們對成功懷有熱情的那類人。 ? ? 24. 你的長遠目標是什么——比如，從事這項事業(yè)十五年后？ ? 這是一個遲來的好問題，因為它能幫你判斷面試者是否是長遠計劃者。因為有長遠計劃的人通面試中有許多問題非常愚蠢，而且都有顯而易見的答案。識別一個無聊的問題常有一個良好而成熟的思維狀態(tài)，而且會始終繃緊弦努力工作，勝于沒有長遠計劃的人。 ? ? 25. 對這項工作還有何疑問？ ? 是，你確實該對這項工作有疑問，沒有問題意味著你并未真正對這個職位產(chǎn)生興趣。因此，面試者必須把在面試前準備的一些問題作為一項任務來對待。大多數(shù)面試官都樂于回答一切問題——只要確保你的問題是理智的就行。

問題。從哪里談起都行，但是滔滔不絕地講上10分鐘可不是考官所希望的。這樣的問題求你有勃勃雄心，或者說是咄咄逼人的勇氣。其它工作有對工作領域或專門機構的要求，你不會總能預料到用人單位想要什么。如果你能正確地做，你就會具有任何工作要求的條件，而這一切只需要你用嘴講出來，就是這么簡單。 ? 7.你以前的老板(教師、介紹人、管理員等)對你的評價如何 ? ? 分析：這個問題與老板的第二種期望有關。老板想知道你的適應性技能——你是否容易相處，你是不是位好職工，等等。你以前的老板可能會談到你存在的問題，當然，也可能不談。你應知道，許多老板會在錄用你之前查閱你的證明信，如果你在面談時談的與你以前的老板說的不一樣，你就要倒霉了。 回答對策：一定要與你以前的老板討論你的求職計劃，也要征求你介紹人的意見。要明確地告訴他們你想找的工作種類以及你準備做好新工作的理由。假如以前的老板會說一些不利于你的話，你要和他開誠布公地談談，看他會說些什么。 如果你是被解雇或被迫辭職的，你可以向未來的老板進行辯解。有很多成功的人與前老板發(fā)生過沖突，如果能把這些沖突盡可能地講出來，許多面談者是會理解的。對和你關系不好的原老板，明智的辦法是請他寫一份文字證明材料，在這種情況下，他們不會寫出對你不利的評價。大的公司一般不接受通過電話提供

面試官喜歡根據(jù)簡歷的內容進行提問。所以， 在面試之前， 務必要根據(jù)簡歷預測自己可能被問到的問題。 ? 　　面試

酒店常見英語面試問題由滬江求職者為大家提供。很多大型酒店在面試時，對英語口語都有一定的要求，面試者一定要對此有所了解，如果面試者英語不太好，事先對問題做好準備是非常重要的。一起來看看小編為大家整理的問題吧。

以是"I can start at the beginning of next month."（我下

力求端莊大方，可以稍作修飾，男士可以把頭發(fā)吹得整齊一點，皮鞋擦得干凈一些，女士可以化個淡雅的職業(yè)妝?？傊?，應給考官自然、大方、干練的印象。 （二）???冷靜思考，理清思路 ? ? ?一般說來，考官提出問題后，應試者應稍作思考，不必急于回答。即便是考官所提問題與你事前準備的題目有相似性，也不面試都是有時間限制的，因此，在回答問題時要做到一語中的，同時，語要在考官話音一落，立即答題，那給考官的感覺可能是你不是在用腦答題，而是在背事先準備好的答案。如果是以前完全沒有接觸過的題目，則更要冷靜思考。磨刀不誤砍柴工，匆忙答題可能會不對路、東拉西扯或是沒有條理性、眉毛胡子一把抓。經(jīng)過思考，理清思路后抓住要點、層次分明地答題，效果要好一些。 （三）???保持自信 ? ? ?應試者在面試前樹立了自信，在面試中也要始終保持自信，只有保持了自信，才能夠在面試中始終保持高度的注意力、縝密的思維力、敏銳的判斷力、充沛的精力，奪取答辯的勝利。

出讓求職者尷尬的問題。如：“你的學習成績并不很優(yōu)秀，這是怎么回事？”“從簡歷看，大學期間你沒有擔任學生干部的經(jīng)歷，這會不會影響你的工作能力”等等。 碰到這樣的問題，有的求職者常會不由自主地擺出防御姿態(tài)，甚至狠狠反擊對方。這樣做，只會誤入過分自信的陷阱，招致“狂妄自大”的評價。而最好的回答方式應該是，既不掩飾回避，也不要太直截了當，用明談缺點實論優(yōu)點的方式巧妙地繞過去。 比如說，當對方提出你的學習成績不很優(yōu)秀時，你可以坦然地承認這點，然后以分析原因的方式帶出你另外的優(yōu)點。如，在校期間學習成績之所以不很優(yōu)秀，是因為我擔任社團負責人，投入到社團活動上的精力太多。雖然我花在社團的心血也帶給我不少的收獲，但是學習成績不是最優(yōu)秀，這一點一直讓我耿耿于懷。當意識到這一點后，我一直在設法糾正自己的偏差。 在面試中屢戰(zhàn)屢勝的Michael就有過一次這樣的面試經(jīng)歷。Michael的學習成績并不算頂尖，面試時，這便成了考官發(fā)起攻擊的要害：“你的成績好像不太出眾哦，你怎么證明自己的學習能力呢？” Michael不慌不忙：“除了學習，我還有其他活動。不是只有成績才能反映人的學習能力的。其實我的專業(yè)課都相當不錯，如果你有疑問，可以當場測試我的專業(yè)知識?！盡ichael巧妙地繞開了令人尷尬的問題，將考官的注意力引導到他最拿手的專業(yè)知識上。

don't have to reveal any information that might hint at their status. It's also illegal to question job applicants about when they last used illegal drugs, although asking if you're currently using illegal drugs is permissible.[/en][cn]我也搞不清為什么這種問題會出現(xiàn)在面試中，不過如果真的被問到了，那么說他是違法的就真的保護了那些不能喝酒的應聘者。1990年的美國殘障人士法案確定出，正在康復中的戒酒者不必透露自己的現(xiàn)狀。盡管詢問目前是否吸毒是被允許的,但是詢問應聘者往日的吸毒經(jīng)歷是違法的。[/cn] 聲明：本雙語文章的中文翻譯系滬江英語原創(chuàng)內容，轉載請注明出處。中文翻譯僅代表譯者個人觀點，僅供參考。如有不妥之處，歡迎指正。