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能讓你感動(dòng)的師生情景 7、如何發(fā)現(xiàn)“差生”身上的閃光點(diǎn) 8、學(xué)生心目中的好班主任形象有那些 9、何謂“班級(jí)文化”，怎樣營造？ 10、班主任有多種類型：警察式、媽媽式、民主式，你認(rèn)為那一種類型教師更有利于學(xué)生教育 11、“在集體中進(jìn)行教育”是誰的教育思想，怎樣貫徹 12、“學(xué)生自己管理自己”的觀點(diǎn)你贊同嗎？ 13、什么是“班級(jí)文化”，你是班主任的話，你怎樣進(jìn)行班級(jí)文化建設(shè) 14、許多學(xué)校為什么強(qiáng)調(diào)學(xué)生穿校服，除了整齊外，還有別的意義嗎 15、你最欣賞的班主任是那一種類型 （二）教學(xué) 1、新課程標(biāo)準(zhǔn)的價(jià)值取向是什么？ 2、你最尊敬的教育家是誰，為什么？ 3、你最贊賞的教學(xué)方法是什么？ 4、為什么學(xué)生會(huì)偏科？ 5、做好一個(gè)教師固然離不開敬業(yè)、愛生、專業(yè)知識(shí)扎實(shí)，除了這些，你認(rèn)為教學(xué)的最重要特質(zhì)是什么？ 6、你贊同“教學(xué)有法、但無定法、貴在得法”這種提法嗎？為什么？ 7、學(xué)生記憶有什么特點(diǎn)，學(xué)科教學(xué)如何提高學(xué)生的識(shí)記能力 8、你認(rèn)為一種科學(xué)的備課方法是什么？平時(shí)你是怎樣備課的？ 9、你同意“沒有不合格的學(xué)生，只有不合格的教師”這句話嗎？ 10、你這樣認(rèn)識(shí)集體備課制，它有優(yōu)勢(shì)嗎？ 11、教學(xué)是一門技術(shù)還是一門藝術(shù)，你傾向那一種看法，若兩者都不同意，請(qǐng)面試常遇到一些糾結(jié)的問題,回答稍有不慎,就跳進(jìn)面試陷阱,讓你落敗。下面一些是面試的基本問題談?wù)勀愕目捶ǎ?12、一堂好課的標(biāo)準(zhǔn)是什么？ 13、現(xiàn)在常常提的“以學(xué)生為本”或“以學(xué)生為主體”，你怎樣理解？ 14、你平?？吹慕逃虒W(xué)類的書籍和雜志有那些

? 場(chǎng)景： 面試官：?你在這里工作了六年， 時(shí)間很長啊， 是什么原因使你一直在這里干呢？ 應(yīng)試者：我覺得員工要有一定的忠誠度， 頻繁跳槽會(huì)對(duì)公司造成損害， 而且也會(huì)給自己帶來一個(gè)不良記錄。 問題分析： 以上的這個(gè)場(chǎng)景想必大家在實(shí)際的面試中遇到過的。 大家在面試時(shí)的回答是否如應(yīng)試者的一樣呢 其實(shí)， 這個(gè)問題的潛臺(tái)詞很可能是： “在大家普遍頻繁跳槽的情況下， 你在原單位一干就是六年， 這面試是否意味著你惰性比較大、 害怕變化、 或者是競(jìng)爭力不足呢？” 應(yīng)試者的回答雖然表明了申請(qǐng)人是個(gè)很忠誠的員工， 但是卻沒能打消面試官對(duì)他競(jìng)爭力不足的懷疑。 那么我們究竟該如何回答此類問題： 回答示范： 六年的確是很長的時(shí)間， 中間我也動(dòng)搖過， 甚至有好幾個(gè)合作伙伴都挖我過去。之所以一直沒走， 是老板比較器重我， 六年獲得了兩次升職加薪。這次提出辭職， 也是客觀原因大于主觀原因， 因?yàn)楣拘聛淼耐顿Y方?jīng)Q定以后的發(fā)展方向是承接軟件外包業(yè)務(wù)， 而不再堅(jiān)持打自己的軟件品牌， 這樣就要裁減2/3的銷售人員， 即便留下來工作內(nèi)容和獎(jiǎng)金模式也會(huì)有很大變化。我不想放棄原有的經(jīng)驗(yàn)和人脈關(guān)系， 所以決定離職， 換一家公司， 還干老本行。

酒店常見英語面試問題由滬江求職者為大家提供。很多大型酒店在面試時(shí)，對(duì)英語口語都有一定的要求，面試者一定要對(duì)此有所了解，如果面試者英語不太好，事先對(duì)問題做好準(zhǔn)備是非常重要的。一起來看看小編為大家整理的問題吧。

面試會(huì)計(jì)服務(wù)的市場(chǎng)， 我不知道具體的數(shù)據(jù)， 但是按常理來說， 這個(gè)市場(chǎng)很大， 而且在未來很多年之內(nèi)會(huì)持續(xù)擴(kuò)大。 回答示范2： 我覺得醫(yī)療行業(yè)有前途， 其實(shí)是受到多方面的影響。首先就有來自你們的影響啊， 你們?cè)诟咝５腸areer talk上不是大力強(qiáng)調(diào)了醫(yī)療行業(yè)有前途嘛， 還給了那么多數(shù)據(jù)！當(dāng)然， 最大的影響還是來自于我四年的大學(xué)生活。我記得我在填高考報(bào)名志愿的時(shí)候， 華工就拼命宣傳醫(yī)療行業(yè)未來的前景有多么廣闊， 從那時(shí)候就“中毒”了， 呵呵。在學(xué)校里， 因?yàn)閷W(xué)的是和醫(yī)療儀器有關(guān)的專業(yè)， 也總是留意這方面的信息。我記得不久前還看到一篇報(bào)道， 說根據(jù)尼爾森公司的調(diào)查， 在中國利潤最高的行業(yè)是能源和醫(yī)療， 而一些傳統(tǒng)行業(yè)早已經(jīng)進(jìn)入微利時(shí)代， 這個(gè)報(bào)告說， 僅去年一年， 家電類企業(yè)和傳統(tǒng)通訊產(chǎn)業(yè)比如手機(jī)利潤就下降了30%多！

就是為什么面試問題變得有點(diǎn)棘手，并有犯錯(cuò)的余地更小。 　　下面是一些你可能碰上的棘手問題，以及如何回答這些問題。 　　你的管理方式是什么? 　　對(duì)于這個(gè)問題，專注于你的團(tuán)隊(duì)能力。插入一些個(gè)人優(yōu)秀能力，如：與團(tuán)隊(duì)進(jìn)行有效溝通，有效的代表，愿意幫助需要的時(shí)候，給予連續(xù)的反饋，給予認(rèn)可。這里提到的另一個(gè)好處是在這里提到的適應(yīng)性和靈活性。每一種情況是在工作不同，優(yōu)秀的管理者必須根據(jù)他們正在面對(duì)什么用的適應(yīng)能力。 　　你怎么安排你的工作任務(wù)? 　　討論你會(huì)做的事情，以更好地了解你的員工，和面試還是跳槽求職，每次面試前都要認(rèn)真準(zhǔn)備。除了自我介紹外，面試官的所有問題似乎不盡相同，不管問題他們的技能，如每周簡報(bào)或每月一對(duì)一的月度會(huì)議，以了解哪些任務(wù)最適合員工。你還可以通過提出一個(gè)工作表、或董事會(huì)、團(tuán)隊(duì)成員的任務(wù)來顯示你的組織技能，詳細(xì)說明，目標(biāo)和最后期限。 　　你如何管理一個(gè)有問題的員工? 　　這個(gè)問題反映了你與你的員工溝通的能力，培養(yǎng)他們的能力，以及承擔(dān)責(zé)任的能力。一定要說，你會(huì)采取一種與這些員工的管理方式，以幫助提高他們的表現(xiàn)和理解的任務(wù)，并認(rèn)為你承擔(dān)的缺點(diǎn)，你的團(tuán)隊(duì)，并將努力工作，以糾正這。 　　你如何評(píng)價(jià)成功? 　　針對(duì)這一問題，強(qiáng)調(diào)確保團(tuán)隊(duì)的工作效率和生產(chǎn)力作為一個(gè)整體，會(huì)議的最后期限，實(shí)現(xiàn)既定的目標(biāo)。還加強(qiáng)了一個(gè)內(nèi)容，快樂的團(tuán)隊(duì)，這是積極的和興奮地發(fā)揮他們的作用，并投入了努力，對(duì)成功的部門，公司的重要性。

可能會(huì)問你如下問題：“工作可能會(huì)涉及拎30磅重的包裹，或者一天要站六個(gè)小時(shí)，或是80%的時(shí)間都在講電話。你能堅(jiān)持做下去嗎？”但是如果健康方

受過北大青鳥近兩年專業(yè)的培訓(xùn)，立刻就可以上崗工作”。 　?、?企業(yè)很想知道未來的員工能為企業(yè)做什么，求職者應(yīng)再次重復(fù)自己的優(yōu)勢(shì)，然后說：“就我的能力，我可以做一個(gè)優(yōu)秀的員工在組織中發(fā)揮能力，給組織帶來高效率和更多的收益”。企業(yè)喜歡求職者就申請(qǐng)的職位表明自己的能力，比如申請(qǐng)營銷之類的職位，可以說：“我可以開發(fā)大量的新客戶，同時(shí)，對(duì)老客戶做更全面周到的服務(wù)，開發(fā)老客戶的新需面試技巧分析，會(huì)出一些什么樣的面試問題求和消費(fèi)?！钡鹊?。 　　最能概括你自己的三個(gè)詞是什么? 　　回答提示： 　　我經(jīng)常用的三個(gè)詞是：適應(yīng)能力強(qiáng)，有責(zé)任心和做事有始終，結(jié)合具體例子向主考官解釋。 　　你的業(yè)余愛好是什么? 　　回答提示：找一些富于團(tuán)體合作精神的，這里有一個(gè)真實(shí)的故事：有人被否決掉，因?yàn)樗膼酆檬巧詈撍?。主考官說：因?yàn)檫@是一項(xiàng)單人活動(dòng)，我不敢肯定他能否適應(yīng)團(tuán)體工作。

在有25匹馬和5個(gè)賽道，要舉行幾場(chǎng)比賽才能選出最優(yōu)秀的5匹馬？[/cn] [en]Job: Business Operations Analyst at Google[/en] [cn]應(yīng)聘職位：谷歌業(yè)務(wù)分析師[/cn] [en]11. Sing a few lines of your favorite song.[/en] [cn]11. 給我們來兩句你最喜歡的歌。[/cn] [en]Job: Trainee Network Engineer at HCL Comnet Systems and?Services Limited[/en] [cn]應(yīng)聘職位：HCL Comnet 系統(tǒng)服務(wù)有限公司網(wǎng)絡(luò)工程師實(shí)習(xí)生[/cn] 面試官是在考驗(yàn)以后公司party的文藝人才，鑒定完畢~ [en]12. Have you ever stolen pens from work?[/en] [cn]12. 你以前利用工作之便偷過筆嗎？[/cn] [en]Job: Management Trainee at Bank of America[/en] [cn]應(yīng)聘職位：美國銀行管理培訓(xùn)生[/cn] 噗~美國銀行，你是被員工偷筆偷怕了么？ [en]13. If you had to get rid of one of the 50 United States,?which one would it be and why?[/en] [cn]13. 如果你不得不擺脫美國50個(gè)州中的一個(gè)，你會(huì)選擇哪個(gè)？原因是什么？[/cn] [en]Job: Sales Assistant at Scripps Networks[/en] [cn]應(yīng)聘職位：Scripps網(wǎng)絡(luò)銷售助理[/cn] [en]14. Having an [w]infinite[/w] supply of water and two containers,?one for 3 [w=liter]liters[/w] and one for 5 liters, how would you measure?4 liters?[/en] [cn]14. 你現(xiàn)在有無盡的水和兩個(gè)容器，一個(gè)3公升，一個(gè)5公升，怎么用

重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。? ? 　　4、 但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個(gè)人原因”等。? ? 　　5、 不能涉及自己負(fù)面的人格特征，如不誠實(shí)、懶惰、缺乏責(zé)任感、不隨和等。? ? 　　6、 盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個(gè)人形象添彩。? ? 　　7、 如“我離職是因?yàn)檫@家公司倒閉。我在公司工面試過程中，面試官會(huì)向應(yīng)聘者發(fā)問，而應(yīng)聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據(jù)。那么面試作了三年多，有較深的感情。從去年始，由于市場(chǎng)形勢(shì)突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對(duì)顯示，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺(tái)?！? ? 　　同一個(gè)面試問題并非只有一個(gè)答案，而同一個(gè)答案并不是在任何面試場(chǎng)合都有效，關(guān)鍵在于應(yīng)聘者掌握了規(guī)律后，對(duì)面試的具體情況進(jìn)行把握，有意識(shí)地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好。