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也是測試你綜合分析能力的方法之一。 即使你平時不愿讀書看報，為了面試成功，也應(yīng)在參加面試前仔細(xì)閱讀近期的有關(guān)報紙。對其中一般性的文章、消息可以看過了事，重要的要細(xì)心閱讀。所謂重要一般指國際、國內(nèi)政治方面試常遇到一些糾結(jié)的問題,回答稍有不慎,就跳進(jìn)面試陷阱,讓你落敗。下面一些面試面的和社會問題方面的，以及與你報考的單位有關(guān)的。另外，對一些特寫，也應(yīng)引起重視。假如你報考地質(zhì)局，你就應(yīng)注意近幾年我國地質(zhì)科研方面的重大新聞。如果閱讀中能對這些文章、消息加以分析、并以自己的看法加以判斷，就更有益了。這樣，當(dāng)主考官問到時事問題時，你不但能對答如流，而且能在某種程度上提出自己的見解，這樣的回答具有很強(qiáng)的說服力。的誠實(shí)程度和客觀地分析你存在不足的原因。這樣你便能轉(zhuǎn)變劣勢，得到好評。如果錄用你，你的誠實(shí)也能讓領(lǐng)導(dǎo)放心。

好嗎? “事后諸葛亮地說……”記得回答前先說這面試常遇到一些糾結(jié)的問題,回答稍有不慎,就跳進(jìn)面試陷阱,讓你落敗。下面一些是面試的基本問題句話。 23．我可以跟你的前任上司聯(lián)系求證一下嗎? 隨便你怎么回答，但如果可以的話，最好答應(yīng)。特別是你有前上司的證明信，沒有比“當(dāng)然，我有他的推薦信，你可以打電話給……”更好的回答了。 24．有想過創(chuàng)業(yè)嗎? 這個問題可以顯示你的沖勁，但如果你的回答是“有”的話，千萬小心，下一個問題可能就是“那么為什么你不這樣做呢?” 25．賣這張桌子給我。 如果應(yīng)聘銷售或者市場之類的職務(wù)會經(jīng)常碰到這類問題。 26．作為被面試者給我打一下分。 試著列出四個優(yōu)點(diǎn)和一個非常非常非常小的缺點(diǎn)(可以抱怨一下設(shè)施，沒有明確責(zé)任人的缺點(diǎn)是不會有人介意的)。 27．告訴我三件關(guān)于本公司的事情。 你應(yīng)該知道十件和公司有關(guān)的事情，他問你三件你回答四件，他問你四件你回答五件。

能夠接受的待遇范圍，例如稅后月薪2000-2500元左右?！?　　26、您面試還是跳槽求職，每次面試前都要認(rèn)真準(zhǔn)備。除了自我介紹外，面試官的所有問題似乎不盡相同，不管問題要求公司必須的福利有哪些?另外希望公司提供什么樣的福利? 　　考察要點(diǎn)：涉及到人力成本及相關(guān)法規(guī)的問題，同時通過應(yīng)聘者談到原單位的福利時可以看出單位實(shí)力，以及自身的承受能力。 　　七、背景調(diào)查 　　27、您是否介意我們通過您原來的單位進(jìn)行一些調(diào)查? 　　考察要點(diǎn)：重要的職位是必須進(jìn)行調(diào)查的。通過應(yīng)聘者回答問題時的態(tài)度及調(diào)查的材料可以測試其誠實(shí)程度。

同時做好幾件事情的時候， 比如說， 快要期末考試的時候要組織大型的活動， 這個時候我的壓力特別大。 問題分析： 以上的這個場景想必大家在實(shí)際的面試中遇到過的。 大家在面試時是怎樣回答的呢？ 應(yīng)試者的回答很真實(shí)，可是， 仔細(xì)思考一下， 如果你申請的是一家知名公司的某個職位， 那么你必須具備一種能力： deal with several things at one time！ 也就是說， 要具備同時處理幾件事情的能力！所以， 申請人在表達(dá)有關(guān)自己的負(fù)面信息的時候， 要格外謹(jǐn)慎小心。 那么在回答時，我們可以這樣：　 回答示范1： 我覺得壓力最大的時候是剛剛接受一個任務(wù)或者是剛剛給自己制訂了一個大目標(biāo)的時候。之所以這樣， 是因?yàn)槲业囊粋€習(xí)慣， 就是那句諺語， Well begun is half done. 所以， 任務(wù)開始的時候， 我會逼著自己做盡可能完整的計劃， 并且盡可能把各項(xiàng)工作都提前做。比方說， 參加一個比賽的時候， 我會在剛一確定參加比賽的那個階段拼命準(zhǔn)備， 找資料， 提前很長時間就模擬練習(xí)。這樣的話， 越到最后我反而越放松。 回答示范2： 我壓力最大的時候， 是大家都特別依賴我、 信任我的時候， 我特別不想讓大家失望。比如說， 我們在班級里面經(jīng)常要做小組討論， 在自由分組的時候， 別的同學(xué)總是特別愿意和我一組， 因?yàn)榇蠹叶颊J(rèn)同我分析問題的能力比較強(qiáng)。有的時候我會非常自信， 因?yàn)橛懻摰膯栴}剛好是我所熟悉的。但是， 當(dāng)遇到陌生話題的時候， 我就會感到很大的壓力。 回答示范3： 我覺得壓力最大的時候是追求創(chuàng)新的時候。我是一個比較求變的人， 一旦覺面試得有哪些事情不夠合理， 就總是希望能作出改革。但是改革總是有風(fēng)險， 所以最大的壓力就來自于對風(fēng)險的擔(dān)憂?？墒橇硪环矫妫?我又很難做到墨守成規(guī)， 所以總是一邊追求創(chuàng)新， 一邊覺得有巨大壓力， 呵呵。

好嗎? 　　記住分析任何失敗時先找內(nèi)因，這才是你會進(jìn)一步發(fā)展的表現(xiàn)。 　　13、當(dāng)別人交談很熱烈的時候，你會貿(mào)然打斷他們，然后問一些事情嗎? 　　這是一個禮貌問題，如果你真的是很著急，也一定要有理有節(jié)，雖然可能也是一些熟人，但要記住人力資源無小事。 　　14、當(dāng)你開始一個新工作，進(jìn)入新集體，你覺得結(jié)交新面試常遇到一些糾結(jié)的問題,回答稍有不慎,就跳進(jìn)面試陷阱,讓你落敗。下面一些是面試的基本問題朋友困難嗎? 　　交際能力測試的典型問題，如果你不是能很快的融入到新的團(tuán)體中去，那么你怎么能展開人力資源工作呢。因?yàn)楣ぷ鞅旧砭托枰Y(jié)識很多的人，所以你的個人朋友的結(jié)交能力也反映出你一定的工作能力。 　　15、交待別人做事情的時候，你是否會把每一個細(xì)節(jié)都交代得十分清楚? 　　這里面有個雙重問題，如果你是可能你是一個很細(xì)心的人，但是會不會也反映了你對人不信任的一方面呢，其實(shí)招聘者永遠(yuǎn)是狡猾的獵手，你需要小心應(yīng)付。 　　這里列出的只是一些可能會出的題目，或者看起來不一樣，但是大同小異，因?yàn)轭}目的中心就是測試應(yīng)聘者的潛在性格，從而找到該公司某職位的最合適人選。所以這些問題沒有固定的答案，當(dāng)然也沒有對與錯的分別，應(yīng)聘者可以根據(jù)自己的情況回答。來證明你就是公司想要錄取的人選。當(dāng)然，同樣的回答可能因?yàn)楣镜牟煌?，面試官的不同，可能效果也是不相同?

? ? 日企面試會有哪些基本問題呢？今天我們就來學(xué)習(xí)一下。 ? Q1 どうして當(dāng)社に応募したのですか 為什么來本公司應(yīng)聘? Q2 この仕事を選んだのはなぜですか 為什么選擇這份工作? Q3 この業(yè)界で働こうと思うようになったきっかけは何ですか 讓你想來本業(yè)界工作的出發(fā)點(diǎn)是什么? Q4 當(dāng)社に対してどんな印象をお持ちですか 對本公司有什么樣的印象? Q5 なぜ転職したいと思うようになったんですか 為什么想換面試會有哪些基本問題工作? Q6 いまの會社ではどんな仕事をしていますか 在現(xiàn)在的公司做什么樣的工作? Q7 當(dāng)社に入社したら、どんな仕事をしてみたいですか 如果進(jìn)了本公司,您想做什么樣的工作? Q8 あなたの長所と短所をあげてください 請把你的長處和短處說出來! Q9 殘業(yè)があってもかまいませんか 可以接受加班嗎? Q10 勤務(wù)地はどちらを希望しますか 上班的地方希望在哪里? Q11 給與はどれくらいをご希望ですか 期望中的薪水大概是多少? Q12 いつごろ入社できますか 大概什么時候可以進(jìn)公司?

重要的觀點(diǎn)浪費(fèi)在這個問題上面。 為什么你希望會來我們公司工作 這個時候最糟糕的答案就是因?yàn)槲蚁矚g，如果你覺得必須捏造出一個答案，像是公司的強(qiáng)調(diào)研發(fā)，但是你覺得你必須提到這一點(diǎn)，而實(shí)際上你對這根本不感興趣，那么你可能根本不應(yīng)該參加這個面試，你可能根本不會考慮這個公司的工作，所以你一定必須準(zhǔn)備對于這個公司做一個詳細(xì)的了解，避免一個你無法發(fā)揮才干，或者是根本不想去公司面試，很多人都非常不擅長說話，在面試?yán)锩妫鄄m面試官是一個非常困難的事情，如果你成功地做到了這一點(diǎn)，你所面試的時候，一定要給別人展示一個積極和自信的面貌，但是也不能夠夸大其詞，例如所有的事情都特別好，我非常的開心，會讓面試獲得的只不過是一個你不想?yún)⒓拥墓ぷ鞫选?你希望在公司里面獲得什么 讓你的答案應(yīng)該來源于公司提供的機(jī)會?談?wù)撘幌履阆Ｍ軌虼笳股硎郑蛘呤谦@得一些政客，讓你的答案是基于工作的機(jī)會，而不是來自于個人的需求。 你會在公司工作多久 你可以這樣回答，你對這個公司的職業(yè)生涯非常感興趣，可是你也必須承認(rèn)，你必須能夠不斷地感覺到挑戰(zhàn)，才能夠繼續(xù)在任何的公司呆著，可以考慮這樣的語句，只要我們雙方都感覺到有收獲等等。

要做長篇大論。 ? 4.控制型提問 例：你認(rèn)為我們的改革怎么樣？ 分析：面試考官對提問的問題答案有一定的傾向性，希望能得到符合他的心意的回答。 出招：聰明的回答，可以順?biāo)浦?，給面試考官一個較為滿意的回答！但若你對這個單位的改革確實(shí)有意見，而且有特殊的理由，倒也可以談出自己的看法，令面試考官覺得耳目一新，出奇制勝。 ? 5.否定型提問 例：我們要求的都是大學(xué)本科以上學(xué)歷的，你只是?？疲峙虏缓线m吧？ 分析：這其實(shí)是面試考官故意為之，目的是通過指出應(yīng)考者的薄弱之處，使其陷入一種困境，考察在這種極端情況下，應(yīng)考者的心理承受能力。 出招：切忌大吵大鬧，甚至拂袖而去，這樣只能反映出自己沒有修養(yǎng)。吳士宏應(yīng)聘ＩＢＭ就是一個典型的例子，只要你相信自己行，你就行，表達(dá)出這種自信，努力扭轉(zhuǎn)頹勢。 ? 6.連珠型提問 例：你喜歡讀書嗎？業(yè)余時間都讀什么書？管理類的書讀面試時，最怕面試考官提問了。因?yàn)槟切┩蝗缙鋪淼膯栴}得多嗎？哪一種管理理論你較為欣賞？ 分析：面試考官力圖通過這一系列的問題，深入了解應(yīng)考者某一方面的情況。 出招：你不一定要按順序回答問題，也不一定每個問題都回答，在表述中留心表現(xiàn)出自己的個性及優(yōu)點(diǎn)。?

果與所花時間來評價一個員工的。然而，還需要了解遲到會在公司和團(tuán)隊(duì)中造成什么影響。一個人經(jīng)常遲到人們會感到領(lǐng)導(dǎo)在徇私并且會影響團(tuán)隊(duì)的士氣。這個人也許可以按期完成自己的任務(wù)但可能會影響到別人的進(jìn)度。職業(yè)特性包括可靠性。如果別人的工作進(jìn)度取決于他們的工作進(jìn)度，那么，他們的進(jìn)度對于整個團(tuán)隊(duì)就很重要。 　　首先判斷這些員工的模式。換句話說，是偶爾還是一貫如此。其次，明確公司有關(guān)考勤方面的政策，確定遲到及其相關(guān)處理方法。要面試中通常會問到的面試問題：很多的問題的答案是主觀的，面試官想知道你的觀點(diǎn)是否和他們的及公司一致。問題了解該員工的工作是否與進(jìn)度相符并了解與他一起工作的人對他遲到的反應(yīng)。最后，必須與他們進(jìn)行客觀的談話，談話的主題包括： 　　公司的規(guī)章制度

? 場景： 面試官：?介紹一下這家公司和你的工作內(nèi)容吧。 問題分析： 回答這個問題前一定要對這家公司有足夠的了解。 普通回答： 這家公司成立于2005年， 在沙面， 主要從事女鞋的外貿(mào)， 男鞋也做。我做的是內(nèi)勤， 包括打單、 跟單、 為客戶服務(wù)、 處理客戶投訴等各方面的內(nèi)容。 點(diǎn)評： 這個回答沒有介紹出原公司的“亮點(diǎn)”， 一個公司要么規(guī)模很大， 要么規(guī)模小但是平均到每一個員工的營業(yè)額卻并不小， 所以它完全沒有消除面試官對申請人能力的懷疑。當(dāng)然， 它也沒有體現(xiàn)出候選人的優(yōu)秀之處。 回答示范： “廣盛發(fā)”主要從事女鞋的外貿(mào)業(yè)務(wù)， 目前只有10名員工， 但是生意做得并不小， 去年的營業(yè)額大約是1,500萬。我是三名內(nèi)勤中的一個， 工作內(nèi)容包括打單、 跟單、 客戶服務(wù)等等。因?yàn)槿耸稚贅I(yè)務(wù)量大， 所以每個內(nèi)勤的工作負(fù)荷都很大， 旺季的時候每周七天上班， 平均上十幾個小時。淡季就正常上下班了。 點(diǎn)評： 很明顯， 這個回答讓面試官對你的公司立刻有了敬佩之意， 同時， 也暗示出自己能夠適應(yīng)繁忙的工作。