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面試官對你的評價直接決定了你是否能獲得這個崗位，所以求職者要表現(xiàn)得當。本文整理了一些面試

根據(jù)研究，影響面試的最大的因素是求職者的工作經(jīng)驗，其次是面試官對求職者的第一印象，最后，才是求職者的教育水平，所以，如果是剛剛畢業(yè)的求職者，求職者要爭取留下一個好印象，才能獲得最大的機率。求職者如何獲得面試感的好感呢？幽默詼諧式的交談是個好方法，不管怎么樣，求職者要展現(xiàn)自己最好的一面。 [en]Employers also say an interviewee’s quality of banter or small talk (60 percent) influences their decision。[/en] [cn]60%的面試官們稱，面試者“詼諧有趣”式的交談方式或閑聊式交談方式

大部分人都遇到過這種情況—面試完，HR以天使般的笑容告訴你：“嗯好，今天你先回去，錄用你的話我會通知你的?！薄H，如果你擺正自己的位置，看穿面試的本質(zhì)，你的面試之路會通暢許多，資深HR給你的面試支招，秒懂的干貨技巧，拿走不謝~

重要的是，我也曾任項目經(jīng)理，能夠很好的協(xié)調(diào)部門之前的合作，使項目進展的很順利。 　　3. Turn negatives into positives. Sometimes you will be asked about challenging situations and times you felt stressed. Try to describe these things in a positive way by focusing on the things you have learned and gained from the experience and reflecting on what could be improved for next time. 　　化消面試中表現(xiàn)不佳。面試過程中，怎樣有技巧極為積極。在面試中常常會被問到一些有挑戰(zhàn)的問題，嘗試用積極的方式回答問題，比如從之前經(jīng)驗中吸取教訓(xùn)以及在未來如何得到改進。 　　范例：面對“Why do you want to leave your current job?”這一問題，Jim如是說：“Well, first, let me start by saying I enjoy my current job. Everyone is great to work with. The thing is, I’ve reached a place in my current position where the challenges are minimal. I would like to change to a new position with new challenges. What really excites me about working for your company is the chance to sharpen my skills in creative problem solving and implementing new strategies.” 　　面對“你為什么想要辭去現(xiàn)在的工作?”這一問題，Jim如是說：“首先，我想要表明我很喜歡現(xiàn)在的工作，與同事也都相處愉快。但是，我覺得我現(xiàn)在的工作遇到瓶頸，希望可以找到一份更有挑戰(zhàn)性的工作，我認為自己處理問題的能力以及執(zhí)行能力可以在貴公司的這個職位上得到更好的利用。

(1)接到面試通知后，最好在家打個自我介紹的草稿，然后試著講述幾次，感覺一下。 (2)自我介紹時首先應(yīng)禮貌地做一個極簡短的開場白，并向所有的面試人員(如果有多個面試考官的話)示意，如果面試考官正在注意別的東西，可以稍微等一下，等他注意轉(zhuǎn)過來后才開始。 (3)注意掌握時間，如果面試考官規(guī)定了時間，要注意時間的掌握，既不能超時或過短。 (4)介紹的內(nèi)容不宜太多的停留在諸如姓名、工作經(jīng)歷、時間等東西上，因為這些在你的簡歷表上已經(jīng)有了，你應(yīng)該更多的談一些跟你所應(yīng)聘職位有關(guān)的工作經(jīng)歷和所取得的成績，以證明你確實有能力勝面試任你所應(yīng)聘的工作職位。 (5)在作自我簡介時，眼睛千萬不要東張西望，四處游離，顯得漫不經(jīng)心的樣子，這會給人做事隨便、注意力不集中的感覺。眼睛最好要多注視面試考官，但也不能長久注視目不轉(zhuǎn)睛。再就是盡量少加一些手的輔助動作，因為這畢竟不是在作講演，保持一種得體的姿態(tài)也是很重要的。 (6)在自我介紹完后不要忘了道聲謝謝，有時往往會因此影響考官對你的印象。

理上征服對方。 二：沉默 當主考官提出一些很關(guān)鍵的問題時，如果求職者“惜言如金”，主考官定會認為你反應(yīng)木訥、遲鈍。如果你給主考官留下的是這個印象的話，那么可以說你的求職使命將就此宣告失敗，因為沒有任何一家公司愿意錄用反應(yīng)遲鈍的人。面試對話不僅要用頭腦，還得用心。求職面試不是入學(xué)面試。主考官要考察的是你的綜合素質(zhì)，而同時你也可以問一些與你所學(xué)的專業(yè)相關(guān)的問題，或者問一些企業(yè)工作制度等問題。 三：目中無人 這是平常愛自高自大、口中無人的人最容易犯的毛病。不得不承認，這種人可能有些比他人高出一籌的資本，但這種資本很可能因為你的狂傲而顯得“舉重若輕”。縱然有驕傲的資本，在應(yīng)聘時，在主考官面前大談自己的閱歷有多么豐富，恰恰說明你這個人缺乏教養(yǎng)，根本不把別人放在眼里，誰都敢得罪。 四：不分對象地亂抱怨 求職不是訴苦會，更面試不是救助會。有些求職者在面試時沒有擺正自己的位置，人家一提問，便借回答之際大倒苦水，又是自己曾經(jīng)歷這樣那樣的不幸，又是難忍家庭負擔(dān)之重云云，以為這樣能引起主考官的同情，殊不知這樣做不但得不到人家的同情，反倒讓人倒起胃口！

面試

?　? ? ??1、首先需要說明面試中的幾個法則： 　　STAR法則：這個是面試中最受HR肯定，也最容易掌握的法則。所謂STAR即situation、target、action、result，就是說你在某個事件過程中，當時的情況如何(S)、你們的目的為何(T)、為達到這個目標你們采面試中的幾個法則： 　　STAR法則：這個是面試取了哪些行動(A)、結(jié)果如何(R)。 　　通常面試官會問這樣的問題“你能不能說說你在大學(xué)最成功/失敗的事情”、“你能不能具體的介紹一下你當時參加這個活動的情況”，遇到這種問題的時候就是我們用STAR法則大顯身手的時候了。 　　黃金法則：即二八法則，就是面試過程中，面試官的言語只占20%，80%的是你自己在描述或者