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面試

馬拉松（體現(xiàn)你堅(jiān)韌不拔的品質(zhì)）。 ? 7.“你有問題要問我嗎？” ? 通常情況下一定要找問題問。你研究公司的深度，和想法的細(xì)致程度，也會成為評判你的標(biāo)準(zhǔn)。 ? 有一些好的經(jīng)驗(yàn)法則：查查面試官的LinkedIn領(lǐng)英檔案，研究你的面試官和他們曾經(jīng)擔(dān)任過的職位。至少讀一讀公司最近新產(chǎn)品的相關(guān)文章和評論。另外，在整個(gè)面試過程中都要集中精力、保持熱情，這樣可以幫面試助你在面試最后提出相關(guān)問題。 可以問問公司最近面臨的最大挑戰(zhàn)，他們的回答會給你一些靈感，讓你在想解決方案的時(shí)候有所參考。 ? 其他有洞見的問題包括：“您認(rèn)為這項(xiàng)工作的最大優(yōu)點(diǎn)和最大缺點(diǎn)是什么呢？”“您認(rèn)為這一職位隨著時(shí)間的推移將如何發(fā)展？”避免與報(bào)酬、面試結(jié)構(gòu)、其他候選人有關(guān)的問題。 ? ８.快速面試 ? 簡短的面試并不意味著那就是不好的面試。比如最近必勝客風(fēng)行的140秒快速面試！ 為什么快速面試現(xiàn)在這么流行呢？可能是因?yàn)楣椭鱾冋娴暮苊σ灾劣跊]有

面試準(zhǔn)備 (1)要以一顆平常心正確對待面試，要做好承受挫折的心理準(zhǔn)備。即使面試要以一次失敗論英雄。 (2)對招聘單位和自己要有一個(gè)正確的評價(jià)，相信自己完全能勝任此項(xiàng)工作?！坝行判牟灰欢ㄚA，沒信心一定輸?！?(3)適當(dāng)提高服裝檔次，穿得整潔大方，以改變自身形象，增強(qiáng)自信心。 (4)面試前做幾次深呼吸，心情肯定會平靜得多，勇氣也會倍增。 (5)與主考官見面時(shí)，要主動與對方進(jìn)行親切有神的目光交流，消除緊張情緒。在心里盡量建立起與招聘者平等的關(guān)系。 ? ? 如果心里害怕，有被對方的氣勢壓倒的感覺時(shí)，就鼓起勇氣與對方進(jìn)行目光交流，待緊張情緒消除后，再表述自己的求職主張。 注意事項(xiàng)： (1)一旦和用人單位約好面試時(shí)間后，一定要提前5-10分鐘到達(dá)面試地點(diǎn)，以表示求職者的誠意，給對方以信任感，同時(shí)也可調(diào)整自己的心態(tài)，作一些簡單的儀表準(zhǔn)備，以免倉促上陣，手忙腳亂。 (2) 進(jìn)入面試場合時(shí)不要緊張。如門關(guān)著，應(yīng)先敲門，得到允許后再進(jìn)去。開關(guān)門動作要輕，以從容、自然為好。 (3) 對用人單位的問題要逐一回答。　對方給你介紹情況時(shí)，要認(rèn)真聆聽。為了表示你已聽懂并感興趣，可以在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候點(diǎn)頭或適當(dāng)提問、答話?；卮鹬髟囌叩膯栴}，口齒要清晰，聲音要適度，答話要簡練、完整。 (4) 在整個(gè)面試過程中，在保持舉止文雅大方，談吐謙虛謹(jǐn)慎，態(tài)度積極熱情。

面試中，面試官直接決定你是否合適這個(gè)崗位，所以在面試官提問的時(shí)候，要謹(jǐn)慎。再面試提問中，面試

會給面試官“無聊”的印象，不然你會失去被雇傭的機(jī)會。 3.溝通技巧 面試是展示你溝通能力的絕佳機(jī)會，所以要好好準(zhǔn)備和練習(xí)以便展示你最好的溝通技能。舉例說明在過去的職位中的成就，比如開發(fā)過什么材料，策劃過什么活動等。 4.時(shí)間管理 這是很多雇主在招聘時(shí)尋求的關(guān)鍵技能。對想在一家剛起步的公司工作的應(yīng)聘者來說，知道如何有效管理時(shí)間、任務(wù)和職責(zé)是特別重要的。準(zhǔn)備好解釋你如何優(yōu)先處理最重要的項(xiàng)目、把項(xiàng)目委派給有能力的人以及如何在資源有限的情況下找出方法完成任務(wù)。 5.自信 你可以通過在面試時(shí)的表現(xiàn)，包括如何著裝、握手以及談?wù)撨^去經(jīng)歷來體現(xiàn)自信。和陌生人說話時(shí)直視對方。聽自己的聲音——是尖銳的或是膽小的？練習(xí)用更自信的聲音說話。不要忘記你的肢體語言，它是雇主衡量你信心高低的首要方法之一。 聲明：滬江網(wǎng)高度重視知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)，發(fā)現(xiàn)本網(wǎng)站發(fā)布的信息包含有侵犯其著作權(quán)的鏈接內(nèi)容時(shí)，請聯(lián)系我們，我們將做相應(yīng)處理。

有效地利用時(shí)間。 6.What are your greatest weaknesses?最大缺點(diǎn)呢? I tend to drive myself too hard.我有時(shí)對自己要求過于嚴(yán)格。I expect others to perform beyond their capacities.我對別人的能力期望過高。I like to see a job done quickly.我喜歡速戰(zhàn)速決。 外企經(jīng)典面試問答精選【簡潔篇】： 1.What experience do you have for this kind of job? 你有過和這種工作相關(guān)的經(jīng)歷嗎? 2.Here is a copy of resume. Please have a look. 這是我的簡歷，請您過目。 3.How long have you been at your present place of employment? 你目前的工作干了多久? 4.I have fifteen years experience in the education field. 我在教育領(lǐng)域有15年的工作經(jīng)驗(yàn)。 5.I am looking for a job more suitable to my talents and that can satisfy my desire to be constantly challenged. 我正在尋找一份工作，不僅能夠更多地發(fā)揮我的才能，而且又能滿足自己不斷尋求挑戰(zhàn)的愿望。 6.What salary expectations do you have? 你期望的薪水是多少? 7.What kind of salary did you have in mind? 你想要的薪水是多少? 8.Nothing less than six figures. 不少于六位數(shù)。 9.Tell me about your educational background. 告訴我你的教育背景。 10.I graduated form Harvard with honors. 我從哈佛大學(xué)畢業(yè)，成績優(yōu)異。 11.Why do you feel youre qualified for this job? 為什么覺得自己適合這份工作? 12.Ive worked in this profession for the past few years and Im well-known in the industry. 我在這個(gè)領(lǐng)域已經(jīng)工面試技巧，但是，大家對它的運(yùn)用可能還是不太熟悉。今天，小編為大家準(zhǔn)備了相關(guān)的面試作了好幾年，在此行業(yè)中也是很有知名度的。 怎么樣，看完了這篇文章，大家是不是對英語面試常問題及正確回答方式有了初步的了解了呢？喜歡就趕快收藏起來吧~

面試，是否會令你心驚膽跳、手足無措呢？背出英文自我介紹之后就不知道怎麼回答面試官的問題了？下面

面試時(shí)，我們的回答要巧妙，要能體現(xiàn)自身的優(yōu)勢，因此需要掌握一些技巧

能在面試中最大限度地發(fā)揮自己的潛能。?? 二、形象準(zhǔn)備?？脊賹?yīng)試者的第一印象就是應(yīng)試者的形象，因此，應(yīng)試者的形象準(zhǔn)備也是非常重要的。?求職者應(yīng)該穿正裝，給面試官一種簡潔、大方的印象。切忌花里胡哨。，尤其男生戴戒指、留長頭發(fā)等標(biāo)新立異的穿著與裝飾不太合適，與文職人員的身份不符，給招聘人員的印象也不太好。面試者入座以后，盡量不要出現(xiàn)晃腿、玩筆、摸頭、伸舌頭等小動作，容易給招聘人員一種不成熟、不莊重的感覺。一般說來，著裝打扮應(yīng)求端莊大方，可以稍事修飾，男生可以把頭發(fā)吹得整齊一點(diǎn)，皮鞋擦干凈一些，女生可以化個(gè)淡雅的職業(yè)裝，總之，應(yīng)給招聘人員、大方、干練感。 三、知識準(zhǔn)備和能力訓(xùn)練。面試是沒有范圍的，但這并不意味著面試不必準(zhǔn)備。針對結(jié)構(gòu)化面試的測評要素進(jìn)行有針對性的知識和能力訓(xùn)練，可以說是應(yīng)對這種面試最重要的技巧。這種訓(xùn)練可以是自己精心的研習(xí)和演練，也可以通過參加社會上的培訓(xùn)班進(jìn)行，選擇培訓(xùn)班主要看培訓(xùn)師資的水平和實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。 面試必備 1.自信 求職者要相信自己是最棒的，要知道表現(xiàn)出自信，整個(gè)出現(xiàn)出來會有所不同，也可以自己的整體加分。 2.認(rèn)識自我 列出自己的長處優(yōu)點(diǎn)，工作能力，問問自己：我能干什么，我想干什么？定出自己的求職目標(biāo)。要認(rèn)識自己，了解自己的長處、興趣、人生目標(biāo)、就業(yè)傾向等。一般大專院校都會為畢業(yè)生聘請專家學(xué)者，輔導(dǎo)社會新人如面試想要求取一個(gè)好結(jié)果，還需要求職者提前準(zhǔn)備調(diào)整自己，通常有以下幾個(gè)方面： 一、心理準(zhǔn)備。面試何在社會上求職，并分析個(gè)人專業(yè)及志向，因此可充分運(yùn)用這一渠道，為求職預(yù)先作好準(zhǔn)備?；蛘叨嗯c家人及有社會經(jīng)驗(yàn)的親友溝通并交換意見，聽取他們的建議并衡量個(gè)人志愿。 3.成熟穩(wěn)重 主考官可能會先評價(jià)一個(gè)應(yīng)試者的衣著、外表、儀態(tài)及行為舉止。主考官會對應(yīng)試者的專業(yè)知識、口才、談話技巧做整體性的考核。主考官可能會從面談中去了解求職者的性格及人際關(guān)系，并從談話過程中了解應(yīng)試者的情緒狀況、人格成熟度、工作的理想、抱負(fù)及上進(jìn)心。

了解應(yīng)征者。典型的問題包括“描述一個(gè)你曾經(jīng)面對的困難”或是“你是否未能達(dá)成某個(gè)目標(biāo)”。[/cn] [en]The telephone interview is used by many companies merely as screening interview to weed out weaker candidates. However it is also a good method to get in touch with people in other countries. Therefore for those wishing to work abroad it may be the first interview they have.[/en][cn]許多公司都會用電話面試來過濾掉第一批不符合標(biāo)準(zhǔn)的應(yīng)征者。不過電話面試也同樣適用于面向國外招聘。因此如果你希望出國工作，那么電話面試很可能是你面臨的第一關(guān)。[/cn] [en]A group interview is designed to see how you interact with others. [w]Prospective[/w] candidates are gathered together for an informal discussion about some topic. The job seekers who shine at this kind of interview will be asked back for a personal interview.[/en][cn]小組面試（多個(gè)應(yīng)征者）是為了看應(yīng)征者如果與人交流而設(shè)計(jì)的面試形式。應(yīng)征者們會被組織起來討論某個(gè)話題，如果在討論中你的表現(xiàn)出眾，則可能進(jìn)行單獨(dú)面試。[/cn] [en]The one to one interview occurs after you have already convinced your prospective employer that you have the skills and education necessary for the job. This might have been established because of the [w]excellence[/w] of your CV and covering letter. In addition there may have been a telephone interview where you impressed them enough to proceed to this stage.[/en][cn]一對一的面試通常出現(xiàn)在對方已經(jīng)肯定你具備勝任這份工作的技巧和知識后。對方可能是根據(jù)你的簡歷及自薦書確定你的能力。也可能是通過電話面試篩選你進(jìn)入這個(gè)流程。[/cn] [en]The opposite of a one to one interview is a [w]committee[/w] interview. Here you will face several members of the company and be asked a wide variety of questions; they may set you a problem to see how well you can come up with a plan for dealing with it.[/en][cn]與一對一面試相對的則是群面（多個(gè)面試官）。在這種形式中你將面對多個(gè)面試官，被問到許多不同的問題。他們也可能要你設(shè)想一種困難的情況，看你如何解決。[/cn] [en]A lunch interview might seem more informal but remember you are still being observed. You should treat it in the same way as an office interview but try to relax and get along with your interviewer.[/en][cn]午餐形式的面試可能看來比較輕松，但別忘了你依然是在面試、對方會觀察你的行為。所以你應(yīng)該像對待辦公室內(nèi)進(jìn)行的面試那樣、不要小瞧它，但同時(shí)也要相對放松一點(diǎn)、和你的面試官隨性一點(diǎn)相處。[/cn] [en]If the position you are applying for involves a lot of stress the interviewer might deliberately set up a stressful situation. These stress interviews are designed to see how well you would handle pressure. The interviewer may keep you waiting or be rude, sarcastic or argumentative. Don’t take it personally, stay calm and stick to what you had planned to say. Most candidates never come across this type of interview but you should know they exist.[/en][cn]如果你申請的職位需要處理壓力較大的工作，那面試時(shí)對方可能會刻意設(shè)計(jì)一個(gè)壓力較大的面試環(huán)境。這是為了觀察你如何應(yīng)對壓力。面試官可能會故意讓你等、不然就是刻意表現(xiàn)得很粗魯、對你挑刺、跟你爭辯。記得不要太在意這些，鎮(zhèn)靜一點(diǎn)，把你想表達(dá)的都表達(dá)到。大部分的應(yīng)征者都不會遇到這種面試，但是你要知道這面試的形式有很多種：一對一面試、一對多面試、群面、電話面試、甚至還有刻意刁難應(yīng)征者的“壓力面試類型面試是的確存在的。[/cn] [en]The situational interview and the case interview are similar. In a situational interview you will be asked how you would respond to a specific situation. You could be asked, for example, how you would handle an angry customer and you should draw on your past experiences to give an answer, with examples and stories to back you up. A case interview is much more specific and is used by employers such as management consulting firms and investment banks. Here you are asked to discuss a particular business problem in order to assess your problem solving skills.[/en][cn]“事例面試”或是“事件面試”比較類似。在“事例面試”中，面試官會問你如果處理一個(gè)具體的事例。比如“你如果應(yīng)對一名生氣的顧客？” 你要用自己過去的經(jīng)驗(yàn)來應(yīng)答，并舉例說明來證實(shí)自己的說法；而“事件面試”中的問題可能涉及更多細(xì)節(jié)。通常管理顧問公司和投資銀行會用到這種面試形式。面試官會問你如何處理一種特別的商務(wù)問題，從而看你是否有能力解決。[/cn]