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面試有哪些技巧和注意事項(xiàng)
最受HR肯定,也最容易掌握的法則。所謂STAR即situation、target、action、result,就是說你在某個(gè)事件過程中,當(dāng)時(shí)的情況如何(S)、你們的目的為何(T)、為達(dá)到這個(gè)目標(biāo)你們采面試,很多人都覺得面試很難,其實(shí)不然,你只要弄清楚職位要求,注意自己的禮儀。下面小編就分享一下一些面試取了哪些行動(dòng)(A)、結(jié)果如何(R)。 通常面試官會(huì)問這樣的問題“你能不能說說你在大學(xué)最成功/失敗的事情”、“你能不能具體的介紹一下你當(dāng)時(shí)參加這個(gè)活動(dòng)的情況”,遇到這種問題的時(shí)候就是我們用STAR法則大顯身手的時(shí)候了。 ②黃金法則:即二八法則,就是面試過程中,面試官的言語只占20%,80%的是你自己在描述或者回答。 ③白金法則:引導(dǎo)面試官對你進(jìn)行提問。有兩個(gè)方法,一個(gè)是前面提到的,用簡歷引導(dǎo);另一個(gè)就是在你回答某問題的時(shí)候故意遺漏一些,細(xì)化其他的部分,當(dāng)面試官追問的時(shí)候你再
2017-02-05 -
大學(xué)生求職技巧:抓住面試官的三個(gè)心理特點(diǎn)
說是個(gè)機(jī)會(huì)。有人曾作過實(shí)驗(yàn):將人力資源經(jīng)理分成兩組,告訴其中的一組,他們離完成招聘任務(wù)的指標(biāo)還相差很遠(yuǎn);而對另一組的人說,他們已快完成招聘任務(wù)了。結(jié)果,被告之離招聘任務(wù)相差甚遠(yuǎn)的那組,對應(yīng)聘者面試的評價(jià),要遠(yuǎn)高于另外一組。當(dāng)然,應(yīng)聘者較難知道考官的雇傭壓力,但是,在面試中,考官完全可能無意識地流露出這種情緒。由于急于完成某崗位的招聘任務(wù),考官可能無意識地用暗示來表現(xiàn)這種情緒,甚至主動(dòng)引導(dǎo)應(yīng)聘者正確回答問題。比如,他們會(huì)說:“根據(jù)你的經(jīng)歷,對某技術(shù)問題可能不成問題吧”等等。在大部分情況下,暗示不會(huì)這么赤裸裸,比如,考官認(rèn)為你的回答是正確時(shí),他會(huì)面露微笑,或輕輕地點(diǎn)頭。不失時(shí)機(jī)地把握考官的雇傭壓力,及時(shí)地接住暗示,并沿著這條路走下去,你就可能達(dá)到目的。 重視互動(dòng) 面試官都喜歡讓他賞心悅目的人。這里所說的賞心悅目不僅是指應(yīng)聘者的穿著打扮,而更強(qiáng)調(diào)的是求職者在應(yīng)聘時(shí)的眼神、面部表情。有研究表明,那些善于用眼睛、面部表情,甚至簡單的小動(dòng)作來表現(xiàn)自己情緒的應(yīng)聘者的成功率,遠(yuǎn)高于那些目不斜視、笑不露齒的人。有一項(xiàng)對52名面加重傾向 面試在招聘中的作用已越來越重要,幾乎每一個(gè)稍微好一點(diǎn)的工作都要經(jīng)過面試人力資源專家進(jìn)行的實(shí)驗(yàn):讓這些專家通過觀看以前進(jìn)行過的面試錄像決定請誰來參加第二輪面試。這些專家被分成兩組,一組觀看的是一個(gè)有許多眼睛交流、顯得精力旺盛的應(yīng)聘者的錄像,結(jié)果,26個(gè)專家中有23人邀請這個(gè)應(yīng)聘者再次參加面試;另一組專家觀看的是一個(gè)很少有眼睛交流動(dòng)作,表現(xiàn)得沒有多少活力的應(yīng)聘者的錄像,結(jié)果26個(gè)專家中沒有一個(gè)人請他參加下一輪面試。
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聽聽考官談“村官”面試技巧
面試是這樣進(jìn)行的 面試跟筆試不一樣,先是把要面試的同志統(tǒng)一集中到一個(gè)房間,當(dāng)然是要關(guān)掉所有通訊工具的,也就是跟外界保持隔絕,然后是分組,各個(gè)小組分開來,隨后抽簽,抽完簽就決定了你的面試順序。 考試開始,首先是一號進(jìn)入考場,進(jìn)入考場后,主考官會(huì)說請坐,你可以坐到面試位置,然后主考官開始介紹考試規(guī)則??紙稣媸?位考官,兩邊分別是計(jì)時(shí)員、記分員、監(jiān)督員等工作人員。一號面試完后二號進(jìn)入考場,等二號面試完,宣布一號的面試成績,以此類推。 端正心態(tài)最面試是這樣進(jìn)行的 面試跟筆試不一樣,先是把要面試重要 每個(gè)應(yīng)試者都應(yīng)將自己的心態(tài)放平穩(wěn)。在面對幾位考官的時(shí)候大家難免會(huì)緊張,為了緩解這樣的情緒,在進(jìn)入考場時(shí),大家不妨做個(gè)深呼吸。候考的時(shí)候,不妨和其他考生互相交流一下自己的觀點(diǎn),以減輕壓力。在進(jìn)入考場面對考官提問的時(shí)候,千萬不要急于回答,可以用一段時(shí)間來理清一下自己的思路,更好地組織一下自己的語言。回答時(shí)要有條理,最好是以第一點(diǎn)第二點(diǎn)第三點(diǎn)這樣的形式。這樣也會(huì)給考官留下一個(gè)不錯(cuò)的印象,自己也能更從容地展示自我。此外,穿著應(yīng)大方得體,男生最好是西服領(lǐng)帶;女生最好穿職業(yè)套裝。這樣既可以提升自信,同時(shí)也是對考官的一種尊重。
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面試英語之面試回答技巧(一)
面試要為這個(gè)機(jī)構(gòu)工作?[/cn] [en]A.Because?its?reputation,?the?opportunities?it?offers,?and?the?working?conditions.?Stress?that?you?want?to?work?for?this?organization,?not?just?any?organization.?[/en]?[cn]因?yàn)檫@個(gè)機(jī)構(gòu)的名聲,他所能給求職者提供的機(jī)會(huì),還有工作環(huán)境。(回答時(shí)強(qiáng)調(diào)自己想要問這個(gè)機(jī)構(gòu)工作)[/cn] [en]3.Why?should?we?employ?you???[/en][cn]我們?yōu)槭裁垂蛡蚰??[/cn] [en]A.Point?to?your?academic?preparation,?job?skills,?and?enthusiasm?about?working?for?the?firm.?Mention?your?performance?in?school?or?previous?employment?as?evidence?of?your
2016-12-17 -
英語面試 | 臨場對話技巧
年在IT公司實(shí)習(xí)過幾個(gè)月[/cn] B: ?[en]We will give you an answer as soon as possible.[/en][cn]我們將面試技巧,但是,大家對它的運(yùn)用可能還是不太熟悉。今天,小編為大家準(zhǔn)備了相關(guān)的面試盡快給你答復(fù)[/cn] C : [en]Good thank you, goodbye[/en] ?[cn]好的 謝謝,再見[/cn] ABE: [en]Goodbye[/en] ?[cn]再見[/cn] A: ?[en]The girl's whole condition is good, can consider more.[/en][cn]這個(gè)女生整體看來還不錯(cuò),可以多考慮一下[/cn] B: ?[en]Well, really good, let's look at another one.[/en] [cn]恩,確實(shí)不錯(cuò),一起看下一位吧[/cn] A : ?[en]ok[/en] [cn]好的[/cn] ? 怎么樣,看完了這篇文章,大家是不是對英語面試常問題及正確回答方式有了初步的了解了呢?喜歡就趕快收藏起來吧~
2017-11-20 -
面試技巧:面試妝容就該清新自然!
心地使用唇彩:你不想讓嘴唇看起來黏黏的,臟臟的,干巴巴的或留有難看的白色殘留物。選擇一種顏色淡淡的,滋潤型的唇彩甚至是潤唇膏都是安全的選擇。[/cn] [en]Be Classy About Your Red Lipstick[/en][cn]選擇優(yōu)雅的口紅[/cn] [en]Red lips are a glamorous classic - but maybe not for your interview. Here's the thing: red lipstick isn't a terrible "don't,"it's just something to approach with caution. So when can it work? If the rest of your look is understated - an all-black dress and shoe combination, and minimal eye makeup, you might be able to get away with it. But your lipstick must be applied with care. Bare lips would be better than blotchy lipstick or smudged lip liner. And you probably don't want to be worrying about that during your interview.[/en][cn]紅唇都是最迷人的經(jīng)典——但也許對求職面試并不奏效。事
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面試技巧和注意事項(xiàng)(一)
要以一次失敗論英雄。 (2)對招聘單位和自己要有一個(gè)正確的評價(jià),相信自己完全能勝任此項(xiàng)工作?!坝行判牟灰欢ㄚA,沒信心一定輸?!?(3)適當(dāng)提高服裝檔次,穿得整潔大方,以改變自身形象,增強(qiáng)自信心。 (4)面試前做幾次深呼吸,心情肯定會(huì)平靜得多,勇氣也會(huì)倍增。 (5)與主考官見面時(shí),要主動(dòng)與對方進(jìn)行親切有神的目光交流,消除緊張情緒。在心里盡量建立起與招聘者平等的關(guān)系。如果心里害怕,有被對方的氣勢壓倒的感覺時(shí),就鼓起勇氣與對方進(jìn)行目光交流,待緊張情緒消除后,再表述自己的求職主張。 (6)當(dāng)出現(xiàn)緊張的局面時(shí),不妨自嘲一下,說出自己的感受,可使自己變得輕松些。 (7)感到壓力大時(shí),不妨借助間隙去發(fā)現(xiàn)招聘者的諸如服飾、言語、體態(tài)方面的缺點(diǎn),借以提高自己的心理優(yōu)勢,這樣就會(huì)在自覺不自覺間提升自信,回答問題時(shí)也就自如多了。 (8)當(dāng)與對方的談話出現(xiàn)間隔時(shí),不要急不可耐,這樣反而給自己留下思考的空間,抓緊理清頭緒,讓對方感覺你是一位沉著冷靜的人。 (9)回答問題時(shí)一旦緊張,說話可能結(jié)結(jié)巴巴或越說越快,緊張也會(huì)加劇,此時(shí),最好的辦法就是有意放慢自己的說話速度,讓字一個(gè)一個(gè)的從嘴里清晰地吐出來,速度放面試是一種考查活動(dòng),即在特定場景中以面對面慢了,心情也不緊張了。也可加重語尾發(fā)音,說得緩慢響亮,用以緩解緊張。 (10)進(jìn)入考場,見到主考官時(shí),不妨有意大聲地說幾句有禮貌的話,做到先聲奪人,緊張的心情就會(huì)自然消失。3面試禁忌面試是一個(gè)短時(shí)交流的過程,這個(gè)過程中包涵首因效應(yīng)的管理,暈輪效應(yīng)的管理,如何做好面試管理對求職者至關(guān)重要。
2017-01-19 -
面試制勝策略:如何應(yīng)對MBA面試
自信是因?yàn)樘非笸昝溃旅嬖嚂r(shí)出現(xiàn)偏題、怪題使自己失分。這完全沒有必要??忌皇呛兔嬖嚬俳讳h,而是和其他考生交鋒,只要在面試官心中建立對其他考生的比較優(yōu)勢就行了。另外,學(xué)會(huì)放松自己很重要。放松不但能更好地回答問題,而且有助于塑造淡定的氣質(zhì),提高面試官對你的印象分。求職者要相信自己的實(shí)力,敢于挑戰(zhàn),充滿信心。沉著、冷靜、放松,休息好,心情舒暢,保持最佳的競技狀態(tài),這是成功的保證。 技巧三:果決、干練。 由于MBA面試的題目涉及很寬,有些問題回答不好是很自然的事。所以,不要試圖成功回答所面試是進(jìn)入MBA院校的最后一道坎,很多人在MBA個(gè)人面試時(shí)手足無措,其實(shí)MBA考試并不難。尤其近幾年考試有的提問,對于一些不太好回答的問題,重要的不是看你回答問題的內(nèi)容,而是你的反應(yīng),分析問題、解決問題的方式、方法。對不太容易回答的問題,可以有幾秒鐘的思考,但思考時(shí)間不可太長?;蛘呖梢韵戎v一些可以套用的話來拖延時(shí)間。你要根據(jù)提問,給出一個(gè)明確的是或否的回答,然后論證自己的觀點(diǎn)。很多問題沒有標(biāo)準(zhǔn)答案,說理清晰、表達(dá)流暢、觀點(diǎn)明確、分析透徹就能得高分。 技巧四:真實(shí)、坦誠。 MBA培養(yǎng)方向是職業(yè)管理者,而對職業(yè)管理者的道德要求是很高的。因此,在MBA面試中,考查考生背景的真實(shí)性及考生為人是真誠還是虛假是十分重要的一個(gè)環(huán)節(jié)。如果在面試過程中發(fā)現(xiàn)求職者的不誠實(shí),后果是很嚴(yán)重的。
2016-08-21 -
【面試技巧知多少】手把手帶你走通面試流程
面試可謂是“步步驚心”——說錯(cuò)一句話、做錯(cuò)一件事可能眼看要到手的工作就沒了。在面試
2011-06-10面試技巧 面試經(jīng)驗(yàn) 英語面試 英國在線 面試技巧知多少 商務(wù)實(shí)戰(zhàn) 求職面試 國內(nèi)英語
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面試的最后如何向面試官提問
了解更多的細(xì)節(jié)。 所以,關(guān)鍵性問題的提問一定要有。與職位相關(guān)的問題要多問以職位為中心的問題會(huì)讓HR認(rèn)為你在力圖知道這份工作的完整描述,分析你的業(yè)務(wù)水平和對于工作的思考能力是一個(gè)什么狀態(tài),為HR最終將你判斷為是有實(shí)力有潛力肯動(dòng)腦的的員工打下基礎(chǔ)。 當(dāng)然,可以問的不止上面的幾條,不可以問的也不止上面的幾條,應(yīng)聘者要結(jié)合自己所面試的企業(yè)和職位來充分考慮該如何發(fā)問,可以遵循“與職位相關(guān)的問題要多問,以自我為中心的問題少問”的原則,在提問的期間可以觀察HR的反映,以作判斷。 如果HR已經(jīng)開始和你深入探討崗位相關(guān)問題,證明你已經(jīng)引起了他的興趣了。比如,HR可能會(huì)說“如果你一旦通過初審,你會(huì)……”或是“當(dāng)你參與我們的團(tuán)隊(duì)之后,你將……”時(shí),HR或許已經(jīng)開始平衡如果錄用你的話,你的勝任能力以及公司需要在你身上培養(yǎng)的投入時(shí)多少。 但是,如果對于你的提問面試官只是模糊的回答或是說些不著邊際的話,亦或是不停地質(zhì)疑你的觀點(diǎn)并用非常困難的問題來反駁你,也可能HR心不在焉地并在很短的時(shí)間內(nèi)終止了面試,那么也許你的機(jī)會(huì)已經(jīng)不大了,所以此時(shí)也就不必要繼續(xù)追問,但是仍要微笑的結(jié)尾??梢砸晕帐值男问礁鎰e,并且要注意,假如面試官與你的握手時(shí)短暫且無力的,那么,就基本肯定你已經(jīng)出局了。 面試是一件嚴(yán)肅的事情,由應(yīng)聘者發(fā)問的階段,應(yīng)聘者既不能不聞不問,也不可毫無界限的隨意發(fā)問,要掌握好一個(gè)度,同時(shí)及時(shí)觀察HR的反映并隨機(jī)應(yīng)變,讓形式可以更好或是逆轉(zhuǎn)。要記住的是,去了解重要的信息以確保你和工作的契合度,這既是對所應(yīng)聘的企業(yè)負(fù)責(zé),更重要的是對自己的職業(yè)發(fā)展負(fù)責(zé)。
2016-08-31