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說(shuō)明問(wèn)題。 2、應(yīng)適時(shí)收尾 當(dāng)解釋實(shí)在難以奏效時(shí)，考生不必著急，“話不投機(jī)半句多”.如果考官已經(jīng)做了某個(gè)判斷，考生往往很難改變他的觀點(diǎn)，這時(shí)轉(zhuǎn)移話題是最好的解決辦法。 3、有理有據(jù) 解釋其實(shí)就是闡明考生的論點(diǎn)和論據(jù)。在你確鑿的證據(jù)和一定的邏輯推理的支持下，考官將很容易接受考生的解釋。 4、實(shí)事求是 解釋時(shí)若真實(shí)情況難以直言，請(qǐng)考生不要尋找借口，強(qiáng)詞奪理，更不考試，大收集整理能巧言令色，憑空編造。該解釋的，就講明客觀原因，表明自己態(tài)度;不該解釋的，不要亂加說(shuō)明。 考生若有不便直說(shuō)的或考生不愿在考場(chǎng)表露的，可以如實(shí)向考官說(shuō)明并請(qǐng)求他們的諒解。 5、承擔(dān)責(zé)任 當(dāng)考生被要求解釋自己過(guò)去工作中的失誤或某些不足時(shí)，若僅僅說(shuō)明事情的經(jīng)過(guò)而回避自己的責(zé)任，就不明智了。在自己承擔(dān)責(zé)任時(shí)，要技巧就事論事，將責(zé)任嚴(yán)格限定于所解釋的事情上，不要隨意擴(kuò)大。 6、間接解釋 即以第三者的角度去解釋，包括自己原單位領(lǐng)導(dǎo)、大學(xué)的老師、獎(jiǎng)狀證書(shū)等書(shū)面材料以及媒體資訊等等。引用第三者的身份進(jìn)行解釋將增強(qiáng)自己解釋的客觀性和說(shuō)服力。 ?聲明：滬江網(wǎng)高度重視知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)，發(fā)現(xiàn)本網(wǎng)站發(fā)布的信息包含有侵犯其著作權(quán)的鏈接內(nèi)容時(shí)，請(qǐng)聯(lián)系我們，我們將做相應(yīng)處理。

職場(chǎng)新人求職的面試技巧： 在應(yīng)聘的過(guò)程中，總會(huì)遇到一些難纏的問(wèn)題，令人一時(shí)不知如何招架。當(dāng)然這些問(wèn)題并沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)答案，勝出的關(guān)鍵是:既“投其所好”，又誠(chéng)信而本色地展示自我。以下的這些問(wèn)題，也許能助你取得更佳表現(xiàn)： 1、對(duì)你來(lái)說(shuō)工作中最重要的是什么？ 2、為什么愿意為我單位工作？ 3、你認(rèn)為公司為什么要聘用你？ 4、如果我們聘用你，你會(huì)為公司服務(wù)多久？ 5、在你看來(lái)，我們會(huì)為你的職業(yè)生涯規(guī)劃一個(gè)怎樣的環(huán)境？ 6、你的優(yōu)點(diǎn)是什么？ 7、什么是你最大的弱點(diǎn)？（不妨借自我批評(píng)來(lái)自我表?yè)P(yáng)。） 8、你如何評(píng)價(jià)你的前任老板？ 9、你的業(yè)余時(shí)間喜歡做什么？ 10、你覺(jué)得5年后你會(huì)是什么樣？ 11、你對(duì)薪水的期望是多少？ 12、如果……的話，你怎么辦？（面對(duì)這類情景模擬、角色扮演的問(wèn)題，宜多面試技巧提供幾套解決方案，以體現(xiàn)思維的敏捷與多元。） 13、你對(duì)什么職位感興趣？ 14、你先介紹一個(gè)自己。（宜把回答控制在5分鐘以內(nèi)，并能有實(shí)例說(shuō)明問(wèn)題。） 15、你對(duì)我們公司有什么想法？（這可體現(xiàn)你對(duì)公司前景的關(guān)注，切忌回答：都很好，沒(méi)什么想法。）

用到辯論之中; 把對(duì)人的誠(chéng)摯和對(duì)報(bào)考單位的深情恰如其分地交融到答語(yǔ)之中去。 但是，這種答復(fù)應(yīng)該是自然貼切的，切忌裝腔作勢(shì)。這樣，自然容易贏得主考官的好感和惹起其感情上的共鳴。 3、展現(xiàn)堅(jiān)韌、表現(xiàn)敬業(yè)。 普通的用人單位都喜歡意志堅(jiān)韌、擅長(zhǎng)享樂(lè)、敬業(yè)愛(ài)崗的人。 而不少性情內(nèi)向的求職者，因在迂回的人生閱歷中培育了本人堅(jiān)韌、勤勞和事業(yè)心強(qiáng)的優(yōu)秀品性，因而，在面試時(shí)，可以針對(duì)主考官的發(fā)問(wèn)，恰如其分地運(yùn)用本人堅(jiān)定不移、擅長(zhǎng)享樂(lè)的事例去感動(dòng)主考官。 但是，這種辦法一定要掌答復(fù)時(shí)詳細(xì)的言語(yǔ)環(huán)境和火候，切忌答非所問(wèn)、文不對(duì)題。 比方，當(dāng)主考官問(wèn)到：“我們公司的任務(wù)很辛勞，你能面試者在堅(jiān)決本身必勝信心的根底上，應(yīng)該在面試行嗎?”或許：“請(qǐng)你談?wù)勀愕膬?yōu)點(diǎn)”等話題時(shí)，你就可以盡顯本身的這一人格品性。 ? 聲明：滬江網(wǎng)高度重視知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)，發(fā)現(xiàn)本網(wǎng)站發(fā)布的信息包含有侵犯其著作權(quán)的鏈接內(nèi)容時(shí)，請(qǐng)聯(lián)系我們，我們將做相應(yīng)處理。

望你穿出自己的個(gè)性與時(shí)尚。只是要謹(jǐn)記不要奇穿裝異服。 創(chuàng)意行業(yè)面試著裝要點(diǎn) 1.選擇個(gè)人風(fēng)格強(qiáng)烈的穿著，并佩戴一些設(shè)計(jì)感強(qiáng)烈的首飾，但一定不要怪異。 2.面試時(shí)還是不要過(guò)于張揚(yáng)的好，既顯示出自己的不俗品位，讓面試官感覺(jué)到你的非凡創(chuàng)意能力，又要適當(dāng)?shù)驼{(diào)、得體，讓他感受到你對(duì)這份工作的重視。 四：行政行業(yè) 行政族是個(gè)大職業(yè)中最重要的的中堅(jiān)力量，穿著太隨便會(huì)給企業(yè)文化帶來(lái)不良的影響，但如果穿得太嚴(yán)謹(jǐn)，又會(huì)顯得古板，缺乏親和力。因此應(yīng)該懂得如何在各種行業(yè)交往中取得平衡?！靶姓袠I(yè)”面試著裝重點(diǎn)： 1，套裝是辦公室行政女職員的必選之物，因?yàn)樗梢允勾┲娜孙@得干凈利落，干練堅(jiān)決。而男性最好以深色優(yōu)雅合體的西面試裝為最佳選擇。 2.男士服裝的顏色應(yīng)以白、黑、褐、海藍(lán)、灰色等基本色為主。女性搭配一條絲巾，或在套裝內(nèi)穿件亮眼的上衣，既可避免色彩單調(diào)帶來(lái)的沉悶感，又會(huì)

用人決定權(quán)的招聘官的了解和肯定?？梢宰约洪_(kāi)辟多些途徑，比如說(shuō)打電話或者直接上門拜訪等等，但有一個(gè)前提就是不面試技巧一：準(zhǔn)備 不打無(wú)準(zhǔn)備之仗，這是銷售人員都明白的道理，套用到面試環(huán)節(jié)也是很受用的，因此，汽車銷售面試要讓別人覺(jué)得你煩”。 除了上述的幾點(diǎn)以外，吳斌還特別提醒應(yīng)屆畢業(yè)生在面試時(shí)要特別注意的問(wèn)題： 1、不能說(shuō)謊，要實(shí)事求是。一個(gè)沒(méi)有誠(chéng)信的人，無(wú)論他有多優(yōu)秀，也是要受到用人單位鄙視的; 2、掌握情景面試技巧，要注意自己行為語(yǔ)言上的小細(xì)節(jié)。例如握手、告別、關(guān)門等小細(xì)節(jié)，容易忽略，但卻是面試官觀察候選人的一個(gè)很重要的途徑，因此要特別謹(jǐn)慎注意 ? 聲明：滬江網(wǎng)高度重視知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)，發(fā)現(xiàn)本網(wǎng)站發(fā)布的信息包含有侵犯其著作權(quán)的鏈接內(nèi)容時(shí)，請(qǐng)聯(lián)系我們，我們將做相應(yīng)處理。

如要敲門進(jìn)入，應(yīng)該敲2回是較為標(biāo)準(zhǔn)的。敲門時(shí)千萬(wàn)不可敲得太用勁。進(jìn)門后不要用后手隨手將門關(guān)上，應(yīng)轉(zhuǎn)過(guò)身去正對(duì)著門，用手輕輕將門合上。 4. 進(jìn)入面試室后，等考官告訴你 “ 請(qǐng)坐 ” 時(shí)可坐下。坐下后不要背靠椅子，也不要弓著腰，并不一定要把腰挺得很直，這樣反倒會(huì)給人留下死板的印象，應(yīng)該很自然地將腰伸直。 5. 與考官交談時(shí)不需要應(yīng)始終注視對(duì)方在交談時(shí)應(yīng)當(dāng)顯得自然，平時(shí)怎么和別人交談的，就怎么去做。當(dāng)然更面試不能漫不經(jīng)心地四處張望。 6. 面試結(jié)束后，站起來(lái)對(duì)考官表示感謝。在走出面試室時(shí)先打開(kāi)門，然后轉(zhuǎn)過(guò)身來(lái)向考官鞠一躬并再次表示感謝。然后輕輕將門合上。 ? 聲明：滬江網(wǎng)高度重視知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)，發(fā)現(xiàn)本網(wǎng)站發(fā)布的信息包含有侵犯其著作權(quán)的鏈接內(nèi)容時(shí)，請(qǐng)聯(lián)系我們，我們將做相應(yīng)處理。

在面試中，我們不能提前預(yù)知面試官具體會(huì)問(wèn)什么，那么如何才能留下一個(gè)好印象呢？應(yīng)聘者應(yīng)在面試時(shí)把握好這個(gè)基本點(diǎn)：謙虛謹(jǐn)慎、機(jī)智應(yīng)變、注意禮儀、揚(yáng)長(zhǎng)避短、 1.謙虛謹(jǐn)慎 面試中對(duì)自己經(jīng)歷及能力的表述應(yīng)簡(jiǎn)明扼要，適可而止，千萬(wàn)不要像打開(kāi)話匣子般沒(méi)完沒(méi)了地夸夸其談，自吹自擂，甚至主次不分地“反客為主”。求職者要講究實(shí)在，言簡(jiǎn)意賅，不可大包大攬地做太多的口頭承諾，說(shuō)得太面試中，我們不能提前預(yù)知面試官具體會(huì)問(wèn)什么，那么如何才能留下一個(gè)好印象呢？應(yīng)聘者應(yīng)在面試多了容易引起考官的反感。有夸?？谥拥脑捲谇舐毭嬖噲?chǎng)合，一定要慎言。 2.要機(jī)智應(yīng)變 當(dāng)求職者一人面對(duì)眾多考官時(shí)，心理壓力很大，面試的成敗大多取決于求職者是否能機(jī)智果斷，隨機(jī)應(yīng)變，能當(dāng)場(chǎng)把自己的各種聰明才智發(fā)揮出來(lái)。首先，要注意分析面試類型，如果是主導(dǎo)式，你就應(yīng)該把目標(biāo)集中投向主考官，認(rèn)真禮貌地回答問(wèn)題；如果是答辯式，你則應(yīng)把目光投向提問(wèn)者，切不可只關(guān)注甲方而冷待乙方；如果是集體式面試，分配給每個(gè)求職者的時(shí)間很短，事先準(zhǔn)備的材料可能用不上，這時(shí)最好的方法是根據(jù)考官的提問(wèn)在腦海里重新組合材料，言簡(jiǎn)意 ?賅地作答，切忌長(zhǎng)篇大論。 ? 3.注意禮儀 面試當(dāng)天一定不止你一個(gè)應(yīng)聘者，當(dāng)你還沒(méi)有輪到、在外等候時(shí)，千萬(wàn)不要因?yàn)樘^(guò)好奇或興奮而走來(lái)走去、東張西望，這樣會(huì)顯得你很不穩(wěn)重。也不要在外面與人高談闊論或是大聲打電話，這樣會(huì)影響他人準(zhǔn)備和思考問(wèn)題，也會(huì)分散在屋里應(yīng)試者的注意力。你所要做的，就是安安靜靜地按照順序坐在椅子上，平復(fù)激動(dòng)或焦慮的心情，以便一會(huì)兒能夠以良好的心態(tài)來(lái)應(yīng)對(duì)考試。 4.要揚(yáng)長(zhǎng)避短 每個(gè)人都有自己的特長(zhǎng)和不足，無(wú)論是在性格上還是在專業(yè)上 ?都是這樣。因此在面試時(shí)一定要注意揚(yáng)我所長(zhǎng)，避我所短。必要時(shí)可以婉轉(zhuǎn)地說(shuō)明 自己的長(zhǎng)處和不足，用其他方法加以彌補(bǔ)。

以我建議你的回答是我積極與供應(yīng)商溝通，了解他們的問(wèn)題，并限他們?cè)谝欢〞r(shí)間內(nèi)改進(jìn)。如供應(yīng)商連續(xù)發(fā)生交貨延期并且為 主要物料供應(yīng)商，應(yīng)立即拜訪供應(yīng)商，充分反饋關(guān)于其交貨延誤的記錄，面對(duì)面的商討會(huì)取得較好的結(jié)果。如果在限定的改進(jìn)時(shí)間內(nèi)，供應(yīng)商仍不能有所改善或達(dá)到預(yù)期效果，可以考慮取消此供應(yīng)商的合格供貨資格。 5.提問(wèn)五你會(huì)不會(huì)用ERP或MRP? 這個(gè)作為一個(gè)采購(gòu)必須要學(xué)會(huì)的技能!不做詳細(xì)簡(jiǎn)答。 6.提問(wèn)六經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)客戶插急單,一位良好的采購(gòu)人員怎樣處理? 這個(gè)問(wèn)題的話說(shuō)說(shuō)自己會(huì)如何全力配合就好! 7.提問(wèn)七你了不了解物控部門和倉(cāng)儲(chǔ)部門運(yùn)作? 這個(gè)也是做為一個(gè)采購(gòu)必須了解的技能，不太明白的話好好溫習(xí)下! ? 聲明：滬江網(wǎng)高度重視知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)，發(fā)現(xiàn)本網(wǎng)站發(fā)布的信息包含有侵犯其著作權(quán)的鏈接內(nèi)容時(shí)，請(qǐng)聯(lián)系我們，我們將做相應(yīng)處理。

在面試過(guò)程中，為了給面試官留下一個(gè)好印象，切忌以犯一下四點(diǎn)錯(cuò)誤。 1.切忌遲到 面試遲到是面試的一大禁忌。大家都知道面試官對(duì)求職者的第一印象對(duì)求職者極其重要。面試官一開(kāi)始會(huì)對(duì)求職者留下不好的印象，如果要挽回面試官對(duì)自己的印象，通常要費(fèi)很多努力。所以求職者，最好在面試的錢15分鐘前到面試地點(diǎn)。 2.不善于打破沉默 面試開(kāi)始時(shí)，面試者不善于打破沉默，而等待面試官打開(kāi)話匣。面試中，面試者又出于種種顧慮，不愿主動(dòng)說(shuō)話，結(jié)果使面試出現(xiàn)冷場(chǎng)。即便能勉強(qiáng)打破沉默，語(yǔ)音語(yǔ)調(diào)也極其生硬，使場(chǎng)面更顯尷尬。實(shí)際上，無(wú)論是面試前或面試中，面試者主動(dòng)致意與交談，會(huì)留給面試官熱情和善于交談的良好印象。 3.忌準(zhǔn)備不充分 無(wú)論你學(xué)歷多高，資歷多深，工作經(jīng)驗(yàn)多豐富，當(dāng)面試官發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者對(duì)申請(qǐng)的職位知之不多，甚至連最基本的問(wèn)題也回答不好時(shí)，印象分自然大打折扣。面試官不但會(huì)覺(jué)得應(yīng)聘者準(zhǔn)備不足，甚至?xí)J(rèn)為他們根本無(wú)志于在這方面發(fā)展。所以，面試前應(yīng)做好充分的準(zhǔn)備工作。 4.忌長(zhǎng)篇大論 雖說(shuō)面試是在推銷自己，不過(guò)切勿滔滔不絕、喋喋不休。面試官最怕考生長(zhǎng)篇大論，無(wú)始無(wú)終。其實(shí)，回答問(wèn)題只須針對(duì)重點(diǎn)回答。相反，有些考生十分害羞，不懂得把握機(jī)會(huì)表現(xiàn)自己，無(wú)論回答什么問(wèn)題，答案往往只有一面試過(guò)程中，為了給面試官留下一個(gè)好印象，切忌以犯一下四點(diǎn)錯(cuò)誤。 1.切忌遲到 面試遲到是面試兩點(diǎn)，甚至只回答“是?”。應(yīng)聘者自身應(yīng)該把握好這個(gè)度。

早到。提前10分鐘到，即表現(xiàn)出對(duì)面試官的尊重，也表達(dá)出自己的時(shí)間也很寶貴，具有正確的時(shí)間觀。 在第一輪面試中詢問(wèn)薪酬，休假和其它福利信息。如同售貨員通常不會(huì)在你買東西之前就詢問(wèn)你的信用卡信息，最面試避免出洋相的面試技巧： 好工作越來(lái)越難找，除了準(zhǔn)備一份足夠吸引別人眼球的簡(jiǎn)歷，如何能在面試好在雙方都有明確意向后，再談此類問(wèn)題。 過(guò)多的口頭禪（Verbalticks）。通常在緊張時(shí)，會(huì)夾帶很多口頭禪或口頭語(yǔ)，并經(jīng)常反復(fù)。所以如果感到緊張，最好暫停兩三秒，整理一下思路，作出清晰完整的表達(dá)。支支吾吾，然后。。。然后。。。的表達(dá)方式會(huì)讓你減分不少。 不做任何面試準(zhǔn)備。不做準(zhǔn)備只能說(shuō)明對(duì)這份工作不是很感興趣。 不能適應(yīng)面試風(fēng)格。面試官的面試風(fēng)格因人而異，應(yīng)隨時(shí)調(diào)整并適應(yīng)對(duì)方的風(fēng)格。如果對(duì)方非常嚴(yán)謹(jǐn)，就不要亂開(kāi)玩笑；如果對(duì)方喜歡直截了當(dāng)，就不要拐彎抹角?？傊尳涣髯兊檬娣妥匀?。(面試網(wǎng) ) 眼神交流太少或太多。太少的眼神交流代表了不自信和冷漠，但要是一直緊盯著對(duì)方，對(duì)方會(huì)覺(jué)得不自然。如果沒(méi)有把握找到平衡，先找個(gè)朋友練練。 短短幾十分鐘的面試也許很難表現(xiàn)一個(gè)人的全部，但是能表現(xiàn)出最好的就已經(jīng)夠了，哪怕是一小部分。