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要在HR面前表現(xiàn)出浮躁不安、急欲離去的樣子。因?yàn)镠R在和求職者在一番“斗志斗勇”之后也會(huì)感到體力和腦力上的疲倦，HR希望得到求職者的充分尊重。聰明的求職者會(huì)起身表示告辭，同時(shí)用“同您談話我感到很榮幸”或“感謝您給我這次面試機(jī)會(huì)”這樣的辭令結(jié)束談話。這樣的辭令會(huì)令HR感到很舒服，自己的勞動(dòng)得到了夸獎(jiǎng)，當(dāng)然對(duì)求職者的印象也就加深了。 不要急于詢問 HR對(duì)求職者的印象面試即將完成時(shí)，事實(shí)上HR的心里早面試前：掌控時(shí)間 兵書上有云：“養(yǎng)兵千日，用兵一時(shí)”，現(xiàn)在真的要上戰(zhàn)場了，你準(zhǔn)備好了嗎？求職者務(wù)必在面試已有了答案：是否給求職者第二次面試的機(jī)會(huì)。許多的HR在結(jié)束時(shí)不管求職者成功與否，一定會(huì)給一個(gè)答復(fù)，這只不過是個(gè)時(shí)間、方式的問題（一般大約是在一個(gè)星期以內(nèi)）?？墒乔f不要在當(dāng)時(shí)就急切地詢問“請(qǐng)問我下次的面試時(shí)間是在何時(shí)？”，或是“您認(rèn)為我怎么樣？”。 HR是不會(huì)直截了當(dāng)?shù)幕卮疬@樣的問題的，因?yàn)槿魏我粋€(gè)公司和企業(yè)都想讓求職者知道被錄用并不是一件輕而易舉的事情，希望求職者在未來的崗位上能夠珍惜這個(gè)工作機(jī)會(huì)。那么求職者也不必如此心急火燎的去揭開未來雇主的神秘面紗。

發(fā)生”。 例如有個(gè)職場新人說，他曾請(qǐng)教資深同仁如何處理某件事，對(duì)方建議他A方案，但非常有主見的他后來選擇了B方案，同事因此覺得被擺一道而不高興。這對(duì)他來說是個(gè)不愉快的經(jīng)驗(yàn)，但也從中有所警覺：一旦開口問人，最后卻沒有采納，最好先向?qū)Ψ秸f明。有了后來的自省，即使是失敗經(jīng)驗(yàn)也能轉(zhuǎn)為正面教材。 問題五：你下班后都做些什么休閑活動(dòng)？ 若休閑時(shí)多從事動(dòng)態(tài)、與人互動(dòng)頻繁的活動(dòng)，容易顯示人際關(guān)系良好，像日本企業(yè)最愛參加過校隊(duì)或團(tuán)體運(yùn)動(dòng)的員工；反之，若回答都在家上網(wǎng)，可能被視為不擅人際互動(dòng)。 問題六：以你的學(xué)經(jīng)歷，竟可拿到（或開出）這么高的薪水，真讓我意外！ 遇到這類“挑釁式”問題，別面試急著抓狂?，F(xiàn)在很多企業(yè)，尤其針對(duì)業(yè)務(wù)，常運(yùn)用“壓力面談法”，例如刻意挑剔你的學(xué)歷或狂砍薪水，藉此觀察你如何回應(yīng)。 此時(shí)若貿(mào)然動(dòng)怒，可能導(dǎo)致破局，但過于軟弱也會(huì)失分，顯示不夠有自信，欠缺立場。理想的態(tài)度是不卑不亢，不要覺得生氣或受傷，冷靜針對(duì)問題說明。 若面試官挑剔你學(xué)歷不足，不妨懇切表達(dá)，過去因?yàn)槟承┰蛭茨芏嘧x書，但未來希望在職進(jìn)修；若被質(zhì)疑待遇要求太高，可主動(dòng)提議在試用期先降低希望待遇，“但我會(huì)證明自己值得，試用期滿請(qǐng)重新評(píng)估調(diào)薪?！币酝藶檫M(jìn)，爭取空間，也彰顯風(fēng)度。 善用技巧展現(xiàn)良好EQ，其實(shí)比令人咋舌的學(xué)經(jīng)歷更占優(yōu)勢，能讓你在求職第一關(guān)馬到成功。

會(huì)將大大增加。因此，你需要掌握C++， Java， HTML， Visual Basic， Unix和SQL Server等計(jì)算機(jī)語言。 五、培訓(xùn)技能 現(xiàn)代社會(huì)一天產(chǎn)生和搜集到的數(shù)據(jù)比古代社會(huì)一年的還要多。因此，能夠在教育、社區(qū)服務(wù)、管理協(xié)調(diào)和商業(yè)方面進(jìn)行培訓(xùn)的人才的需求量逐年增加。 六、信息管理能力 信息是信息時(shí)代經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)的基礎(chǔ)，掌握信息管理能力在絕大多數(shù)行業(yè)來說都是必須的。系統(tǒng)分析員、信息技術(shù)員、數(shù)據(jù)庫管理員以及通信工程師等掌握信息管理能力的人才將會(huì)非常吃香。 七、外語交際能力 美國需要從別國進(jìn)口原材料和商品，美國的商品和服務(wù)也要出口到全球市場。掌握一門外語將有助于你得到工作的機(jī)會(huì)。現(xiàn)在熱門的外語是俄語、日語、漢語和德語(對(duì)于中國人來說，掌握英語顯得尤為重要)。 八、商業(yè)管理能力 生意就是生意，掌握成功運(yùn)作一個(gè)公司的方法是至關(guān)重要的。這方面最核心的技能一方面是人員管理、系統(tǒng)管理、資源管理和融資的能力；另一方面是要了解客戶的需要并迅速將這些需要轉(zhuǎn)化為商機(jī)。

出聲，一切牽腸掛肚的念頭就都消失了。第三種辦法就是臨場活動(dòng)法。由于緊張的情緒會(huì)使人產(chǎn)生大量的熱能，所以考試前可以稍稍的活動(dòng)一下，使熱量散發(fā)出去。小跑幾步，走動(dòng)走動(dòng)，踢踢腿之類的都可以。這樣緊張的情緒就可以得到緩解，但是注意不要?jiǎng)×疫\(yùn)動(dòng)。 第五，在面試的前兩天還有一些需要注意的地方。不要熬夜，按照平時(shí)的作息習(xí)慣正常休息，以保證面試的時(shí)候精神充沛；適度的增加營養(yǎng)，切忌大魚大肉，暴飲暴食，特別在面試前不要吃小攤上的不潔食物，也不要貪嘴多吃冷飲，以免出現(xiàn)面試的時(shí)候腸胃不舒服的狀況；面試之前也可以和自己的親朋好友多多交流，以此來宣泄壓力，尋求精神上的支持，或者聽聽音樂，舒緩舒緩緊繃的神經(jīng)，總之面試的前一天，一定要保持一個(gè)平和穩(wěn)定的心態(tài)。 最后，我想告訴大家要學(xué)會(huì)坦然面對(duì)和接受自己的緊張。你應(yīng)該想到自己的緊張是正常的，畢竟這是一次很重要的面試，不感到緊張才是不正常的。但是很多人在這種情境下可能比你更緊張。不試中，大多數(shù)學(xué)校除了筆試之外都會(huì)有一個(gè)面試要與這種不安的情緒對(duì)抗，而是試著去體驗(yàn)它、接受它。嘗試著用一個(gè)局外人的眼光來分析自己此刻的心理，慢慢就會(huì)平靜下來。 最后祝每個(gè)孩子都能順利的通過面試，拿到自己心儀的學(xué)校的錄取通知書。

期間還有一些需要注意的細(xì)節(jié)，現(xiàn)羅列如下： 　　1、與旁人嘮叨是禁忌，在接待室恰巧遇到朋友或熟人時(shí)千萬不可旁若無人地大聲說話或笑鬧; 　　2、不要吃東西，包括嚼口香糖;不要抽煙; 　　3、對(duì)其它工作人員以禮相待，主動(dòng)打招呼或行點(diǎn)頭禮; 　　4、關(guān)掉所有通訊設(shè)備，以免面試時(shí)出現(xiàn)尷尬的場面; 　　5、可以適當(dāng)?shù)妮p聲于其它應(yīng)聘者交流信息，這也可以體現(xiàn)出你樂于助人，謙虛好學(xué)的品質(zhì); 　　6、不要太觀注非面試官司工作人員的談話，更不可冒失的發(fā)表評(píng)論; 　　7、等待過程也應(yīng)該站有站相，坐有坐相; 　　8、不煩看看隨身帶來的材料以緩解緊張的心情; 　　9、不可帶太多東西，一般是拿個(gè)公文包裝一些面試材料，或個(gè)人簡歷。 　　等面試官叫到你的時(shí)一定要大聲答“是”然后再進(jìn)去面試。不論門是開著、關(guān)著、半開著，你都應(yīng)該敲門。敲門時(shí)以指節(jié)輕扣三聲，力度以面試人員能聽到為宜。等到回復(fù)后再開門進(jìn)去，開門一定要輕。進(jìn)去后面向里邊輕輕將門帶上，向面試人員問好，鞠躬或行點(diǎn)頭禮，并清楚的說出自己的名字。 　　不要貿(mào)然與對(duì)方握手，除非他先伸出手來。握手時(shí)一定要使手臂呈“L”型，手心向上，從下到上迎向?qū)Ψ?，握手時(shí)以兩到三公斤的力道，上下垂直晃兩到三下為好。一定要顯示出自己的熱情、自信。 　　在對(duì)方?jīng)]請(qǐng)你入座之前，切記不可貿(mào)然就座。面試官還沒有開口就順勢把自己掛在椅子上的人，已經(jīng)扣面試地點(diǎn)，太早或太晚面試掉了一半分?jǐn)?shù)了。若對(duì)方一直沒請(qǐng)你入座，而那個(gè)位置偏偏有個(gè)座位，你可以適時(shí)提出“我是否可以坐在這呢?”的要求，得到對(duì)方允許后要說聲“謝謝”，然后大大方方坐下去。

慌張，思維清晰，條理清楚，給考官留下很深刻的印象。我們都有這樣的體會(huì)，無論大人還是孩子只要是緊張就會(huì)大腦一片空白，什么也想不起來了。 要具備良好的心理素質(zhì)，就要從平時(shí)練習(xí)，如在課堂上積極發(fā)言（這是非常好的在眾人面前鍛煉的機(jī)會(huì)），主動(dòng)與老師交流，多與同學(xué)討論問題，多參加學(xué)校組織的集體活動(dòng)，才藝表演，演講等都是不錯(cuò)的鍛煉。 告訴大家鍛煉心理素質(zhì)最好的方法就是增強(qiáng)自信，我有個(gè)竅門，就是在家里大聲地朗誦（先中文，再英文），當(dāng)你感覺自己的語言非常動(dòng)聽，聲音也非常洪亮的時(shí)候，你的自信心會(huì)極面試，似乎有許多人認(rèn)為那好像離我們還比較遠(yuǎn)呢，不是最后才要面試么，現(xiàn)在大家還在忙著搜羅各種“敲門磚”呢，只要在考試大地增強(qiáng)，你就不那么緊張，自然就會(huì)有更好的發(fā)揮。. 還有要多照鏡子，在鏡子里仔細(xì)端詳修整自己的形象，因?yàn)樵诿嬖囍薪o考官留下深刻印象的除了流利的英語應(yīng)答，還有我們端莊的舉止和外貌！記住，這些都只能從平時(shí)一點(diǎn)一點(diǎn)地積累練習(xí)，千萬不可臨陣磨槍喲！

面試

以是"I can start at the beginning of next month."（我下

合格條件。[/cn] [en]Behavioral Interviews[/en] [cn]行為面試[/cn] [en]Behavior based interviewing is becoming more common. It is based on the premisethat a candidates past performance is the best predictor of future performance. Rather than the typical interview questions on your background and experience, you will need to be prepared to provide detailed responses including specific examples of your work experiences.[/en] [cn]以行為為基礎(chǔ)的面試越來越普遍了。它的理論基礎(chǔ)是一個(gè)人過去的業(yè)績能夠很好的預(yù)測將來的表現(xiàn)。不是簡單問你的背景和經(jīng)驗(yàn)，而是要你詳細(xì)的回答這些問題，包括能夠證明你工作經(jīng)驗(yàn)的具體的例子。[/cn] [en]The best way to prepare is to think of examples where you have successfully used the skills you've acquired. Take the time to compilea list of responses to both types of questions and to itemizeyour skills, values, and interests as well as your strengths and weaknesses. Emphasize what you can do to benefit the company rather than just what you are interested in. Also prepare a list of questions you want to ask the interviewer. Remember, you aren't simply trying to get the job - you are also interviewing the employer to assess whether this company and the position are a good fit for you. [/en] [cn]最好的準(zhǔn)備方式是，想一想你以前成功的運(yùn)用這些必備技能的事例。花時(shí)間寫一份表格，上面寫好相關(guān)問題，及自己技能、價(jià)值、興趣、優(yōu)缺點(diǎn)的詳細(xì)說明。將重點(diǎn)放在強(qiáng)調(diào)你能為公司創(chuàng)造什么樣的價(jià)值而不是你對(duì)該職位感興趣。也要準(zhǔn)備好一份清單，上面列好你準(zhǔn)備提問面試官的問題。記住，你不只是單單想得到這份工作而已，你也在面試雇主，以此來評(píng)估這家公司和該職位是否適合你。[/cn] [en]Prepare For the Interview [/en] [cn]為面試做準(zhǔn)備[/cn] [en]It is very important to be on time for the interview. On time means ten to fifteen minutes early. If need be, take some time to drive to the office ahead of time so you know exactly where you are going. Know the interviewer's name and use it during the interview. If your not sure of the name, call and ask prior to the interview. Remember to bring an extra copy of your resume and a list of references. [/en] [cn]準(zhǔn)時(shí)對(duì)面試來

面試一定碰到的面試問題及答案。不管你多有工作經(jīng)驗(yàn)，不過你曾經(jīng)有怎樣的成功，面試總不能逃脫，無論是你面試別人還是別人面試句話。 　　23、我可以跟你的前任上司聯(lián)系求證一下嗎? 　　隨便你怎么回答，但如果可以的話，最好答應(yīng)。特別是你有前上司的證明信，沒有比"當(dāng)然，我有他的推薦信，你可以打電話給……"更好的回答了。 　　24、有過創(chuàng)業(yè)嗎? 　　這個(gè)問題可以顯示你的沖勁。但如果你的回答是"有"的話，千萬小心，下一個(gè)問題可能就是"那么為什么你不這樣做呢?" 　　25、把這張桌子或我手中的鋼筆推銷給我? 　　如果應(yīng)聘銷售或者市場之類的職務(wù)會(huì)碰到這類問題。