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如要敲門進入，應(yīng)該敲2回是較為標準的。敲門時千萬不可敲得太用勁。進門后不要用后手隨手將門關(guān)上，應(yīng)轉(zhuǎn)過身去正對著門，用手輕輕將門合上。 　　4. 進入面試室后，等考官告訴你 “ 請坐 ” 時可面試坐下。坐下后不要背靠椅子，也不要弓著腰，并不一定要把腰挺得很直，這樣反倒會給人留下死板的印象，應(yīng)該很自然地將腰伸直。 　　5. 與考官交談時不需要應(yīng)始終注視對方在交談時應(yīng)當顯得自然，平時怎么和別人交談的，就怎么去做。當然更不能漫不經(jīng)心地四處張望。 　　6. 面試結(jié)束后，站起來對考官表示感謝。在走出面試室時先打開門，然后轉(zhuǎn)過身來向考官鞠一躬并再次表示感謝。然后輕輕將門合上?！?

先找別的同學一起互相面，來找出任何可能的問題。確保信息真實，對于那些夸大的信息，自己也要有把握。一旦發(fā)現(xiàn)你在說謊，你錄取的幾率就是0。 　　面試是重頭戲，都說好的開始是成功的一半，那么這部分的最開始一半就是面試禮儀問題。 　　二、面試禮儀 　　1、禮儀問題其實是很重要的。俗話說的好，久病成良醫(yī)，HR面的人多了，其實也相當于半個算命瞎子了，見到你的前15秒，基本就已經(jīng)對你這個人做面試的時候有一條是很重要的：不要首先去你最心儀的單位，而是首先到你不是特別想去的單位去面試出了判斷，后面15分鐘的交談基本就是對這個判斷的強化認定。 　　或者你太優(yōu)秀了，HR在交談過程中重建對你的判定，但為什么不在開始的時候就留個好印象呢？別覺得我在危言聳聽，這個是某個高管HR自己說的。 　　2、著裝方面盡可能的穿正裝，當然部分經(jīng)濟困難的同學也沒必要強求。總體來講，穿得干凈整潔就好。如果女生帶了包包，請注意三色原則（全身上下衣物包括包包的顏色不要超過三種），還有取下那些很可愛的飾品。 　　3、進入面試間之前請先敲門，得到面試官的許可再行進入。 　　4、主動遞交自己的簡歷，遞交的時候注意兩點：一是雙手遞上，以示尊重；二是注意紙面的朝向，正向?qū)χ嬖嚬?，而不是正向?qū)χ约骸?　　5、在交談過程中與面試官始終保持eyecontact，這樣會顯得你自信很多。 　　6、面試結(jié)束之后不要去詢問面試官自己的面試表現(xiàn)，這樣的行為顯得很不自信，而且會讓面試官為難。 　　7、霸面的問題，九死一生，自己鄭重考慮好，搞不好會上黑名單的。 　　8、終面的話，一般記得在面試之后給面試官發(fā)封感謝信。

能讓你達到工作的要求。 禁忌五：欺騙 沒有一家企業(yè)會錄用不誠實的新人，在面試的過程中，誠實是最好的應(yīng)對之策。尤其是履歷表、自傳中所寫的個人背景資料，不要夸大自己的能力，或是談話內(nèi)容和履歷表所寫不符。即使面試時未被發(fā)覺，日后也會被檢驗。 禁忌六：言行輕浮 面試代表的是一種對個人性格的主觀判斷，輕浮的言行、夸張的肢體動作，會令人有不信任的感覺。面試官最討厭的是一副無所謂、可有可無的態(tài)度，如果你對這家公司沒有興趣，又何必來應(yīng)征呢？ 禁忌七：沒有自信，或流露驕傲 自信和驕傲有時就在一線之間，尺寸的拿捏要小心掌握。沒有自信的人會讓人有學習力差、推諉搪塞的聯(lián)想，肯定不受企業(yè)歡迎；驕傲的人則令人生厭，沒有團隊合作的概念、不合群，企業(yè)可不想用一個單打獨斗的獨行俠。 禁忌八：天馬行空 說話的邏輯概念，代表的是一個人的組織能力。天馬行空可能是一種創(chuàng)意，卻也代表著“只會說不會做”的言行失衡。企業(yè)應(yīng)征社會新鮮人，多半是希望做好基層的執(zhí)行工作，有創(chuàng)意當然是額外的紅利，只動嘴不動手可不是新人該做的事。 禁忌九：喜好批評卻無創(chuàng)見 沒有一個主管喜歡愛批評卻無創(chuàng)見的員工，面試官也一樣。即使批評的是和工作無關(guān)的事，像是政治、經(jīng)濟、社會的現(xiàn)況，對于求職者來說，并沒有任何加分的效果，可能還會因為你的言語不當，引起面試官的不快。 禁忌十：不知行情亂面試開價 談到薪水多半代表你有很大的機會被錄取，可是你卻來個獅子大開口，企業(yè)怎么敢用一個漫天要價的人？如果你不想吃虧，面試前應(yīng)多打聽相關(guān)行情，否則就采取“依公司規(guī)定”的保守策略。不知行情胡亂開價，絕對讓你的面試倒扣200分。

想他記得的事情。而這些事情，一般都是你最面得意之作。與此同時，可呈上一些有關(guān)的作品或紀錄增加印象分。 　　 　　身體語言不管內(nèi)容如何精彩絕倫，若沒有美麗的包裝，還是不成的。所以在自我介紹當中，必須留意自己在各方面的表現(xiàn)，尤其是聲線。切忌以背誦朗讀的口吻介紹自己。最好事前找些朋友作練習對象，盡量令聲線聽來流暢自然，充滿自信。 　　 　　身體語言也是重要的一環(huán)，尤其是眼神接觸。這不但令聽眾的專心，也可表現(xiàn)自信。曾有一項報告指出，日常的溝通，非語言性的占了70%。所以，若想面試成功，便應(yīng)緊記注意一下你的身體語言。

易地毛遂自薦?！?“我承諾會不斷地爭取日后學習與成長的機會。” “我不會把工作的重點放在毫無意義的業(yè)務(wù)上，以確保我不會重犯不必要的錯誤?！?別讓薪水標準的問題難倒你 “你覺得我們應(yīng)該付多少薪水聘請你?”這顯然是很多面試者的死穴問題。 你必須了解公司絕對不會用高薪聘請一位新手，他們只會為你的價值給予你適當?shù)膬r碼。而你的價值是從你的工作能力與熱忱完全體現(xiàn)出來。很多的狀況，除非你是特別的出眾，你非得在特定工作要求工作。但是，你是否可以在特定的工作要求得到你所值得的薪水，則要靠你的說服力了。你必須運面試的時候，相對來說，我們處于弱勢地位，因此如果能在面試的過程中掌握主動權(quán)，無疑對于成功就有了更大的把握，因此，在面試用你的知識與經(jīng)驗說服面試你的人，并達成共識。必要時，請你適度地突顯你過去曾經(jīng)有過的驕人成績。問到你的薪水要求，如果你熟悉行業(yè)的薪水標準，你可以勇敢地說出你的要求。如果你愿意接受一個較低的薪水，你可以說：“如果長期的工作環(huán)境具有讓自己突破的可能性，我不會介意接受比過去較低的薪水?！被蛘哒f：“我會時時刻刻地讓自己不斷學習，確保自己可以隨時改變自己而適應(yīng)公司，迎接事業(yè)發(fā)展的每個階段，并與公司的腳步齊邁進?！边@樣的回答就不會有尷尬之嫌了。

下來的就是實際表達了。要練好英語口語，不外乎以下幾點：聽、讀、說。 沒有輸入，就沒有輸出。所以，要練好口語，首先是聽。只有經(jīng)過大量的聽的練習，才能為說出語言作好儲備。聽可以分為有意識和無意識的聽兩種，這個可以從我們的母語漢語學習那里獲得認識。每天至少要有意識的練習聽力30分鐘，（是指認真的有理解的，有思考的，有復(fù)述的聽），無意識只指在休息或其他休閑活動的時候聽30分鐘，如早晨洗漱時，晚上睡前聽聽廣播等。 其次是讀，要大聲的有感情的朗讀，注意影響朗讀的一些基本因素如語音，語調(diào)，語氣，聲音等。反復(fù)讀，直到背誦下來為止。讀書破萬卷，就能脫口而出了。 最后是說，經(jīng)過了上述兩個步驟后，積累了很多詞句。要注意運用所學習到的詞句進行會話練習，最試順利通過后，家長和孩子們需要面臨最后一關(guān)——面試好找一個自己的伙伴或同學一起練習。還有要注意敢于說，不怕錯，只有張開嘴巴，才可能練好口語。

將我的經(jīng)驗用在 這份工作上。[/cn] [en]Q：What do you think you are worth to us？[/en] [cn]你怎么認為你對我們有價值呢？[/cn] [en]A：I feel I can make some positive contributions to your company in the future. [/en] [cn]我覺得我對貴公司能做些積極性的貢獻。[/cn] [en]Q：What make you think you would be a success in this position？[/en] [cn]你如何知道你能勝任這份工作？[/cn] [en]A：My graduate school training combined with my internship should qualify me for this particular job. I am sure I will be successful. [/en] [cn]我在研究所的訓練，加上實習工作，使我適合這份工作。我相信我能成功。[/cn] [en]Q：Are you a multi-tasked individual？[/en] [cn]你是一位可以同時承擔數(shù)項工作的人嗎？[/cn]

在求職面試中，總有些錯誤是聰明的求職者也難免會犯的，我們權(quán)且稱之為“隱形”錯誤。 　　不善于打破沉默 　　面試開始時，應(yīng)試者不善“破冰”(即打破沉默)，他們出于種種顧慮而不愿主動說話，等待面試官打開話匣，結(jié)果使面試出現(xiàn)冷場。即面試中，總有些錯誤是聰明的求職者也難免會犯的，我們權(quán)且稱之為“隱形”錯誤。 　　不善于打破沉默 　　面試便能勉強打破沉默，語音語調(diào)亦極生硬。實際上，面試者主動致意與交談，會留給面試官熱情和善于與人溝通的良好印象。 　　與面試官“套近乎” 　　具備一定專業(yè)素養(yǎng)的面試官是忌諱與應(yīng)試者套近乎的。過分“套近乎”，也會影響應(yīng)試者面試時的陳述。聰明的應(yīng)試者可以例舉一、兩件事例來贊揚招聘單位，表現(xiàn)出你對這家公司的興趣。 　　為偏見或成見所左右 　　面試前自己所了解的有關(guān)面試官或該招聘單位的負面評價會左右自己面試中的思維，誤認為貌似冷淡的面試官或是嚴厲或是對應(yīng)試者不滿意，因此十分緊張。其實，在招聘面試這種特殊的采購關(guān)系中，應(yīng)試者需要積極面對不同風格的面試官。 　　慷慨陳詞，卻舉不出例子 　　應(yīng)試者大談個人成就、特長、技能時，面試官一旦反問：“能舉一兩個例子嗎”?應(yīng)試者便無言應(yīng)對。在面試中，應(yīng)試者要想以其所謂的溝通能力、解決問題的能力、團隊合作能力、領(lǐng)導能力等取信于人，唯有舉例。 　　喪失專業(yè)風采 　　有些應(yīng)試者面試時各方面表現(xiàn)良好，可一旦被問及現(xiàn)所在公司或以前公司時，就會憤怒抨擊，甚至大肆謾罵。在眾多國際化的大企業(yè)中，或是在具備專業(yè)素養(yǎng)的面試官面前，這種行為是非常忌諱的。 　　不善于提問 　　有些人在不該提問時提問，如面試中打斷面試官談話而提問。也有些人面試前對提問沒有足夠準備，輪到有提問機會時卻不知說什么好。而事實上，一個好的提問，勝過簡歷中的無數(shù)筆墨，會讓面試官對你刮目相看。