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受過XX近兩年專業(yè)的培訓(xùn)，立刻就可以上崗工作”。② 企業(yè)很想知道未來的員工能為企業(yè)做什么，求職者應(yīng)再次重復(fù)自己的優(yōu)勢，然后說：“就我的能力，我可以做一個優(yōu)秀的員工在組織中發(fā)揮能力，給組織帶來高效率和更多的收益”。企業(yè)喜歡求職者就申請的職位表明自己的能力，比如申請營銷之類的職位，可以說：“我可以開發(fā)大量的新客戶，同時，對老客戶做更全面周到的服務(wù)，開發(fā)老客戶的新需求和消費?！钡鹊?。 　　21、最能概括你自己的三個詞是什么? 　　回答提示：我經(jīng)常用的三個詞是：適應(yīng)能力強，有責(zé)任心和做事有始終，結(jié)合具體例子向主考官解釋， 　　22、你的業(yè)余愛好是什么? 　　回答提示：找一些富于團體合作精神的，這里有一個真實的故事：有人被否決掉，因為他的愛好是深海潛水。主考官說：因為這是一項單人活動，我不敢肯定他能否適應(yīng)團體工作。 　　23、作為被面試者給我打一下分? 　　回答提示：試著列出四個優(yōu)點和一個非常

松些。 　　7.感到壓力大時，不妨借助間隙去發(fā)現(xiàn)招聘者的諸如服飾、言語、體態(tài)方面的缺點，借以提高自己的心理優(yōu)勢，這樣就會在自覺不自覺間提升自信，回答問題時也就自如多了。 　　8.當(dāng)與對方的談話出現(xiàn)間隔時，不要急不可耐，這樣反而給自己留下思考的空間，抓緊理清頭緒，讓對方感覺你是一位沉著冷靜的人。 　　9.回答問題時一旦緊張，說話可能結(jié)結(jié)巴巴或越說越快，緊張也會加劇，此時，最好的辦法就是有意放慢自己的說話速度，讓字一個一個的從嘴里清晰地吐出來，速度放面試，在衣著方面慢了，心情也不緊張了。也可加重語尾發(fā)音，說得緩慢響亮，用以緩解緊張。 　　10.進入考場，見到主考官時，不妨有意大聲地說幾句有禮貌的話，做到先聲奪人，緊張的心情就會自然消失。

先為可能遇到的問題想好答案。因為這面試相同，電話面試也有其需要注意與掌握的技巧不管怎樣，這都是正式的面試，影響到你今后的崗位。 3.周圍嘈雜。因為有時候聲音嘈雜會影響到是否能聽清面試的內(nèi)容。還會影響面試官對你的印象。 4.沒有特別注意你的聲調(diào)。在面對面的面試當(dāng)中，眼神接觸、面部表情和身體語言都會傳達(dá)有關(guān)你的興趣和熱情的信息。但是在電話面試當(dāng)中，面試官無法看到你，你的聲調(diào)就變得非常重要。請確保你的聲音聽起來投入、樂觀和友好。 5.一心兩用。在電話面試的時候還在干別的事情。面試者應(yīng)該一心一意的應(yīng)對面試，身邊的一些聊天，娛樂項目應(yīng)該都關(guān)掉。

面試的時候，除了衣著得體之外，還要談吐有內(nèi)涵，而談話的內(nèi)容和態(tài)度，可以讓你在眾多面試

當(dāng)出現(xiàn)緊張的局面時，不妨自嘲一下，說出自己的感受，可使自己變得輕松些。 感到壓力大時，不妨借助間隙去發(fā)現(xiàn)招聘者的諸如服飾、言語、體態(tài)方面的缺點，借以提高自己的心理優(yōu)勢，這樣就會在自覺不自覺間提升自信，回答問題時也就自如多了。 當(dāng)與對方的談話出現(xiàn)間隔時，不要急不可耐，這樣反而給自己留下思考的空間，抓緊理清頭緒，讓對方感覺你是一位沉著冷靜的人。 回答問題時一旦緊張，說話可能結(jié)結(jié)巴巴或越說越快，緊張也會加劇，此時，最好的辦法就是有意放慢自己的說話速度，讓字一個一個的從嘴里清晰地吐出來，速度放面慢了，心情也不緊張了。也可加重語尾發(fā)音，說得緩慢響亮，用以緩解緊張。 進入考場，見到主考官時，不妨有意大聲地說幾句有禮貌的話，做到先聲奪人，緊張的心情就會自然消失。

經(jīng)歷的最困難的談判及最后的結(jié)果?……” 　　CATHERINE建議你用描述性的方法來解答面試官關(guān)于匹配度的疑團，而且這些回答將幫助面試官了解你的思考和行為模式。 　　在面試過程中，經(jīng)驗老道的面試官會以老朋友聊天的方式讓你放松，但他(她)仍以獵人般犀利的眼光審視、分析你的一舉一動、一言一笑。CATHERINE提醒你，千萬不要被面試官“慈祥”的外表所迷惑，自始至終地保持警覺，從你踏入公司大門的那一刻起，你已處在“監(jiān)視之中”，直到你離開公司。大多數(shù)面試官信奉“見微知著”，他(她)們不會放過任何一個細(xì)節(jié)。 第五步：提出工作邀請 　　基于面試的表現(xiàn)，面試官通常會將工作機會留給那些品質(zhì)和技能都能滿足特定工作要求的候選人。 　　解招：當(dāng)面試官向你發(fā)出工作邀請時，他(她)會了解你前一份工作的薪水回報或你期望公司提供的薪水水平。候選人無法避免這樣的問題，如果你想獲得理想的薪水，首先要對自己的實力有個清醒認(rèn)識，其次是了解、評估市場行情。最好在面試前咨詢職業(yè)顧問，像你這類專業(yè)、技能和工作經(jīng)驗的人在當(dāng)前人才市場上的稀缺程度，同行業(yè)同類職位的薪酬水平，以及你具備的優(yōu)勢是否具有獨特性等等。 　　CATHERINE建議你在談薪水問題時，最好采用“以攻為守”的方法，主動了解用人企業(yè)的薪酬制度及構(gòu)成，如底薪、補貼、福利、年底分紅等，并高姿態(tài)地面試表示：“大多數(shù)企業(yè)都有一套完整的薪酬體系，不會為某個人而特例，我樂意遵循公司既有的原則?！弊詈螅憧芍鹨环纸馇耙环莨ぷ鞯男剿畼?gòu)成(或期望的薪水)，并用稅后工資的總額作收尾陳述。

懂得如何調(diào)節(jié)氣氛，也不知道如何與客戶進行溝通。因此后來便把面試地點從辦公室移到了飯桌上，“如何幫客戶和領(lǐng)導(dǎo)安排座位，在飯桌上要迅速地記下所有人的信息，如何和同事合作，將吃飯的氣氛搞好，也能很輕易地考察出應(yīng)聘者是否活絡(luò)，是否有人際交往的能力，以及團隊協(xié)作的精神。這些能力對貿(mào)易公司來說是最為重要的”。Amy還向筆者透露，這“飯面”的想法，是在另一個公司當(dāng)人事主管的朋友“傳授”的，“據(jù)說，現(xiàn)在不少公司都流行這一招”。 業(yè)內(nèi)人士：公司無錯學(xué)生：應(yīng)考慮個性 華東師大就業(yè)咨詢中心副主任沈維宇表示，有些公司從業(yè)務(wù)性質(zhì)出發(fā)，需要一些“外向型”人才，通過應(yīng)聘者在飯桌上的表現(xiàn)，考察其控制場面、調(diào)節(jié)氣氛以及社交能力，這也無可厚非。“飯桌上的禮節(jié)和各種應(yīng)對技巧也是一種能力，學(xué)生前去應(yīng)聘，即使失敗，也能從中吸取不少經(jīng)驗?！?不過，沈維宇也提醒應(yīng)屆大學(xué)生，要注重此類面試中的安全性?！敖ㄗh事先打聽該公司是否正規(guī)，以及公司內(nèi)職員的素質(zhì)如何。以免被‘陪吃陪喝’的陷阱所騙，非凡是女生，一定要多留一個心眼，為自己的安全負(fù)責(zé)”。除此之外，沈維宇還表示，學(xué)生也要根據(jù)自己個性來選擇職業(yè)，“假面試如你性格內(nèi)向、不善言辭，還是不要去參加這類面試，因為公司需要的是外向型的職員,即使面試通過了，日后正式的工作中，也可能因個性問題而造成不快?！?

Patrick老師公開課《面試技巧“面面談”》視頻回顧： 網(wǎng)校名師簡介： 潘清智Patrick：資深商務(wù)英語講師，十年滬上跨國企業(yè)任職經(jīng)歷，曾供職全球最大教育和出版集團，五年以上BEC商務(wù)英語教學(xué)經(jīng)驗，上海地區(qū)BEC考試全球認(rèn)證考官，參與BEC上海地區(qū)考試口試。長期外企職場經(jīng)歷，深諳商務(wù)英語的職場應(yīng)用，同時對考題深入研究，熟悉考官出題思路和精髓。戳此直達(dá)老師主頁>> 課堂內(nèi)容提要： 一、Interview skills 1.Stages 2.Ways of communication 二、Pre-interview Preparation: Internal vs. Inter-personal 三、During Interview 四、Post Interview 五、Ways of communications 1.Verbal 2.Non-verbal（70% of first impression!) 六、Similarities/Differences 點擊下載以上講義完整版：>>點擊下載<< 想要了解更多？BEC公開課匯總點擊查看>> 想提前一周知道最精彩的公開課安排嗎？那就來訂閱滬江CCTalk電子報吧！電子報的訂閱入口>> 滬江網(wǎng)校還為大家提供了其他的活動，歡迎大家預(yù)約：最新活動預(yù)約

找你回答問題中前后不一致的地方，以此來判斷你是不是有備而來。最糟糕的回答就是前后不一致。這個時候，你的一致性就會受到質(zhì)疑。而在所有的文化中，保持一致性都是十分重要的。[/cn] [en]BEST ANSWER: The best answer is to put things into [w]perspective[/w]. Money IS important — highly important — after all, no one works for free, but enjoying your work, your co-workers, and boss rank higher. We all know people, perhaps you’ve been in this same circumstance, who were highly paid but [w=despise]despised[/w] their job.[/en][cn]最好的回答：最好的回答一定要全面合理。工資確實很重要，畢竟任何人的工作都不是白干的，但是，更重要的是一定要喜歡自己的工作、老板以及同事。我們都知道一些人工資很高，卻厭惡自己的工作，也許你也曾遇到過相同的情況。[/cn] [en]Example: “My honest answer is that it depends on the money and the work. Obviously there are positions I wouldn’t do no matter the pay, but others I would consider on a volunteer basis. In reality, though, I don’t think a strong [w]compensation[/w] package and enjoyable work are mutually [w]exclusive[/w]. My desire is to work in a field that offers me not only the challenge of growth and personal development, but professional development as well. Based on what I’ve learned about this open position at your company, I believe I’m an ideal fit.”[/en][cn] 范例回答：“說實話，這要看工資水平和所從事的工作。顯然，有些工作即使給再高的工資我也不會做，而有些工作即使義務(wù)幫忙我也愿意。實際上，我也不認(rèn)為高工資和喜歡的工作兩者之間是對立的。我期望的工作既具有不斷的挑戰(zhàn)成長空間，同時還可為個人發(fā)展提供機會?；谖覍δ菊衅嘎毼坏牧私?，我相信自己可以勝任?！盵/cn]