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作了多年。 A: Oh, did he?是嗎? B: Yes, but he retired 5 years ago.是的。但是他5年前退休了。 A: Would you mind telling me a little bit about your present job?你可以談?wù)勀隳壳暗墓ぷ髑闆r嗎? B: I’m a senior broker in a large company. I deal with clients on a daily basis, handling all aspects of their accounts personally. ? ? 我是一家大公司的資深經(jīng)紀(jì)人。我每天與客戶打交道，處理他們的一切事物。 A: Do you think you are the right candidate for this position?你認(rèn)為你適合這個職位嗎? B: Yes, I do think I am the right candidate for this position.是的。我這樣認(rèn)為。 A: Why do you think you’re the right candidate for this position?你為什么這么認(rèn)為呢? B: Well, I have a lot of experience in this area. I have all the qualifications you need. I enjoy working with people. In my current job, I’m in charge of a team of eight people. ? ? 嗯，在這個方面，我有豐富的經(jīng)驗。我滿足貴公司的所有條件。我愿意與人合作交流。目前我負(fù)責(zé)管理的團(tuán)隊有8個人。 A: Well, you might be the person we’ve been looking for. Do you have any question?: 嗯，你可能正是我們在找的人。你還有什么問題嗎? B: Yes, if I were hired, when would you like me to start?如果我被雇傭，貴公司希望我什么時候開始上班? A: At the end of this month.本月底? B: And how many accounts would I handle?我需要管理多少個賬戶呢? A: You’ll be supervising six brokers who manage a combined total of 310 accounts.你要管理6個經(jīng)紀(jì)人，共310個客戶賬戶。 B: What kind of benefit package do you offer?福利待遇怎樣呢? A: Two weeks of paid vacation in your first year of employment. You’re also eligible for medical and dental insurance. And we offer a generous retirement plan after 10 years of service. Do you have any other questions? ? ? ?被雇傭的第一年，有兩周的帶薪休假。我們提供醫(yī)療保險和牙醫(yī)保險。工作10年后，我們還有豐厚的養(yǎng)老計劃。你還有其它問題嗎? B: No, not at the moment.暫時沒有了。 A: Well, I’ll have to discuss your application with my colleagues, and we’ll get back to you early next week. ? ? 我要面試與我的同事討論你的申請。下周初我們會給你答復(fù)。 B: Thanks. It was very nice to meet you.?謝謝。很高興見到您。 A: it was nice to meet you, too. And thanks for coming in today.很高興見到你。謝謝你來。

不要立刻回答這個問題，因為你自己建議的薪資可能過高或過低。[/cn] [en]? Before answering, ask for description for the job; the goals, the difficulties and how to assess the working performance.[/en][cn]在回答之前，問清楚工作內(nèi)容、目標(biāo)、困難，以及工作的方式方法。[/cn] [en]? You can also give the answer via email after the interview.[/en][cn]面試之后，你也可以通過電子郵件給與答復(fù)。[/cn] [en]? Do not answer this question too generally or too safe, the interviewers like numbers. You can answer in a certain range, but you need the job requirements before giving the exact number.[/en][cn]回答這個問題的時候，不要過于簡單或過于考慮安全性，面試官喜歡數(shù)字。你可以在回答的時候給出一個范圍，但是在給出精確薪資之前必須弄清楚工作要求。[/cn] [en]3. Answer samples[/en][cn]3.示范回答[/cn] [en]1. I don’t care very much about salary. What means more to me is the policy and working environment the company is offering and supplying me with.[/en][cn]1. 我對工資并不是太看重。對我來講，公司制度和工作環(huán)境更重要。[/cn] [en]2. I look up to salary not to make ends meet, but to enjoy my life. I’m afraid I am not the one who only concerns about paying bills but not others. Therefore, when I look for a job, I expect a high consideration which suits my ability and goals.[/en][cn]2. 我希望自己的收入和支出不是剛好相抵，生活要舒適。而且，我不是一個只關(guān)心各種花銷賬單而不關(guān)心其它事情的人。因此，找工作的時候，我希望薪資可以高一些，符合我自己的能力以及目標(biāo)。[/cn]

了解更多的細(xì)節(jié)。 所以，關(guān)鍵性問題的提問一定要有。與職位相關(guān)的問題要多問以職位為中心的問題會讓HR認(rèn)為你在力圖知道這份工作的完整描述，分析你的業(yè)務(wù)水平和對于工作的思考能力是一個什么狀態(tài)，為HR最終將你判斷為是有實力有潛力肯動腦的的員工打下基礎(chǔ)。 當(dāng)然，可以問的不止上面的幾條，不可以問的也不止上面的幾條，應(yīng)聘者要結(jié)合自己所面試的企業(yè)和職位來充分考慮該如何發(fā)問，可以遵循“與職位相關(guān)的問題要多問，以自我為中心的問題少問”的原則，在提問的期間可以觀察HR的反映，以作判斷。 如果HR已經(jīng)開始和你深入探討崗位相關(guān)問題，證明你已經(jīng)引起了他的興趣了。比如，HR可能會說“如果你一旦通過初審，你會……”或是“當(dāng)你參與我們的團(tuán)隊之后，你將……”時，HR或許已經(jīng)開始平衡如果錄用你的話，你的勝任能力以及公司需要在你身上培養(yǎng)的投入時多少。 但是，如果對于你的提問面試官只是模糊的回答或是說些不著邊際的話，亦或是不停地質(zhì)疑你的觀點并用非常困難的問題來反駁你，也可能HR心不在焉地并在很短的時間內(nèi)終止了面試，那么也許你的機(jī)會已經(jīng)不大了，所以此時也就不必要繼續(xù)追問，但是仍要微笑的結(jié)尾。可以以握手的形式告別，并且要注意，假如面試官與你的握手時短暫且無力的，那么，就基本肯定你已經(jīng)出局了。 面試是一件嚴(yán)肅的事情，由應(yīng)聘者發(fā)問的階段，應(yīng)聘者既不能不聞不問，也不可毫無界限的隨意發(fā)問，要掌握好一個度，同時及時觀察HR的反映并隨機(jī)應(yīng)變，讓形式可以更好或是逆轉(zhuǎn)。要記住的是，去了解重要的信息以確保你和工作的契合度，這既是對所應(yīng)聘的企業(yè)負(fù)責(zé)，更重要的是對自己的職業(yè)發(fā)展負(fù)責(zé)。

極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)。[/cn] [en]Ability to work well with others. [/en][cn]能夠同面試之前提升自己，在面試中機(jī)智巧妙的回答問題，下面提供一些面試他人一道很好地工作。[/cn] [en]Highly-motivated and reliable person with excellent health and pleasant personality. [/en][cn]上進(jìn)心強(qiáng)又可靠者，并且身體健康、性格開朗。[/cn] [en]The ability to initiate and operate independently. [/en][cn]有創(chuàng)業(yè)能力，并能獨立地從業(yè)。[/cn] [en]Strong leadership skill while possessing a great team spirit. [/en][cn]有很高的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)和很強(qiáng)的集體精神。[/cn]

面試通過你對過去的工作的看法，了解你對今后的工作態(tài)度。如果你說你不喜歡你過去的工作，那么你將面臨“既然不喜歡為什么卻會選擇”這樣的難題，最終結(jié)果是“缺乏判斷力或者沒有主見”。事實上你既然做過以前的工作，那么應(yīng)該多少還是比較喜歡的，不妨談?wù)勥^去的工作特點和你所負(fù)責(zé)的主要任務(wù)，但要突出過去的工作趨于平淡且失去挑戰(zhàn)性，你可以在更艱巨的任務(wù)和崗位中發(fā)揮能力。同時面試官極有可能問你以前的同事和上司的一些問題，切記不要把責(zé)任歸咎到別人身上。 四：關(guān)于你將來的打算 How long do you propose to work here?這個問題對職場老手來說簡直就是a piece of cake。簡潔的幾句話表達(dá)出你希望在這個公司一直工作下去即可，同時要體現(xiàn)出你的上進(jìn)心，渴望與公司一起發(fā)展和進(jìn)步，不斷提升自己。

面試前我們需不需要做一些準(zhǔn)備呢？當(dāng)然了，只有充分的準(zhǔn)備我們才能戰(zhàn)無不勝。 1.面試

取得的業(yè)績有多少是與應(yīng)聘者個人有關(guān)，多少是和市場的狀況、行業(yè)的特點有關(guān)。 進(jìn)而，我們要了解該應(yīng)聘者為了完成業(yè)務(wù)工作，都有哪些工作任務(wù)（TASK），每項任務(wù)的具體內(nèi)容是什么樣的。通過這些可以了解他的工作經(jīng)歷和工作經(jīng)驗，以確定他所從事的工作與獲得的經(jīng)驗是否適合現(xiàn)在所空缺的職位，更好使工作與人配合起來。 了解工作任務(wù)之后，繼續(xù)了解該應(yīng)聘者為了完成這些任務(wù)所采取的行動（ACTION），即了解他是如何完成工作的，都采面試中，僅僅通過應(yīng)聘者的簡歷無法全面了解應(yīng)聘者的知識、經(jīng)驗、技能的掌握程度及其工作風(fēng)格、性格特點等方面取了哪些行動，所采取的行動是如何幫助他完成工作的。 這樣，通過STAR式發(fā)問的四個步驟，一步步將應(yīng)聘者的陳述引向深入，一步步挖掘出應(yīng)聘者潛在的信息，為企業(yè)更好的決策提供正確和全面的參考，既是對企業(yè)負(fù)責(zé)（招聘到合適的人才），也是對應(yīng)聘者負(fù)責(zé)（幫助他盡可能地展現(xiàn)自我，推銷自我），獲得一個雙贏的局面。

以是"I can start at the beginning of next month."（我下

重要的是要確信顧客能夠滿意。不久便有顧客返回那家服裝店點名讓我為他們服務(wù)。[/cn] [en]2.What‘s your greatest weakness?[/en] [cn]2.你最大的缺點是什么?[/cn] [en]This is a popular question that employers like to ask to make candidates nervous! In fact, they ask this to know how you respond to a difficult question. You shouldn’t answer by telling your greatest weakness since you might not get the job! Instead, you can tell them something that isn’t directly related to the job position.[/en] [cn]老板特別愛問這個問題，讓面試者感到很緊張。事實上，他問這個問題是看你對棘手問題的反應(yīng)。你沒必要如實回答你的弱點，因為那有可能讓你得不到這份工作。相反，你可以告訴他們一些與工作不直接相關(guān)的事情。[/cn] [en]3.Why?should?I?hire?you??[/en] [cn]3.為什么我應(yīng)該聘用你？[/cn] [en]Once?again,?you?should?not?be?long?winded,?but?you?should?provide?a?summary?of?your?qualifications.?Be?positive?and?show?that?you?are?capable?of?doing?the?job.??Based?on?the?internships?that?I?have?participated?in?and?the?related?part-time?experiences?I?have?had,?I?can?do?the?job.?[/en] [cn]同樣，你不應(yīng)長篇大論，而應(yīng)提供有關(guān)你資歷的扼要說明。要肯定自己，表明你能勝任此項工作。[/cn] [en]4.What kind of salary did you have in mind? [cn]4.你期望的薪水是多少?[/en] [en]Salary is how much money you earn, usually per year. When asked this, it‘s best to answer with a salary range or [w]approximation[/w] and not an exact figure. This shows that you are familiar with the industry if you know what the approximate salary should be.[/en] [cn]“salary”就是你賺多少錢，通常是年收入?；卮疬@個問題時，最好說出一個大致范圍，而不是一個確切的數(shù)字。如果你能說出這個工資范圍，那就說明你對此行業(yè)非常了解。[/cn] [en]5.What would you like to be doing five years from now?[/en] [cn]從今以后5年內(nèi)你想做些什么？[/cn] [en]Know what you can realistically accomplish. You can find out by talking to others about what they accomplished in their first five years with a particular company.[/en] [cn]你要清楚你實際上能勝任什么。你可以事先和面試他人交流一番。問問他們在某公司的頭5年都做了些什么。[/cn]

使用STAR法，讓你講的每一個故事都能包含那些關(guān)鍵要素。這個方法可以讓你的講述聚焦在情境（S）、任務(wù)（T）、行動（A）和結(jié)果（R）上。 根據(jù)你了解的這家公司想要什么樣特質(zhì)的員工，來調(diào)整你的回答。 用你自己的話復(fù)述面試官假定的情境，描述在那些情況下你面試想象中的職責(zé)是什么，闡述處理這種情況你將采取的行動，并且勾勒出因此能帶來的預(yù)期結(jié)果。 Q25：如果你的同事請求你加入他們的項目，而你發(fā)現(xiàn)他們存在重大問題，你會怎么做？ ?What would you do if a co-worker asked you for input on their project and you noticed significant problems with their results? 答