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自信是因為太追求完美，怕面試時出現(xiàn)偏題、怪題使自己失分。這完全沒有必要?？忌皇呛兔嬖嚬俳讳h，而是和其他考生交鋒，只要在面試官心中建立對其他考生的比較優(yōu)勢就行了。另外，學(xué)會放松自己很重要。放松不但能更好地回答問題，而且有助于塑造淡定的氣質(zhì)，提高面試官對你的印象分。求職者要相信自己的實力，敢于挑戰(zhàn)，充滿信心。沉著、冷靜、放松，休息好，心情舒暢，保持最佳的競技狀態(tài)，這是成功的保證。 技巧三：果決、干練。 由于MBA面試的題目涉及很寬，有些問題回答不好是很自然的事。所以，不要試圖成功回答所MBA面試是進(jìn)入MBA院校的最后一道坎，很多人在MBA個人面試時手足無措，其實MBA考試并不難。尤其近幾年考試有的提問，對于一些不太好回答的問題，重要的不是看你回答問題的內(nèi)容，而是你的反應(yīng)，分析問題、解決問題的方式、方法。對不太容易回答的問題，可以有幾秒鐘的思考，但思考時間不可太長?；蛘呖梢韵戎v一些可以套用的話來拖延時間。你要根據(jù)提問，給出一個明確的是或否的回答，然后論證自己的觀點。很多問題沒有標(biāo)準(zhǔn)答案，說理清晰、表達(dá)流暢、觀點明確、分析透徹就能得高分。 技巧四：真實、坦誠。 MBA培養(yǎng)方向是職業(yè)管理者，而對職業(yè)管理者的道德要求是很高的。因此，在MBA面試中，考查考生背景的真實性及考生為人是真誠還是虛假是十分重要的一個環(huán)節(jié)。如果在面試過程中發(fā)現(xiàn)求職者的不誠實，后果是很嚴(yán)重的。

到你.[/cn] [en]B: Nice to meet you ,too.Please Take a seat.[/en] [cn]我也是，請坐。[/cn] [en]B: Nice to meet you ,too.Please Take a seat.[/en] [cn]我也是，請坐。[/cn] [en]A:Thank you![/en] [cn]謝謝[/cn] [en]B: I: What is your name, please??[/en] [cn]請問，你叫什么名字？?[/cn] [en]A: My name is Zhanghang.[/en] [cn]我叫張航[/cn] [en]B:what is your strongest trait(s)？[/en] [cn]你個性上最大的特點是什么？[/cn] [en]A:Well, I approach things very enthusiastically, I think, and I don't like to leave things half-done.I'm very organized and extremely capable.[/en] [cn]嗯，我做事非常熱心，我不喜歡把事情做一半。我非常有組織能力，也很能干。[/cn] ? [en]B: Tell me about the courses of your major in university.[/en] [cn]你大學(xué)主修課程有哪些？[/cn] [en]A: I major in Business administration.I have taken more than 50 courses in university, including Management, Human resources management, Marking,and so on.[/en] [cn]大學(xué)期間我修了50多門課程，包括管理學(xué)、人力資源管理、市場營銷學(xué)等。[/cn] [en]B: What subject did you major in?[/en] [cn]你輔修過什么專業(yè)嗎？[/cn] [en]A: I minor in Accountancy.I have learned Accounting principle，F(xiàn)inancial management，Economics, audit，tax law and so on.[/en] [cn]會計學(xué) 會計基礎(chǔ) 財務(wù)管理 經(jīng)濟(jì)學(xué) 審計 稅法[/cn] [en]B:Why did you choose this corporation？[/en] [cn]你為什么選擇本公司？[/cn] [en]A：It was well known for its great culture of keeping improving. I think this point is very important in the intense market competition. It is the infinite force to make the staff and the company move forward.[/en] [cn]公司文化、公司發(fā)展前景等貴公司素有精益求精的企業(yè)文化，我覺得這一點在現(xiàn)代激烈的市場競爭中尤為難得，它面試對話一則，希望大家有所收獲。 [en]A:I have come here for the interview for Administrative assistant by appointment. Nice to meet you.[/en] [cn]我是應(yīng)約來面試將是員工和公司前進(jìn)的不竭動力。[/cn] [en]B: What are your salary expectations?[/en] [cn]你期望的薪資水平是什么樣的？[/cn] [en]A:I am sure you will make me a fair offer.[/en] [cn]我相信你會給我一個公平的薪資。[/cn] [en]B: Do you have any questions you want to ask?[/en] [cn]你還有什么疑問嗎？[/cn] [en]A: I wonder when will I know your decision?[/en] [cn]我何時能知道你的最終決定？[/cn] [en]B: We will get in touch with you by the end of next week.[/en] [cn]我們將于下周末之前聯(lián)系你。[/cn] [en]A: Great. I'm looking forward to hearing from you. I am very interested in this position.[/en] [cn]太好了，我期待你的好消息。我真的對這個職位很感興趣。[/cn] [en]B: Thank you for your interest in our company. Goodbye.[/en] [cn]感謝你如此感興我們公司，再見。[/cn] [en]A: Goodbye.[/en] [cn]再見。[/cn]

面試的時候，想要給面試官留下最好的印象，知道如何回答HR提出的意想不到的面試問題，是至關(guān)重要的。 35個最常見的情境化面試問題+回答 ?在你回顧下面列出的情境化面試題的時候，努力回想你過去曾經(jīng)遇到過的類似情況，每個問題都要使用STAR方法來思考你將如何回答、為什么這么回答。 琢磨每個問題可能會花點時間，但這種努力可以幫你準(zhǔn)備好一些可用的案例和快速應(yīng)對的答案，你可以利用它們來面試的時候，想要給面試官留下最好的印象，知道如何回答HR提出的意想不到的面試問題，是至關(guān)重要的。 35個最常見的情境化面試回答面試中可能會遇到的大部分常見情境化問題。 描述一下，如果你和同事關(guān)于如何推進(jìn)項目產(chǎn)生了分歧，你會怎么做？你如何解決意見分歧？ Describe what you would do if you disagreed

推力的作用，過度注重實習(xí)不僅不會有任何幫助，甚至?xí)⒄`自己寶貴的求職時間。廣大求職者，尤其是高校畢業(yè)生，要認(rèn)清并端正實習(xí)的目的與態(tài)度。自己不想從事的工作，不符合自己職業(yè)規(guī)劃方向的工作，就盡量不要盲目地去實習(xí)。 2、優(yōu)秀的語言表達(dá)能力 剛剛走出校園求職的高校畢業(yè)生，對社會和工作都還比較陌生。在見到面試官后便面紅耳赤，更不用說在面試官問出問題后怎么作答了，這樣肯定無法得到自己渴望的職位。在校期間，大部分的時間都用于自己的專業(yè)課知識學(xué)習(xí)和專業(yè)技能的鍛煉，尤其是被稱為首要元素能力的語言表達(dá)能力和人格魅力，以及企業(yè)最面試需要的，同時目前大學(xué)教育普遍缺失的為企業(yè)創(chuàng)造財富和價值的職業(yè)能力。 3、簡歷真實 很多應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生都想很快得到自己理想的職位，求職簡歷并不是在要畢業(yè)了，找工作前自己隨便寫出來的，簡歷上的東西一定是要真實!簡歷的內(nèi)容必須是真實的。在面試中，面對面試官提出的問題，盡可能地克制自己求職時的緊張情緒。沉著、冷靜，才能在面試的過程中良好發(fā)揮。要以誠實、穩(wěn)重、謙虛的態(tài)度來表達(dá)自己，盡量給面試官留下誠懇、可靠、成熟又干練的印象。

使用STAR法，讓你講的每一個故事都能包含那些關(guān)鍵要素。這個方法可以讓你的講述聚焦在情境（S）、任務(wù)（T）、行動（A）和結(jié)果（R）上。 根據(jù)你了解的這家公司想要什么樣特質(zhì)的員工，來調(diào)整你的回答。 用你自己的話復(fù)述面試官假定的情境，描述在那些情況下你想象中的職責(zé)是什么，闡述處理這種情況你將采取的行動，并且勾勒出因此能帶來的預(yù)期結(jié)果。 Q17：你如何應(yīng)對經(jīng)理或其他領(lǐng)導(dǎo)的負(fù)面反饋？ How do you handle negative feedback from a manager or other supervisor? 答：“負(fù)面反饋的確會有，但不要把負(fù)面情緒藏在心底，這一點很重要。相反，我會聚焦在批評的事實上，盡可能建設(shè)性地看待它。如果你知道如何處理，那么所面試

使用STAR法，讓你講的每一個故事都能包含那些關(guān)鍵要素。這個方法可以讓你的講述聚焦在情境（S）、任務(wù)（T）、行動（A）和結(jié)果（R）上。 根據(jù)你了解的這家公司想要什么樣特質(zhì)的員工，來調(diào)整你的回答。 用你自己的話復(fù)述面試官假定的情境，描述在那些情況下你想象中的職責(zé)是什么，闡述處理這種情況你將采取的行動，并且勾勒出因此能帶來的預(yù)期結(jié)果。 如果你看到同事違反了公司規(guī)定，你會怎么做？ What would you do if you saw a co-worker breaking company policy? 答：“遵守公司規(guī)定很重要，這樣才能保持秩序和凝聚力。如果是違反了小原則，我面試的時候，想要給面試官留下最好的印象，知道如何回答HR提出的意想不到的面試會把他們叫到一邊、以一對一的談話建議他們要遵守公司規(guī)定。同時，如果是違反了大的原則，尤其是會造成安全隱患、影響公司整體成功的事情，我覺得有

回答面試中可能會遇到的大部分常見情境化問題。 如果我們請你做一些超出你舒適區(qū)能力范疇之外的事情，你會怎么處理？ ? Tell me how you would manage a situation where we asked you to do something outside your comfort zone. 答：“說實話，這種情況不是第一次發(fā)生。在以前的工作中，我的直屬上級生病了，我被要求在一個會議上做一個重要的報告。那時候，公眾演講對我來面試的時候，想要給面試官留下最好的印象，知道如何回答HR提出的意想不到的面試說是個可怕的事情，但是我找了個老師，練習(xí)了好幾天的時間，感覺到有了信心，最后的結(jié)果也很好。這件事告訴我，只要我愿意，在需要的時候?qū)で髱椭?，舒適區(qū)總是可以被拓展的?！?“To be honest, it wouldn't be the first time

面試要為這個機(jī)構(gòu)工作？[/cn] [en]A.Because?its?reputation,?the?opportunities?it?offers,?and?the?working?conditions.?Stress?that?you?want?to?work?for?this?organization,?not?just?any?organization.?[/en]?[cn]因為這個機(jī)構(gòu)的名聲，他所能給求職者提供的機(jī)會，還有工作環(huán)境。（回答時強(qiáng)調(diào)自己想要問這個機(jī)構(gòu)工作）[/cn] [en]3.Why?should?we?employ?you???[/en][cn]我們?yōu)槭裁垂蛡蚰?？[/cn] [en]A.Point?to?your?academic?preparation,?job?skills,?and?enthusiasm?about?working?for?the?firm.?Mention?your?performance?in?school?or?previous?employment?as?evidence?of?your

面試的時候，想要給面試官留下最好的印象，知道如何回答HR提出的意想不到的面試問題，是至關(guān)重要的。 35個最常見的情境化面試回答面試中可能會遇到的大部分常見情境化問題。 如果你發(fā)現(xiàn)自己犯了一個錯誤、但知道公司里的其他人都沒注意到，你會怎么做？ What would you do if you made a mistake but knew that no one else in the office had noticed? 答：“錯誤的確會發(fā)生，但是我知道盡快修正錯誤有多重要。從個人的角度，如果是一個小錯誤，那么我會自己改正它。然而，如果這個錯誤以我自己的能力不足以修正它，我會馬上讓我的領(lǐng)導(dǎo)知道，這樣我們還可以在導(dǎo)致重大事故之前改正它。我的目標(biāo)是解決問題，不給團(tuán)隊和公司造成更大的傷害和破壞。” “Mistakes do happen, but I know how important it is to correct them as soon as you can. Personally, I would just correct

到了某種特定情境，你會如何處理。 它與行為型面試題的一個主要區(qū)別在于：行為型問題重點在于你過去的經(jīng)歷，情境化問題問的是你設(shè)想的未來情境。 行為型問題的模式通常是“告訴我你（職場）的一段經(jīng)歷”“描述一段你……的時刻”，而情境化問題通常會采用“假設(shè)……”“你會怎么做”這樣的模式。 面試者為什么要問情境化面試題？ 一個好的招聘主管，可以通過情境化問題來面試的時候，想要給面試官留下最好的印象，知道如何回答HR提出的意想不到的面試問題，是至關(guān)重要的。 什么是情境化面試題？ 越來越多的面試了解你的思考過程、價值觀和優(yōu)勢。這些問題也讓他們有機(jī)會觀察→ 你作為他們團(tuán)隊的潛在成員，在溝通和推銷自己方面能做到什么程度。 好的情境化面試題通常也反映了公司過去曾真實發(fā)生過的事件，通過觀察你對那些情境的反應(yīng)，面試官也可以預(yù)估你對公司整體文化和環(huán)境會融入得怎么樣。 如果你發(fā)現(xiàn)自己在工作中面臨一個巨大的挑戰(zhàn)，你將如何處理？ If you found yourself with a difficult challenge at work, how would you handle the problem? 答：“我曾經(jīng)的工作，沒有哪一份不是