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起了求職面試訓練營，請來人力資源管理人員教大學生提高面試能力。 準備簡歷 符合招聘公司需求 徐瀟說，在重慶郵電大學上學時，他開過咖啡店，做過惠普的校園官方代理，擔任過學生會副主席。到了大四，同學們都忙著找工作，徐瀟并不著急，他認為自己憑簡歷就可以輕松找到滿意工作。第一份簡歷，他選擇了大名鼎鼎的騰訊公司。 “我做了厚厚一疊，附上各種技能證書，做成中、英文版?！钡]收到面試通知書。后來，騰訊招聘主管解釋：這份簡歷中看不出你的任何特色，也看不出符合公司需求的地方。 面試答題 　業(yè)問題重在思維方式 徐瀟參加了另外一家網(wǎng)絡科技公司招聘，順利進入面試環(huán)節(jié)?！懊嬖嚬賳枺耗阕鳛楦咚俾返男藿ㄕ?，怎樣去提醒司機從隧道開出后，把車燈關閉？” 徐瀟說，“我說了一大堆如何設計反光裝置、聲控裝置等，沒想到面試之后就沒了消息。后來我恍然大悟：面試官考的不是專業(yè)，而是思維方式?！?包裝自己 創(chuàng)訓練營幫助同學求職 “大學生就像商品一樣，即使本質(zhì)不錯，也要有個漂亮的包裝才能被人喜歡?！毙鞛t在屢次受挫后找到了答案。去年底，徐瀟開設了求職訓練營，短短3個月，已有70多名大學生接受培訓，其中不少人順利找求職面試，一次小疏忽可能讓你失去一份好工作。在多次求職應聘失敗之后，22歲的大學畢業(yè)生徐瀟痛定思痛辦起了求職面試到了工作。 徐瀟說，有位姓付的同學性格內(nèi)向，學習成績名列前茅，但一參加面試就緊張到話也說不清楚。“前天，小付打電話來說他找到了工作，我好像比他還要高興?！?

面試有兩種方式：一是電話，二是書面通知或者e-mail。面試了解一些?，F(xiàn)在的公司一般都有自己的網(wǎng)站，這能夠為“偵察”行動省下不少力氣，了解得越清楚，你的面試成功率也就越高。一個對面試公司很了解的應聘者，往往較容易獲得面試官的認同;反之，一個連面試公司做什么產(chǎn)品都不去了解的人是很難取得面試官的信任的。除此之外，如果能夠了解公司的氛圍，對你準備合適的穿著和談吐也是十分有用的。 　　準備好了這一切，剩下的就是通過地圖確定到達面試地點的路線，應特別留意一下住地到對方公司的交通，有時面試會提到相關問題，無論坐車騎車，選一個時間最短的答案備用。有空的話，最好能先跑一趟，觀察一下公司周邊的環(huán)境，看看對方公司的“檔次”，用行話來說就是“踩點”。

管你有什么理由，也會被視為缺乏自我管理和約束能力，即缺乏職業(yè)能力，給面試者留下非常不好的印象。不管什么理由，遲到會影響自身的形象，這是一個對人、對自己尊重的問題。而且大公司的面試往往一次要安排很多人，遲到了幾分鐘，就很可能永遠與這家公司失之交臂了，因為這是面試的第一道題，你的分值就被扣掉，后面的你也會因狀態(tài)不佳而搞砸。 如果路程較遠，寧可早到30分鐘，甚至一個小時。城市很大，路上堵車的情形很普遍，對于不熟悉的地方也難免迷路。但早到后不宜提早進入辦公室，最好不要提前10分鐘以上出現(xiàn)在面談地點，否則聘用者很可能因為手頭的事情沒處求職面試理完而覺得很不方便。外企的老板往往是說幾點就是幾點，一般絕不提前。當然，如果事先通知了許多人來面試，早到者可提早面試或是在空閑的會議室等候，那就另當別論。對面試地點比較遠，地理位置也比較復雜的，不妨先跑一趟，熟悉交通線路、地形、甚至事先搞清洗手間的位置，這樣你就知道面試的具體地點，同時也了解路上所需的時間。 但招聘

不宜給人以嶄新發(fā)亮的感覺，但也要注意整潔大方，不可邋遢，不可修飾過分。無論是男裝或女裝，對質(zhì)料要面試過程是主試與被試雙方面對面地觀察、交談、了解、智斗的過程，也是短兵相接、雙向溝通的過程，主試通過對被試略有講究。好的面料可以使剪裁全體的服裝更加合身、相得益彰。合乎自身形象的著裝會給人以干凈利落、有專業(yè)精神的印象，男生應顯得干練大方，女生應顯得莊重高雅。 宏威職業(yè)顧問友情提示：有人總結(jié)出，在激烈競爭的職場中，必備5個C 才能立于不敗之地：Confidence 信心、Competence 能力、Communication溝通、Creation創(chuàng)造、Cooperation合作，在這5個C中，首當其重的是信心，信心代表著一個人在事業(yè)中的精神狀態(tài)和把握工作的熱忱以及對自己能力的正確認知。有了這樣一份信心，你就會充滿信心演好這臺重頭戲。

需求的技能與我擁有的技能是一個交集，并且交集面較小，那么這個時候勞資雙方都可能不劃算;第二種情況是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我個人技能的子集，這時勞資雙方其中有一方會不劃算。這種無法較充分實現(xiàn)勞資雙贏的合作是不會長久的，也即會是階段性的。 　、職位的生命周期已到：企業(yè)中的一部份職位是為配合企業(yè)完成階段性任務而特設的，并非常設職能，因此當這一階段任務完成又找不到適合崗位時，我就得離開。 3、沒有成就感：當我已想盡辦法都無法改變目前環(huán)境、局面、觀念等的時候，我會因無所突破而離職 4、企業(yè)發(fā)展較慢：當我在企業(yè)呆了較長時間，而因企業(yè)發(fā)展較慢，使我無法吸收新的養(yǎng)分或獲得發(fā)展機會的時候，我會選擇離職…… 5、個人成長問題：當我所處位置橫向與縱向發(fā)展空間都不大的時候，我會因難以突破而離職…… 6、職業(yè)規(guī)劃問題：在企業(yè)中無法實現(xiàn)我個人的職業(yè)生涯計劃時，我會選擇離職。 7、理念問題：當我的理念與企業(yè)理念差距較大，又無法有效融合的時候，我會選擇離職。 8、用人機制問題：一朝皇帝一朝臣的用人機制除反映了一種群帶關系外，更揭示了用人要講究匹配互補。我的主子換了，把我也換了，并不代表我有什么問題，只是說明我與新主子不是最佳搭檔，我不能與其有效的形成有利于企業(yè)的匹配互補組合。 有的時候采用其中一種方式回答就可以，有時需同時采用幾種方式組合回答，但不管你怎么回答都可能有一定風險，因為考官還會追問下去，因此你還必須準備好對你當時有利的解釋，當然這種解釋不只局限在這一道題中，而是可以滲透在整個面談的過程中。 這就要求求職者會“抓題”，在面試前把答案想好，并做好應答策略布署。

會將大大增加。因此，你需要掌握C++， Java， HTML， Visual Basic， Unix和SQL Server等計算機語言。 五、培訓技能 現(xiàn)代社會一天產(chǎn)生和搜集到的數(shù)據(jù)比古代社會一年的還要多。因此，能夠在教育、社區(qū)服務、管理協(xié)調(diào)和商業(yè)方面進行培訓的人才的需求量逐年增加。 六、信息管理能力 信息是信息時代經(jīng)濟系統(tǒng)的基礎，掌握信息管理能力在絕大多數(shù)行業(yè)來說都是必須的。系統(tǒng)分析員、信息技術員、數(shù)據(jù)庫管理員以及通信工程師等掌握信息管理能力的人才將會非常吃香。 七、外語交際能力 美國需要從別國進口原材料和商品，美國的商品和服務也要出口到全球市場。掌握一門外語將有助于你得到工作的機會?，F(xiàn)在熱門的外語是俄語、日語、漢語和德語(對于中國人來說，掌握英語顯得尤為重要)。 八、商業(yè)管理能力 生意就是生意，掌握成功運作一個公司的方法是至關重要的。這方面最核心的技能一方面是人員管理、系統(tǒng)管理、資源管理和融資的能力；另一方面是要了解客戶的需要并迅速將這些需要轉(zhuǎn)化為商機。

哭了好幾天，那就容易判斷你是一個經(jīng)歷單純、對逆境沒有承受力的人。所以，當你談到最成功的一件事時，你要談到從成功中得到的經(jīng)驗和升華，但不要眉飛色舞、夸夸其談，給面試官以淺薄自大的感覺；談到最失敗的一件事時，要談到從失敗中吸取的教訓和自己戰(zhàn)勝失敗的過程，不要垂頭喪氣、苦悶彷徨，給面試官以沒有挫折商的感覺。 4. 談談你的星座、血型、八字及家庭情況。 專家點評：這類問題對于了解應聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位提出該問題的主要原因?；卮饡r要說：“職業(yè)是人生最面試問題的巧妙回答 每一個求職者，最大的困難就是如何回答面試人員的問題了。對于沒有任何求職大事，要靠科學的職業(yè)生涯規(guī)劃來科學定位，從而找到各階段的發(fā)展平臺。不能相信星座、血型、八字等學說，那樣會貽誤前途，賠上時間成本?！闭劦郊彝r，可以簡單地羅列家庭人口、宜說溫馨和睦的家庭氛圍、父母對自己教育的重視、各位家庭成員的良好狀況、家庭成員對自己工作的支持、自己對家庭的責任感。 5. 如果MSRA公司和另一家公司同時給你Office，你怎么辦？ 專家點評：面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態(tài)度。一般大家都會以公司名氣和工資高低作為取舍依據(jù)，你如果這樣回答：“我會把企業(yè)文化、公司發(fā)展前景、個人在公司的發(fā)展、工作部門、職位、將來的頂頭上司和團隊成員是什么樣的人等因素進行綜合分析比較做出結(jié)論，決定我的舍取?！?面試官將對你刮目相看。

前所吸收的信息發(fā)揮出來吧！至少也要知道公司的產(chǎn)品是哪些，提供哪些服務等等，不然面試官一問當場傻在那兒就糗大了，所以一定要事前準備！ （5）對工作的期望與目標何在？ 這是面試者用來評斷求職者是否對自己有一定程度的期望、對這份工作是否了解的問題。對于工作有確實學習目標的人通常學習較快，對于新面試時，有幾個問題是公司面試人員常常會提出的，針對這些問題好好準備，在面試工作自然較容易進入狀況，這時建議你，最好針對工作的性質(zhì)找出一個確實的答案，如業(yè)務員的工作可以這樣回答：“我的目標是能成為一個超級業(yè)務員，將公司的產(chǎn)品廣泛的推銷出去，達到最好的業(yè)績成效；為了達到這個目標，我一定會努力學習，而我相信以我認真負責的態(tài)度，一定可以達到這個目標?！逼渌惖墓ぷ饕部梢员日?，只要在目標方面稍微修改一下就可以了？

[en]One of the most telling things about a job candidate is the type of questions she asks the interviewer. You don't have much time to ask a lot of questions, so make sure you ask the right ones. There was one in particular that will catch interviewer’s eye:[/en][cn]在求職面試中老生常談的一個問題就是：在面試中該向面試官提什么樣的問題。你沒有太多的時間去問很多問題，所以要確保你把問題問到點子上。下面這個問題就可以讓面試官眼前一亮：[/cn] [en]Thinking back to the person who you've seen do this job best, what made their [w]performance[/w] so [w]outstanding[/w]?[/en][cn]您能告訴我，在過去從事過這個工作崗位的人中表現(xiàn)得最優(yōu)異的員工是什么樣子的，是什么使他/她表現(xiàn)得如此出色？[/cn] [en]Most managers' ears will perk up at this question, because it signals that you care not just about being [w]average[/w] or even good, but truly great. This is the question managers wish all their employees would ask.[/en][cn]大多數(shù)面試官都會被這個問題給驚艷到，因為這個問題暗示著你作為求職者不僅想要成為一名合格的或者優(yōu)秀的員工，還想要有卓越的表現(xiàn)。這個問題是面試官想要聽到的。[/cn] [en]That's a pretty good question to ask, but remember to also pay attention to what your interviewer is saying [w]throughout[/w] the interview so you can [w]tailor[/w] specific questions to what you both discussed. This will show her that you're good at paying attention and [w=process]processing[/w] information.[/en][cn]雖然上面這個問題是個好求職面試問題，但你也要留心面試官在整個面試過程中說了一些什么，根據(jù)面試官和你在面試中討論過的話題量身打造問題也是很重要的。這樣做會讓面試官覺得你是一個能認真傾聽并且擅于獲取信息的人。[/cn]

下有安心感的良好印象。深色也有比較襯膚色的優(yōu)點。鋒銳中國建議購買的比率為藏青：灰色= 6：4。 面試禮儀之求職面試時男士面試著裝的選擇 一、男士面試面料： 一般選擇純天然質(zhì)地的面料，毛紡、亞麻、真絲等，講究平整、滑潤、柔軟、懸垂、挺括，而且應當不起皺、不起毛、不起球。 挑選女士正裝-試穿要點： 面試禮儀之肩寬 穿上試穿的西服以后，如果衣服的肩寬正好合身的話，整體的平衡感就能很好的體現(xiàn)出來了。另外還要檢查背后會不會產(chǎn)生橫向皺褶，如果有皺褶就表明衣服過緊。 面試禮儀之胸圍 最為合身的胸圍是留有一個拳頭的寬松度。 面試禮儀之衣長 西裝上身的長度應在胳膊自然下垂時，微微彎曲的手指第1、第2關節(jié)所到達的范圍內(nèi)。另外，從整體平衡來看，能遮擋住臀部也是衣長的一條標準。 袖長 袖管保持在遮住手腕的長度，會讓西服看起來很棒。西服袖口處露出1-1.5cm的襯衫袖口為最佳。 面試禮儀之腰圍 西褲或裙子的腰圍不要過緊，要留有手指可以伸進去的寬松度。但是如果腰圍過大，看起來效果也會不好，這點需要注意。