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起了求職面試訓(xùn)練營(yíng)，請(qǐng)來(lái)人力資源管理人員教大學(xué)生提高面試能力。 準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷 符合招聘公司需求 徐瀟說(shuō)，在重慶郵電大學(xué)上學(xué)時(shí)，他開(kāi)過(guò)咖啡店，做過(guò)惠普的校園官方代理，擔(dān)任過(guò)學(xué)生會(huì)副主席。到了大四，同學(xué)們都忙著找工作，徐瀟并不著急，他認(rèn)為自己憑簡(jiǎn)歷就可以輕松找到滿意工作。第一份簡(jiǎn)歷，他選擇了大名鼎鼎的騰訊公司。 “我做了厚厚一疊，附上各種技能證書(shū)，做成中、英文版?！钡](méi)收到面試通知書(shū)。后來(lái)，騰訊招聘主管解釋：這份簡(jiǎn)歷中看不出你的任何特色，也看不出符合公司需求的地方。 面試答題 　業(yè)問(wèn)題重在思維方式 徐瀟參加了另外一家網(wǎng)絡(luò)科技公司招聘，順利進(jìn)入面試環(huán)節(jié)?！懊嬖嚬賳?wèn)：你作為高速路的修建者，怎樣去提醒司機(jī)從隧道開(kāi)出后，把車燈關(guān)閉？” 徐瀟說(shuō)，“我說(shuō)了一大堆如何設(shè)計(jì)反光裝置、聲控裝置等，沒(méi)想到面試之后就沒(méi)了消息。后來(lái)我恍然大悟：面試官考的不是專業(yè)，而是思維方式?！?包裝自己 創(chuàng)訓(xùn)練營(yíng)幫助同學(xué)求職 “大學(xué)生就像商品一樣，即使本質(zhì)不錯(cuò)，也要有個(gè)漂亮的包裝才能被人喜歡?！毙鞛t在屢次受挫后找到了答案。去年底，徐瀟開(kāi)設(shè)了求職訓(xùn)練營(yíng)，短短3個(gè)月，已有70多名大學(xué)生接受培訓(xùn)，其中不少人順利找求職面試，一次小疏忽可能讓你失去一份好工作。在多次求職應(yīng)聘失敗之后，22歲的大學(xué)畢業(yè)生徐瀟痛定思痛辦起了求職面試到了工作。 徐瀟說(shuō)，有位姓付的同學(xué)性格內(nèi)向，學(xué)習(xí)成績(jī)名列前茅，但一參加面試就緊張到話也說(shuō)不清楚?！扒疤?，小付打電話來(lái)說(shuō)他找到了工作，我好像比他還要高興?！?

面試有兩種方式：一是電話，二是書(shū)面通知或者e-mail。面試了解一些。現(xiàn)在的公司一般都有自己的網(wǎng)站，這能夠?yàn)椤皞刹臁毙袆?dòng)省下不少力氣，了解得越清楚，你的面試成功率也就越高。一個(gè)對(duì)面試公司很了解的應(yīng)聘者，往往較容易獲得面試官的認(rèn)同;反之，一個(gè)連面試公司做什么產(chǎn)品都不去了解的人是很難取得面試官的信任的。除此之外，如果能夠了解公司的氛圍，對(duì)你準(zhǔn)備合適的穿著和談吐也是十分有用的。 　　準(zhǔn)備好了這一切，剩下的就是通過(guò)地圖確定到達(dá)面試地點(diǎn)的路線，應(yīng)特別留意一下住地到對(duì)方公司的交通，有時(shí)面試會(huì)提到相關(guān)問(wèn)題，無(wú)論坐車騎車，選一個(gè)時(shí)間最短的答案?jìng)溆谩Ｓ锌盏脑?，最好能先跑一趟，觀察一下公司周邊的環(huán)境，看看對(duì)方公司的“檔次”，用行話來(lái)說(shuō)就是“踩點(diǎn)”。

管你有什么理由，也會(huì)被視為缺乏自我管理和約束能力，即缺乏職業(yè)能力，給面試者留下非常不好的印象。不管什么理由，遲到會(huì)影響自身的形象，這是一個(gè)對(duì)人、對(duì)自己尊重的問(wèn)題。而且大公司的面試往往一次要安排很多人，遲到了幾分鐘，就很可能永遠(yuǎn)與這家公司失之交臂了，因?yàn)檫@是面試的第一道題，你的分值就被扣掉，后面的你也會(huì)因狀態(tài)不佳而搞砸。 如果路程較遠(yuǎn)，寧可早到30分鐘，甚至一個(gè)小時(shí)。城市很大，路上堵車的情形很普遍，對(duì)于不熟悉的地方也難免迷路。但早到后不宜提早進(jìn)入辦公室，最好不要提前10分鐘以上出現(xiàn)在面談地點(diǎn)，否則聘用者很可能因?yàn)槭诸^的事情沒(méi)處求職面試?yán)硗甓X(jué)得很不方便。外企的老板往往是說(shuō)幾點(diǎn)就是幾點(diǎn)，一般絕不提前。當(dāng)然，如果事先通知了許多人來(lái)面試，早到者可提早面試或是在空閑的會(huì)議室等候，那就另當(dāng)別論。對(duì)面試地點(diǎn)比較遠(yuǎn)，地理位置也比較復(fù)雜的，不妨先跑一趟，熟悉交通線路、地形、甚至事先搞清洗手間的位置，這樣你就知道面試的具體地點(diǎn)，同時(shí)也了解路上所需的時(shí)間。 但招聘

不宜給人以嶄新發(fā)亮的感覺(jué)，但也要注意整潔大方，不可邋遢，不可修飾過(guò)分。無(wú)論是男裝或女裝，對(duì)質(zhì)料要面試過(guò)程是主試與被試雙方面對(duì)面地觀察、交談、了解、智斗的過(guò)程，也是短兵相接、雙向溝通的過(guò)程，主試通過(guò)對(duì)被試略有講究。好的面料可以使剪裁全體的服裝更加合身、相得益彰。合乎自身形象的著裝會(huì)給人以干凈利落、有專業(yè)精神的印象，男生應(yīng)顯得干練大方，女生應(yīng)顯得莊重高雅。 宏威職業(yè)顧問(wèn)友情提示：有人總結(jié)出，在激烈競(jìng)爭(zhēng)的職場(chǎng)中，必備5個(gè)C 才能立于不敗之地：Confidence 信心、Competence 能力、Communication溝通、Creation創(chuàng)造、Cooperation合作，在這5個(gè)C中，首當(dāng)其重的是信心，信心代表著一個(gè)人在事業(yè)中的精神狀態(tài)和把握工作的熱忱以及對(duì)自己能力的正確認(rèn)知。有了這樣一份信心，你就會(huì)充滿信心演好這臺(tái)重頭戲。

需求的技能與我擁有的技能是一個(gè)交集，并且交集面較小，那么這個(gè)時(shí)候勞資雙方都可能不劃算;第二種情況是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我個(gè)人技能的子集，這時(shí)勞資雙方其中有一方會(huì)不劃算。這種無(wú)法較充分實(shí)現(xiàn)勞資雙贏的合作是不會(huì)長(zhǎng)久的，也即會(huì)是階段性的。 　、職位的生命周期已到：企業(yè)中的一部份職位是為配合企業(yè)完成階段性任務(wù)而特設(shè)的，并非常設(shè)職能，因此當(dāng)這一階段任務(wù)完成又找不到適合崗位時(shí)，我就得離開(kāi)。 3、沒(méi)有成就感：當(dāng)我已想盡辦法都無(wú)法改變目前環(huán)境、局面、觀念等的時(shí)候，我會(huì)因無(wú)所突破而離職 4、企業(yè)發(fā)展較慢：當(dāng)我在企業(yè)呆了較長(zhǎng)時(shí)間，而因企業(yè)發(fā)展較慢，使我無(wú)法吸收新的養(yǎng)分或獲得發(fā)展機(jī)會(huì)的時(shí)候，我會(huì)選擇離職…… 5、個(gè)人成長(zhǎng)問(wèn)題：當(dāng)我所處位置橫向與縱向發(fā)展空間都不大的時(shí)候，我會(huì)因難以突破而離職…… 6、職業(yè)規(guī)劃問(wèn)題：在企業(yè)中無(wú)法實(shí)現(xiàn)我個(gè)人的職業(yè)生涯計(jì)劃時(shí)，我會(huì)選擇離職。 7、理念問(wèn)題：當(dāng)我的理念與企業(yè)理念差距較大，又無(wú)法有效融合的時(shí)候，我會(huì)選擇離職。 8、用人機(jī)制問(wèn)題：一朝皇帝一朝臣的用人機(jī)制除反映了一種群帶關(guān)系外，更揭示了用人要講究匹配互補(bǔ)。我的主子換了，把我也換了，并不代表我有什么問(wèn)題，只是說(shuō)明我與新主子不是最佳搭檔，我不能與其有效的形成有利于企業(yè)的匹配互補(bǔ)組合。 有的時(shí)候采用其中一種方式回答就可以，有時(shí)需同時(shí)采用幾種方式組合回答，但不管你怎么回答都可能有一定風(fēng)險(xiǎn)，因?yàn)榭脊龠€會(huì)追問(wèn)下去，因此你還必須準(zhǔn)備好對(duì)你當(dāng)時(shí)有利的解釋，當(dāng)然這種解釋不只局限在這一道題中，而是可以滲透在整個(gè)面談的過(guò)程中。 這就要求求職者會(huì)“抓題”，在面試前把答案想好，并做好應(yīng)答策略布署。

會(huì)將大大增加。因此，你需要掌握C++， Java， HTML， Visual Basic， Unix和SQL Server等計(jì)算機(jī)語(yǔ)言。 五、培訓(xùn)技能 現(xiàn)代社會(huì)一天產(chǎn)生和搜集到的數(shù)據(jù)比古代社會(huì)一年的還要多。因此，能夠在教育、社區(qū)服務(wù)、管理協(xié)調(diào)和商業(yè)方面進(jìn)行培訓(xùn)的人才的需求量逐年增加。 六、信息管理能力 信息是信息時(shí)代經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)的基礎(chǔ)，掌握信息管理能力在絕大多數(shù)行業(yè)來(lái)說(shuō)都是必須的。系統(tǒng)分析員、信息技術(shù)員、數(shù)據(jù)庫(kù)管理員以及通信工程師等掌握信息管理能力的人才將會(huì)非常吃香。 七、外語(yǔ)交際能力 美國(guó)需要從別國(guó)進(jìn)口原材料和商品，美國(guó)的商品和服務(wù)也要出口到全球市場(chǎng)。掌握一門(mén)外語(yǔ)將有助于你得到工作的機(jī)會(huì)?，F(xiàn)在熱門(mén)的外語(yǔ)是俄語(yǔ)、日語(yǔ)、漢語(yǔ)和德語(yǔ)(對(duì)于中國(guó)人來(lái)說(shuō)，掌握英語(yǔ)顯得尤為重要)。 八、商業(yè)管理能力 生意就是生意，掌握成功運(yùn)作一個(gè)公司的方法是至關(guān)重要的。這方面最核心的技能一方面是人員管理、系統(tǒng)管理、資源管理和融資的能力；另一方面是要了解客戶的需要并迅速將這些需要轉(zhuǎn)化為商機(jī)。

哭了好幾天，那就容易判斷你是一個(gè)經(jīng)歷單純、對(duì)逆境沒(méi)有承受力的人。所以，當(dāng)你談到最成功的一件事時(shí)，你要談到從成功中得到的經(jīng)驗(yàn)和升華，但不要眉飛色舞、夸夸其談，給面試官以淺薄自大的感覺(jué)；談到最失敗的一件事時(shí)，要談到從失敗中吸取的教訓(xùn)和自己戰(zhàn)勝失敗的過(guò)程，不要垂頭喪氣、苦悶彷徨，給面試官以沒(méi)有挫折商的感覺(jué)。 4. 談?wù)勀愕男亲⒀?、八字及家庭情況。 專家點(diǎn)評(píng)：這類問(wèn)題對(duì)于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位提出該問(wèn)題的主要原因?；卮饡r(shí)要說(shuō)：“職業(yè)是人生最面試問(wèn)題的巧妙回答 每一個(gè)求職者，最大的困難就是如何回答面試人員的問(wèn)題了。對(duì)于沒(méi)有任何求職大事，要靠科學(xué)的職業(yè)生涯規(guī)劃來(lái)科學(xué)定位，從而找到各階段的發(fā)展平臺(tái)。不能相信星座、血型、八字等學(xué)說(shuō)，那樣會(huì)貽誤前途，賠上時(shí)間成本?！闭劦郊彝r(shí)，可以簡(jiǎn)單地羅列家庭人口、宜說(shuō)溫馨和睦的家庭氛圍、父母對(duì)自己教育的重視、各位家庭成員的良好狀況、家庭成員對(duì)自己工作的支持、自己對(duì)家庭的責(zé)任感。 5. 如果MSRA公司和另一家公司同時(shí)給你Office，你怎么辦？ 專家點(diǎn)評(píng)：面試官試圖從中了解你求職的動(dòng)機(jī)、愿望以及對(duì)此項(xiàng)工作的態(tài)度。一般大家都會(huì)以公司名氣和工資高低作為取舍依據(jù)，你如果這樣回答：“我會(huì)把企業(yè)文化、公司發(fā)展前景、個(gè)人在公司的發(fā)展、工作部門(mén)、職位、將來(lái)的頂頭上司和團(tuán)隊(duì)成員是什么樣的人等因素進(jìn)行綜合分析比較做出結(jié)論，決定我的舍取。” 面試官將對(duì)你刮目相看。

不要立刻回答這個(gè)問(wèn)題，因?yàn)槟阕约航ㄗh的薪資可能過(guò)高或過(guò)低。[/cn] [en]? Before answering, ask for description for the job; the goals, the difficulties and how to assess the working performance.[/en][cn]在回答之前，問(wèn)清楚工作內(nèi)容、目標(biāo)、困難，以及工作的方式方法。[/cn] [en]? You can also give the answer via email after the interview.[/en][cn]面試之后，你也可以通過(guò)電子郵件給與答復(fù)。[/cn] [en]? Do not answer this question too generally or too safe, the interviewers like numbers. You can answer in a certain range, but you need the job requirements before giving the exact number.[/en][cn]回答這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候，不要過(guò)于簡(jiǎn)單或過(guò)于考慮安全性，面試官喜歡數(shù)字。你可以在回答的時(shí)候給出一個(gè)范圍，但是在給出精確薪資之前必須弄清楚工作要求。[/cn] [en]3. Answer samples[/en][cn]3.示范回答[/cn] [en]1. I don’t care very much about salary. What means more to me is the policy and working environment the company is offering and supplying me with.[/en][cn]1. 我對(duì)工資并不是太看重。對(duì)我來(lái)講，公司制度和工作環(huán)境更重要。[/cn] [en]2. I look up to salary not to make ends meet, but to enjoy my life. I’m afraid I am not the one who only concerns about paying bills but not others. Therefore, when I look for a job, I expect a high consideration which suits my ability and goals.[/en][cn]2. 我希望自己的收入和支出不是剛好相抵，生活要舒適。而且，我不是一個(gè)只關(guān)心各種花銷賬單而不關(guān)心其它事情的人。因此，找工作的時(shí)候，我希望薪資可以高一些，符合我自己的能力以及目標(biāo)。[/cn]

下有安心感的良好印象。深色也有比較襯膚色的優(yōu)點(diǎn)。鋒銳中國(guó)建議購(gòu)買的比率為藏青：灰色= 6：4。 面試禮儀之求職面試時(shí)男士面試著裝的選擇 一、男士面試面料： 一般選擇純天然質(zhì)地的面料，毛紡、亞麻、真絲等，講究平整、滑潤(rùn)、柔軟、懸垂、挺括，而且應(yīng)當(dāng)不起皺、不起毛、不起球。 挑選女士正裝-試穿要點(diǎn)： 面試禮儀之肩寬 穿上試穿的西服以后，如果衣服的肩寬正好合身的話，整體的平衡感就能很好的體現(xiàn)出來(lái)了。另外還要檢查背后會(huì)不會(huì)產(chǎn)生橫向皺褶，如果有皺褶就表明衣服過(guò)緊。 面試禮儀之胸圍 最為合身的胸圍是留有一個(gè)拳頭的寬松度。 面試禮儀之衣長(zhǎng) 西裝上身的長(zhǎng)度應(yīng)在胳膊自然下垂時(shí)，微微彎曲的手指第1、第2關(guān)節(jié)所到達(dá)的范圍內(nèi)。另外，從整體平衡來(lái)看，能遮擋住臀部也是衣長(zhǎng)的一條標(biāo)準(zhǔn)。 袖長(zhǎng) 袖管保持在遮住手腕的長(zhǎng)度，會(huì)讓西服看起來(lái)很棒。西服袖口處露出1-1.5cm的襯衫袖口為最佳。 面試禮儀之腰圍 西褲或裙子的腰圍不要過(guò)緊，要留有手指可以伸進(jìn)去的寬松度。但是如果腰圍過(guò)大，看起來(lái)效果也會(huì)不好，這點(diǎn)需要注意。

前所吸收的信息發(fā)揮出來(lái)吧！至少也要知道公司的產(chǎn)品是哪些，提供哪些服務(wù)等等，不然面試官一問(wèn)當(dāng)場(chǎng)傻在那兒就糗大了，所以一定要事前準(zhǔn)備！ （5）對(duì)工作的期望與目標(biāo)何在？ 這是面試者用來(lái)評(píng)斷求職者是否對(duì)自己有一定程度的期望、對(duì)這份工作是否了解的問(wèn)題。對(duì)于工作有確實(shí)學(xué)習(xí)目標(biāo)的人通常學(xué)習(xí)較快，對(duì)于新面試時(shí)，有幾個(gè)問(wèn)題是公司面試人員常常會(huì)提出的，針對(duì)這些問(wèn)題好好準(zhǔn)備，在面試工作自然較容易進(jìn)入狀況，這時(shí)建議你，最好針對(duì)工作的性質(zhì)找出一個(gè)確實(shí)的答案，如業(yè)務(wù)員的工作可以這樣回答：“我的目標(biāo)是能成為一個(gè)超級(jí)業(yè)務(wù)員，將公司的產(chǎn)品廣泛的推銷出去，達(dá)到最好的業(yè)績(jī)成效；為了達(dá)到這個(gè)目標(biāo)，我一定會(huì)努力學(xué)習(xí)，而我相信以我認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，一定可以達(dá)到這個(gè)目標(biāo)?！逼渌惖墓ぷ饕部梢员日眨灰谀繕?biāo)方面稍微修改一下就可以了？