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這也許是你聽過的最重要的面試建議
要有工資拿就行?！钡?，把面試看成是雙向的交流而不是單向的評估會讓你在面試中表現(xiàn)得更好。畢竟，面試官是想看看你有沒有考慮過，自己是否擅長這份工作，或這份工作會不會讓你開心，還是你只想在這家公司呆上幾個月。[/cn] [en]In other words, even if you really do just
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【求職秘籍】外企HR現(xiàn)身說法面試經(jīng)驗(一)
in the future.[/en][cn]我認為答案應(yīng)該是否定的，意思是不要出現(xiàn)否定的答案。人無完人，所以當你說起你的缺點時，就說一些比較積極的方面。比如就算你的能力沒到那個水平，你也可以做一些比較積極的事來扭轉(zhuǎn)局面，你可以說一個弱點，但是要告訴面試官培訓(xùn)或過往積累的經(jīng)驗?zāi)軌驇椭闾嵘芰?。[/cn] 更多實用的求職應(yīng)聘信息，請關(guān)注滬江部落英國領(lǐng)事館文化教育處個人主頁>>
2011-02-14求職 面試 英語學(xué)習(xí) 英國在線 求職秘籍 商務(wù)實戰(zhàn) 求職面試 求職季面試 面試技巧 國內(nèi)英語
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參加求職面試？交出Facebook密碼先！
求職者賈斯汀·巴西特在面試
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五大步幫你提高求職面試的成功率
經(jīng)歷的最困難的談判及最后的結(jié)果?……” CATHERINE建議你用描述性的方法來解答面試官關(guān)于匹配度的疑團，而且這些回答將幫助面試官了解你的思考和行為模式。 在面試過程中，經(jīng)驗老道的面試官會以老朋友聊天的方式讓你放松，但他(她)仍以獵人般犀利的眼光審視、分析你的一舉一動、一言一笑。CATHERINE提醒你，千萬不要被面試官“慈祥”的外表所迷惑，自始至終地保持警覺，從你踏入公司大門的那一刻起，你已處在“監(jiān)視之中”，直到你離開公司。大多數(shù)面試官信奉“見微知著”，他(她)們不會放過任何一個細節(jié)。 第五步：提出工作邀請 基于面試的表現(xiàn)，面試官通常會將工作機會留給那些品質(zhì)和技能都能滿足特定工作要求的候選人。 解招：當面試官向你發(fā)出工作邀請時，他(她)會了解你前一份工作的薪水回報或你期望公司提供的薪水水平。候選人無法避免這樣的問題，如果你想獲得理想的薪水，首先要對自己的實力有個清醒認識，其次是了解、評估市場行情。最好在面試前咨詢職業(yè)顧問，像你這類專業(yè)、技能和工作經(jīng)驗的人在當前人才市場上的稀缺程度，同行業(yè)同類職位的薪酬水平，以及你具備的優(yōu)勢是否具有獨特性等等。 CATHERINE建議你在談薪水問題時，最好采用“以攻為守”的方法，主動了解用人企業(yè)的薪酬制度及構(gòu)成，如底薪、補貼、福利、年底分紅等，并高姿態(tài)地面試表示：“大多數(shù)企業(yè)都有一套完整的薪酬體系，不會為某個人而特例，我樂意遵循公司既有的原則?！弊詈?，你可逐一分解前一份工作的薪水構(gòu)成(或期望的薪水)，并用稅后工資的總額作收尾陳述。
2016-07-21 -
求職者如何應(yīng)對面試官的提問？
要對觀點進行解釋、總結(jié)、舉例等，讓面試官盡可能多地了解自己。你應(yīng)該開闊思路，盡量多說。同時，你也要做到條理清晰、邏輯性強，不要不經(jīng)思考就隨口說出你的答案。 連珠式提問 連珠式提問是指面試官向求職者提出一連串相關(guān)的問題，要求求職者逐個回答。連珠式提問主要考察求職者的反應(yīng)能力、記憶力、思維的邏輯性和條理性。 當你遭遇連珠式提問時，不要被一連串的問題嚇住，首先要保持鎮(zhèn)靜。其次，這些問題一般都是相關(guān)的，前一個問題常常是后一個問題的基礎(chǔ)，所以求職者要聽清問題及其順序，逐一回答。如果你沒有聽清問題，可以請面試官重復(fù)一遍。 清單式提問 清單式提問中，面試官除了提出問題外，還給出可供選擇的答案。這類問求職者認為，面試官的提問都是偶然的、隨機的、不可預(yù)測的，很難找到給力的應(yīng)對方式——事實上，面試官的提問并沒有那么不可捉摸。面試題為求職者提供了思考角度，使問題易于回答。同時，求職者也不至于錯誤理解面試官的意圖，而回答得離題萬里。 那么，求職者在面試時該如何應(yīng)對清單式提問呢?求職者在應(yīng)對清單式提問時，首先從面試官提供的思考角度中選出你比較擅長的做出闡述，然后根據(jù)自己的思路做一些擴展。 重復(fù)式提問 為了檢驗自己獲得的信息是否準確，面試官常常會使用重復(fù)式提問。例如“你是說……”“根據(jù)我的理解，你的意思是……”對于這類問題，你可以簡單地回答“是”或“不是”。如果你發(fā)現(xiàn)面試官對你說的話理解有誤，就應(yīng)該重復(fù)一下自己的觀點。 確認式提問 面試官為了鼓勵求職者繼續(xù)與其交流，會提一些確認式問題，比如：“哦，是嗎?這很有趣。”對于這類問題，你可以不直接作出反應(yīng)，按原來的話題繼續(xù)往下講。
2017-02-15 -
應(yīng)聘者求職不該踩的五大“面試雷區(qū)”
過去。 點 評：貫穿于日常人際交往中的普通禮節(jié)，考察的是求職者的禮儀修養(yǎng)。上述求職者太吝嗇自己的語言，連說聲“謝謝”都困難，單手接雙手遞過來的名片更是忌諱。 面試雷區(qū)四：有約不來 面試官：某某，您好！我是某某公司……，您看明天9點合適嗎？ 求職者：……，沒問題，再見。 面試官：沒來呀，說的好好的，不來也應(yīng)該打個招呼吧。 求職者：沒時間去了，算了，反正也不認識。 點 評：山不轉(zhuǎn)水轉(zhuǎn)，有約不來，打個招呼，既保留了再次面試的機會，又方便了招聘單位，還能留下好印象，何樂而不為！ 面試雷區(qū)五：淺嘗輒止 面試官：什么是結(jié)構(gòu)化面試，結(jié)構(gòu)化面試的優(yōu)點是什么？ 求職者：就是有固定格式的面試，優(yōu)點是……，不知道了。 面試官：剛才你提到“平衡計分卡”考核方法，我想問的是這種方法應(yīng)該從哪幾個方面設(shè)定考核指標，應(yīng)該注意什么？ 求職者：這個……，不知道。 點 評：此問題也非技能考察，主面試是求職過程中的第一個環(huán)節(jié)，這個環(huán)節(jié)與面試要是了解求職者的學(xué)習(xí)精神和對人力資源基礎(chǔ)知識的了解。上述求職者基礎(chǔ)知識只知道皮毛，沒有做過，也不去學(xué)習(xí)，即使了解一點，也不深入。 好了，以上的問題還請大家在面試中一定要注意不僅僅是面試，生活中各式各樣的場合守時和禮儀是一門考驗人的藝術(shù)，好好修煉一下吧~
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求職囧事：面試銷售竟被要求跳舞
求職
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面試第一步：你會電話面試嗎？
下好印象的機會。[/cn] [en]3.Forget to listen and respond to the interviewer's questions.[/en][cn]忘記認真聆聽提問，也不記得回答面試官的問題。[/cn] [en]4.[w]Portray[/w] a poor telephone manner –remember, you are trying to impress.[/en][cn]不注重電話禮儀——記住，你要想著給面試官留下好印象。[/cn] [en]5.Exhibit a lack of [w]enthusiasm[/w] –the interviewer expects to hear that you want this job.[/en][cn]表現(xiàn)出興趣缺缺的樣子——面試官希望聽到的是，你非常渴望這份工作。[/cn]
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面試中如何回答"你為什么從上份工作中離職"
面試
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揭秘面試官對求職學(xué)歷的看法
重要的是，他們每年都在招收畢業(yè)生，他們最初一定犯過“學(xué)歷為上”的錯誤，而時間和經(jīng)驗，讓他們更清楚的了解了學(xué)歷的含義以及能力的重要性。我保證，他們絕對比你更清楚！2.80后中年齡最大的今年已經(jīng)奔三。那意味著這群人已經(jīng)有所建樹。他們從這股浪潮中摸爬滾打上來，你經(jīng)歷的一切他都經(jīng)歷過——對學(xué)歷的苦惱、對職場的畏懼、對前途的擔憂……他們對你了如指掌。也許他就是你的面試官。 你認為學(xué)歷跟能力沒有必然聯(lián)系是嗎？你認為單靠學(xué)歷就決定一個人的前途是件愚蠢的事對嗎？你認為你自身能力很強，只要能給你平臺，你就可以比別人做的更好是嗎？好的，我只能告訴你，所有的面試官都不是白癡。如果你能想到的，面試官一定早就知道了。你想不到的，面試官也想到了。我只想問你一個問題：“你接到面試通知了嗎？” 二.簡歷中的學(xué)歷到底如何影響面試官呢？下面我以第一人稱——“我”來描述面試官的心情：我是面試官，我每天要面對很多簡歷并且從中篩選人來面試。我的時間是很寶貴的，每面對一位求職者，我都要集中精力，很累很辛苦。所以我不會無聊到隨便叫你來。我也曾經(jīng)年輕過，我也有初出江湖求職的時候。我知道一份工作對你的含義，我非常清楚你的渴望、你的熱情以及你的惶恐和不安。我知道我的角色——或許我主宰著對你的“生殺大權(quán)”，在你面前我有無上權(quán)威。但是，你的工資不是我開的，是公司。所以我會替公司挑選最合適的人才，同時我也要對你的職業(yè)生涯負責，對你的未來負責。