我國博士后制度實施20年:聚四海英才創(chuàng)時代偉業(yè)
來源：互聯(lián)網(wǎng)
2010-09-18 00:00
我國博士后制度開始實施于１９８５年。在黨和國家的高度重視和關(guān)懷下，這項事業(yè)從無到有、從小到大，不斷發(fā)展，目前已成為吸引、培養(yǎng)和使用高層次人才的重要制度。
作為培養(yǎng)造就高層次人才的有效機制，２０年來，博士后制度造就了數(shù)以萬計的優(yōu)秀人才，為科技進(jìn)步、經(jīng)濟建設(shè)和社會發(fā)展做出重要貢獻(xiàn)。目前博士后制度的發(fā)展順利健康，走上了制度化、規(guī)范化的軌道。
促第一要務(wù) 抓第一資源 博士后制度開辟人才“制度特區(qū)”
上個世紀(jì)８０年代初，隨著回國工作的留學(xué)博士和國內(nèi)培養(yǎng)的博士畢業(yè)生數(shù)量的逐漸增加，如何使他們盡快成長為國家急需的建設(shè)人才和新學(xué)科領(lǐng)域帶頭人，成為一個亟待解決的問題。
博士后制度正是適應(yīng)國家促進(jìn)高層次人才流動、學(xué)術(shù)交流，促進(jìn)交叉學(xué)科發(fā)展，促進(jìn)科研活動服務(wù)于社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的需要，為高層次人才的使用和培養(yǎng)開辟了一塊“制度特區(qū)”。
?。玻笆兰o(jì)８０年代初，著名物理學(xué)家李政道先生兩次給中央領(lǐng)導(dǎo)寫信，建議設(shè)立博士后流動站，實行博士后制度，這一建議得到了中央領(lǐng)導(dǎo)的肯定。此后，國家有關(guān)部門反復(fù)磋商，并召集各方面的專家多次論證，提出設(shè)立博士后科研流動站，試行博士后制度的方案，并由國務(wù)院批準(zhǔn)開始試行。
我國博士后制度是通過在一些科研環(huán)境較好的高等院校、科研院所和企事業(yè)單位設(shè)立博士后科研流動站或工作站，吸納優(yōu)秀博士畢業(yè)生進(jìn)站，在合作導(dǎo)師的指導(dǎo)下，承擔(dān)科研項目，獨立開展２至４年的科學(xué)研究，培養(yǎng)獨立科研能力和創(chuàng)新能力，使之加速成長為高層次科技人才和學(xué)科帶頭人。
發(fā)展是第一要務(wù)，人才是第一資源。２０年來，我國博士后事業(yè)造就了一批年輕富有活力的博士后人才，目前已累計招收博士后研究人員３萬多人，在站博士后研究人員１萬多人。
同時，我國博士后招收、培養(yǎng)和使用的模式、經(jīng)費來源的渠道越來越多樣化，促進(jìn)了科研人員的合理流動，推動了學(xué)科交叉的發(fā)展，取得了一批高水平研究成果。據(jù)統(tǒng)計，博士后研究人員短短２至３年的在站時間平均每人承擔(dān)３項研究項目，其中國家級研究項目占３７.３％，省部級項目占２７.９％。
干事有舞臺 發(fā)展有空間 流動站為博士后提供成長途徑
?。保梗福的辏吩拢瑖鴦?wù)院正式批準(zhǔn)《關(guān)于試辦博士后科研流動站的報告》，博士后制度在我國確立，為博士后研究人員提供一條脫穎而出的成長途徑。
博士后研究人員是國家正式職工，但不占用設(shè)站單位人事編制，完成博士后研究出站后，通過雙向選擇落實工作單位。國家和設(shè)站單位為博士后研究人員提供一定的生活和科研經(jīng)費，國家給予了一系列政策支持。
干事有舞臺，發(fā)展有空間－－
今年３月，中南大學(xué)完成的“高性能炭／炭航空制動材料的制備技術(shù)”，敲開了國家技術(shù)發(fā)明獎一等獎的大門。其中，易茂中做出了杰出貢獻(xiàn)。
１９９７年，易茂中進(jìn)入中南大學(xué)從事博士后研究，現(xiàn)任中南大學(xué)粉末冶金國家工程研究中心主任。在博士后流動站這一平臺上，他一步步走向成功。
哈爾濱工業(yè)大學(xué)的歐進(jìn)萍、中國石油勘探開發(fā)研究院的蘇義腦、西部礦業(yè)股份有限公司（青海）的林大澤……２０年來，以博士后科研流動站和工作站為載體，通過獨立從事科學(xué)研究，我國培養(yǎng)了一批年輕、富有活力的博士后人才群體。
為了給博士后研究人員創(chuàng)造較好的工作和生活環(huán)境，國家制定了一系列政策規(guī)定，初步構(gòu)成了具有中國特色的博士后制度基本框架。
?。保梗梗澳辏_始進(jìn)行了博士后管理工作管理改革試點，出臺了一些促進(jìn)博士后事業(yè)發(fā)展的改革措施；
－－１９９３年，制定了關(guān)于自籌經(jīng)費招收博士后的規(guī)定，調(diào)動各方面的積極性，增加自籌經(jīng)費招收人數(shù)；
?。保梗梗茨辏虾氫摻⒘说谝粋€企業(yè)博士后科研工作站，開創(chuàng)我國企業(yè)招收博士后研究人員的先河。
……
２１世紀(jì)初，國家把博士后科研工作站的建站范圍從國有企業(yè)擴大到非國有企業(yè)，從地方擴大到部隊，增加了博士后科研工作站的招收人數(shù)，使博士后工作站成了新的工作亮點，加快了科技成果向生產(chǎn)力的轉(zhuǎn)化，走上了流動站與工作站優(yōu)勢互補的良性發(fā)展軌道。
目前全國３４３個高等院校和科研院所已設(shè)立了１３６３個博士后科研流動站，其專業(yè)已覆蓋１２個學(xué)科門類的８６個一級學(xué)科；在各類企業(yè)、研究機構(gòu)等建立了１０１８個博士后科研工作站。
聚四海人才 創(chuàng)時代偉業(yè) 博士后制度肩負(fù)創(chuàng)新歷史重任
?。玻澳臧l(fā)展實踐表明，博士后制度對吸引、培養(yǎng)和使用優(yōu)秀高層次專業(yè)技術(shù)人才發(fā)揮了重要作用。目前，博士后制度已深入到我國的重要領(lǐng)域，遍及教育、科技、金融等系統(tǒng)。
?。瓰轫槕?yīng)入世后金融開放的挑戰(zhàn)，我國開始在銀行、證券公司設(shè)立博士后科研工作站；
?。瓰闈M足籌備２００８年奧運會發(fā)展體育事業(yè)的要求，有關(guān)體育學(xué)的博士后科研流動站應(yīng)運而生。
博士后事業(yè)２０年的發(fā)展史，就是適應(yīng)經(jīng)濟社會發(fā)展的要求，不斷改革和完善的歷史,許多博士后研究人員在科研工作中取得的重要成果，在國內(nèi)外產(chǎn)生了重大影響。
形勢逼人，不進(jìn)則退。盡管我國博士后制度已形成一套較為完整的管理體制，建立學(xué)科專業(yè)比較齊全、部門和地區(qū)分布比較廣泛、產(chǎn)學(xué)研合作日益密切的博士后工作網(wǎng)絡(luò)體系，但仍肩負(fù)著創(chuàng)新和完善的歷史重任。
國家自主創(chuàng)新能力已成為綜合國力競爭的焦點，無疑需要進(jìn)一步著力提升博士后研究人員的自主創(chuàng)新能力，使重大科研成果、自主創(chuàng)新成果和科研成果轉(zhuǎn)化率均有較大提高。
經(jīng)濟建設(shè)的快速發(fā)展，科技體制改革的持續(xù)推進(jìn)，高等教育體系的改革和招生規(guī)模的不斷擴大，特別是黨中央關(guān)于科教興國和人才強國戰(zhàn)略的深入實施，對我國博士后事業(yè)的發(fā)展提出了新要求、新任務(wù)。
今后一個時期，是我國博士后事業(yè)發(fā)展的重要時期。人事部有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹說，到２０１０年，年招收博士后研究人員預(yù)計達(dá)到８０００人左右，其中企業(yè)博士后年招收人數(shù)將有較大幅度增長。到２０１０年，博士后科研流動站和工作站總數(shù)分別比２００５年底增長３０％和５０％左右。
聚四海人才，創(chuàng)時代偉業(yè)?；仡櫍玻澳甑陌l(fā)展歷程，博士后事業(yè)積累了許多經(jīng)驗，這些經(jīng)驗無疑是今后博士后事業(yè)發(fā)展的寶貴財富，必定能繼續(xù)培養(yǎng)出一批勤于思考、勇于探索的創(chuàng)新人才，造就一支具有國際競爭力和自主創(chuàng)新能力的高層次人才隊伍，為我國科學(xué)技術(shù)自主創(chuàng)新和經(jīng)濟社會發(fā)展提供人才支撐。
作為培養(yǎng)造就高層次人才的有效機制，２０年來，博士后制度造就了數(shù)以萬計的優(yōu)秀人才，為科技進(jìn)步、經(jīng)濟建設(shè)和社會發(fā)展做出重要貢獻(xiàn)。目前博士后制度的發(fā)展順利健康，走上了制度化、規(guī)范化的軌道。
促第一要務(wù) 抓第一資源 博士后制度開辟人才“制度特區(qū)”
上個世紀(jì)８０年代初，隨著回國工作的留學(xué)博士和國內(nèi)培養(yǎng)的博士畢業(yè)生數(shù)量的逐漸增加，如何使他們盡快成長為國家急需的建設(shè)人才和新學(xué)科領(lǐng)域帶頭人，成為一個亟待解決的問題。
博士后制度正是適應(yīng)國家促進(jìn)高層次人才流動、學(xué)術(shù)交流，促進(jìn)交叉學(xué)科發(fā)展，促進(jìn)科研活動服務(wù)于社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的需要，為高層次人才的使用和培養(yǎng)開辟了一塊“制度特區(qū)”。
?。玻笆兰o(jì)８０年代初，著名物理學(xué)家李政道先生兩次給中央領(lǐng)導(dǎo)寫信，建議設(shè)立博士后流動站，實行博士后制度，這一建議得到了中央領(lǐng)導(dǎo)的肯定。此后，國家有關(guān)部門反復(fù)磋商，并召集各方面的專家多次論證，提出設(shè)立博士后科研流動站，試行博士后制度的方案，并由國務(wù)院批準(zhǔn)開始試行。
我國博士后制度是通過在一些科研環(huán)境較好的高等院校、科研院所和企事業(yè)單位設(shè)立博士后科研流動站或工作站，吸納優(yōu)秀博士畢業(yè)生進(jìn)站，在合作導(dǎo)師的指導(dǎo)下，承擔(dān)科研項目，獨立開展２至４年的科學(xué)研究，培養(yǎng)獨立科研能力和創(chuàng)新能力，使之加速成長為高層次科技人才和學(xué)科帶頭人。
發(fā)展是第一要務(wù)，人才是第一資源。２０年來，我國博士后事業(yè)造就了一批年輕富有活力的博士后人才，目前已累計招收博士后研究人員３萬多人，在站博士后研究人員１萬多人。
同時，我國博士后招收、培養(yǎng)和使用的模式、經(jīng)費來源的渠道越來越多樣化，促進(jìn)了科研人員的合理流動，推動了學(xué)科交叉的發(fā)展，取得了一批高水平研究成果。據(jù)統(tǒng)計，博士后研究人員短短２至３年的在站時間平均每人承擔(dān)３項研究項目，其中國家級研究項目占３７.３％，省部級項目占２７.９％。
干事有舞臺 發(fā)展有空間 流動站為博士后提供成長途徑
?。保梗福的辏吩拢瑖鴦?wù)院正式批準(zhǔn)《關(guān)于試辦博士后科研流動站的報告》，博士后制度在我國確立，為博士后研究人員提供一條脫穎而出的成長途徑。
博士后研究人員是國家正式職工，但不占用設(shè)站單位人事編制，完成博士后研究出站后，通過雙向選擇落實工作單位。國家和設(shè)站單位為博士后研究人員提供一定的生活和科研經(jīng)費，國家給予了一系列政策支持。
干事有舞臺，發(fā)展有空間－－
今年３月，中南大學(xué)完成的“高性能炭／炭航空制動材料的制備技術(shù)”，敲開了國家技術(shù)發(fā)明獎一等獎的大門。其中，易茂中做出了杰出貢獻(xiàn)。
１９９７年，易茂中進(jìn)入中南大學(xué)從事博士后研究，現(xiàn)任中南大學(xué)粉末冶金國家工程研究中心主任。在博士后流動站這一平臺上，他一步步走向成功。
哈爾濱工業(yè)大學(xué)的歐進(jìn)萍、中國石油勘探開發(fā)研究院的蘇義腦、西部礦業(yè)股份有限公司（青海）的林大澤……２０年來，以博士后科研流動站和工作站為載體，通過獨立從事科學(xué)研究，我國培養(yǎng)了一批年輕、富有活力的博士后人才群體。
為了給博士后研究人員創(chuàng)造較好的工作和生活環(huán)境，國家制定了一系列政策規(guī)定，初步構(gòu)成了具有中國特色的博士后制度基本框架。
?。保梗梗澳辏_始進(jìn)行了博士后管理工作管理改革試點，出臺了一些促進(jìn)博士后事業(yè)發(fā)展的改革措施；
－－１９９３年，制定了關(guān)于自籌經(jīng)費招收博士后的規(guī)定，調(diào)動各方面的積極性，增加自籌經(jīng)費招收人數(shù)；
?。保梗梗茨辏虾氫摻⒘说谝粋€企業(yè)博士后科研工作站，開創(chuàng)我國企業(yè)招收博士后研究人員的先河。
……
２１世紀(jì)初，國家把博士后科研工作站的建站范圍從國有企業(yè)擴大到非國有企業(yè)，從地方擴大到部隊，增加了博士后科研工作站的招收人數(shù)，使博士后工作站成了新的工作亮點，加快了科技成果向生產(chǎn)力的轉(zhuǎn)化，走上了流動站與工作站優(yōu)勢互補的良性發(fā)展軌道。
目前全國３４３個高等院校和科研院所已設(shè)立了１３６３個博士后科研流動站，其專業(yè)已覆蓋１２個學(xué)科門類的８６個一級學(xué)科；在各類企業(yè)、研究機構(gòu)等建立了１０１８個博士后科研工作站。
聚四海人才 創(chuàng)時代偉業(yè) 博士后制度肩負(fù)創(chuàng)新歷史重任
?。玻澳臧l(fā)展實踐表明，博士后制度對吸引、培養(yǎng)和使用優(yōu)秀高層次專業(yè)技術(shù)人才發(fā)揮了重要作用。目前，博士后制度已深入到我國的重要領(lǐng)域，遍及教育、科技、金融等系統(tǒng)。
?。瓰轫槕?yīng)入世后金融開放的挑戰(zhàn)，我國開始在銀行、證券公司設(shè)立博士后科研工作站；
?。瓰闈M足籌備２００８年奧運會發(fā)展體育事業(yè)的要求，有關(guān)體育學(xué)的博士后科研流動站應(yīng)運而生。
博士后事業(yè)２０年的發(fā)展史，就是適應(yīng)經(jīng)濟社會發(fā)展的要求，不斷改革和完善的歷史,許多博士后研究人員在科研工作中取得的重要成果，在國內(nèi)外產(chǎn)生了重大影響。
形勢逼人，不進(jìn)則退。盡管我國博士后制度已形成一套較為完整的管理體制，建立學(xué)科專業(yè)比較齊全、部門和地區(qū)分布比較廣泛、產(chǎn)學(xué)研合作日益密切的博士后工作網(wǎng)絡(luò)體系，但仍肩負(fù)著創(chuàng)新和完善的歷史重任。
國家自主創(chuàng)新能力已成為綜合國力競爭的焦點，無疑需要進(jìn)一步著力提升博士后研究人員的自主創(chuàng)新能力，使重大科研成果、自主創(chuàng)新成果和科研成果轉(zhuǎn)化率均有較大提高。
經(jīng)濟建設(shè)的快速發(fā)展，科技體制改革的持續(xù)推進(jìn)，高等教育體系的改革和招生規(guī)模的不斷擴大，特別是黨中央關(guān)于科教興國和人才強國戰(zhàn)略的深入實施，對我國博士后事業(yè)的發(fā)展提出了新要求、新任務(wù)。
今后一個時期，是我國博士后事業(yè)發(fā)展的重要時期。人事部有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹說，到２０１０年，年招收博士后研究人員預(yù)計達(dá)到８０００人左右，其中企業(yè)博士后年招收人數(shù)將有較大幅度增長。到２０１０年，博士后科研流動站和工作站總數(shù)分別比２００５年底增長３０％和５０％左右。
聚四海人才，創(chuàng)時代偉業(yè)?；仡櫍玻澳甑陌l(fā)展歷程，博士后事業(yè)積累了許多經(jīng)驗，這些經(jīng)驗無疑是今后博士后事業(yè)發(fā)展的寶貴財富，必定能繼續(xù)培養(yǎng)出一批勤于思考、勇于探索的創(chuàng)新人才，造就一支具有國際競爭力和自主創(chuàng)新能力的高層次人才隊伍，為我國科學(xué)技術(shù)自主創(chuàng)新和經(jīng)濟社會發(fā)展提供人才支撐。