問問題和回答問題都是技術活。教養(yǎng)的頭腦的第一個標志就是善于提問。同樣的回答問題也許要技巧。那么面試中有什么問題該談，什么問題不該談呢？小編總結(jié)了幾點，希望能幫到大家。

1、他人的評價。

這可以是個加分項也可以是個扣分項。有人會很高興，可以多吹捧吹捧自己了。實則不然，如果你不是你口中那個優(yōu)秀的人，就算得到了這份工作，也會很快在工作中暴露自己的本性。這個問題得從你與他人交往的順利度來談。要表明自己是個溫和、值得信賴的人。

2、只談到自己。

這里指的是說自己能在如何漂亮的做完工作而不提及他人。合作在工作中是很重要的一項，很多事情單靠一個人是不行的。

3、說起自己只顧工作不顧家。

乍一聽是個非常熱愛工作的人。但是真正有能力的人士兩頭都不會耽誤。

4、答不對題。

面試官問了A問題，而你卻對B侃侃而談。比如：“說說對你影響很深刻的一件往事?！薄拔蚁氩黄饋砹恕！薄澳愕膬?yōu)點是什么？”“我什么工作都能做?！边@樣的人是難以溝通的。

5、不當反問。

說話太隨意的人容易犯這樣的毛病。別人問你一件什么事你隨口就反問回去。面試官問你“你的期望薪資是多少？”而你反問“你們打算給多少？”時，面試官是很反感的。面試不是談判。要注意說話習慣。

面試中不能或要慎重談論的事項便總結(jié)到這里。不僅僅是面試，生活中各式各樣的場合也非?？简炓粋€人說話的藝術，好好修煉一下吧~