個(gè)人簡(jiǎn)歷在求職中，能夠起到敲門磚的作用。一般來(lái)說(shuō)用人單位招收人才都會(huì)先收取個(gè)人簡(jiǎn)歷，然后在個(gè)人簡(jiǎn)歷中篩選出有資格參加面試的。如果個(gè)人簡(jiǎn)歷這個(gè)敲門磚的力度不夠大，則就直接被拒絕在門外了。所以求職者要重視簡(jiǎn)歷，本文針對(duì)求職者，特地整理中外對(duì)簡(jiǎn)歷的看法，供大家參考。

根據(jù)國(guó)外企業(yè)對(duì)于英文簡(jiǎn)歷的看法，在閱讀時(shí)間上國(guó)內(nèi)招聘者比國(guó)外招聘者閱讀所花費(fèi)的時(shí)間更長(zhǎng)，一般國(guó)外平均閱讀時(shí)間僅僅只有十幾秒鐘而已，但是國(guó)內(nèi)閱讀簡(jiǎn)歷的平均時(shí)間則是達(dá)到了三十秒左右。為什么區(qū)別這么大了？主要原因在于國(guó)外招聘者對(duì)于簡(jiǎn)歷的看點(diǎn)非常直接，他們只是對(duì)當(dāng)中的重要內(nèi)容進(jìn)行閱讀而其他內(nèi)容甚至是看都不看。國(guó)內(nèi)企業(yè)則會(huì)按照求職者填寫(xiě)的內(nèi)容順序一路看下去，鮮有進(jìn)行跳躍式的閱讀。

因此英文簡(jiǎn)歷的篇幅成為了一個(gè)相當(dāng)重要的東西，我們應(yīng)該完成一封只需要十秒鐘左右便可以讓招聘者閱讀完的簡(jiǎn)歷。要做到這個(gè)可能嗎？有些求職者會(huì)覺(jué)得這十秒鐘才剛剛看完個(gè)人信息吧，如何能夠把整個(gè)簡(jiǎn)歷內(nèi)容都讀完？老外喜歡簡(jiǎn)歷內(nèi)容的布置順序呈現(xiàn)出一個(gè)重要性遞減的趨勢(shì)，也就是說(shuō)重點(diǎn)內(nèi)容放在最前面而非重點(diǎn)內(nèi)容往后靠。這樣他們就能夠在開(kāi)頭就閱讀完全篇內(nèi)容的重點(diǎn)部分。如此花費(fèi)的時(shí)間不就非常少嗎？

對(duì)于大學(xué)生而言，應(yīng)該在簡(jiǎn)歷開(kāi)頭告訴招聘者自己所具有的社會(huì)實(shí)踐性能力有哪些，不管這些實(shí)踐能力到底達(dá)到的是一個(gè)什么樣的水平，只要自己知道大概怎么做就可以了，因?yàn)榇髮W(xué)生又不是常年做這個(gè)工作，所以能夠涉足就已經(jīng)足夠了。對(duì)于已經(jīng)具有工作經(jīng)驗(yàn)的人來(lái)說(shuō)，應(yīng)該在簡(jiǎn)歷開(kāi)頭先把自己的工作能力體現(xiàn)出來(lái)，如此可以讓招聘者看到你的過(guò)去，你會(huì)什么東西、你做過(guò)什么東西、你的熟練程度等等。

求職者在寫(xiě)簡(jiǎn)歷的時(shí)候應(yīng)該：

1.要明確自己的求職意向和求職目標(biāo)；

2.要有針對(duì)性；　　

3.要認(rèn)真填寫(xiě)工作經(jīng)驗(yàn)及專業(yè)知識(shí)；盡量詳細(xì)填寫(xiě)我們所投公司跟所投職位相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)或跟應(yīng)聘工作有直接關(guān)聯(lián)的知識(shí)跟工作技巧，其它跟應(yīng)聘無(wú)關(guān)的最好忽略或一筆帶過(guò)。

4.要把握好簡(jiǎn)歷中真實(shí)很虛假的成分；在簡(jiǎn)歷里可以適當(dāng)?shù)目浯螅槐鼐渚鋵?shí)話，針對(duì)不同的公司需要有技巧的做一些夸大跟虛構(gòu)。

5要把企業(yè)最看重的那一部分放在第一位，寫(xiě)出自己的責(zé)任心強(qiáng)，積極樂(lè)觀的態(tài)度、很好的溝通能力能跟團(tuán)隊(duì)團(tuán)結(jié)合作的精神。