個人簡歷在求職中，能夠起到敲門磚的作用。一般來說用人單位招收人才都會先收取個人簡歷，然后在個人簡歷中篩選出有資格參加面試的。如果個人簡歷這個敲門磚的力度不夠大，則就直接被拒絕在門外了。所以求職者要重視簡歷，本文針對求職者，特地整理中外對簡歷的看法，供大家參考。

根據(jù)國外企業(yè)對于英文簡歷的看法，在閱讀時間上國內(nèi)招聘者比國外招聘者閱讀所花費的時間更長，一般國外平均閱讀時間僅僅只有十幾秒鐘而已，但是國內(nèi)閱讀簡歷的平均時間則是達(dá)到了三十秒左右。為什么區(qū)別這么大了？主要原因在于國外招聘者對于簡歷的看點非常直接，他們只是對當(dāng)中的重要內(nèi)容進(jìn)行閱讀而其他內(nèi)容甚至是看都不看。國內(nèi)企業(yè)則會按照求職者填寫的內(nèi)容順序一路看下去，鮮有進(jìn)行跳躍式的閱讀。

因此英文簡歷的篇幅成為了一個相當(dāng)重要的東西，我們應(yīng)該完成一封只需要十秒鐘左右便可以讓招聘者閱讀完的簡歷。要做到這個可能嗎？有些求職者會覺得這十秒鐘才剛剛看完個人信息吧，如何能夠把整個簡歷內(nèi)容都讀完？老外喜歡簡歷內(nèi)容的布置順序呈現(xiàn)出一個重要性遞減的趨勢，也就是說重點內(nèi)容放在最前面而非重點內(nèi)容往后靠。這樣他們就能夠在開頭就閱讀完全篇內(nèi)容的重點部分。如此花費的時間不就非常少嗎？

對于大學(xué)生而言，應(yīng)該在簡歷開頭告訴招聘者自己所具有的社會實踐性能力有哪些，不管這些實踐能力到底達(dá)到的是一個什么樣的水平，只要自己知道大概怎么做就可以了，因為大學(xué)生又不是常年做這個工作，所以能夠涉足就已經(jīng)足夠了。對于已經(jīng)具有工作經(jīng)驗的人來說，應(yīng)該在簡歷開頭先把自己的工作能力體現(xiàn)出來，如此可以讓招聘者看到你的過去，你會什么東西、你做過什么東西、你的熟練程度等等。

求職者在寫簡歷的時候應(yīng)該：

1.要明確自己的求職意向和求職目標(biāo)；

2.要有針對性；　　

3.要認(rèn)真填寫工作經(jīng)驗及專業(yè)知識；盡量詳細(xì)填寫我們所投公司跟所投職位相關(guān)的經(jīng)驗或跟應(yīng)聘工作有直接關(guān)聯(lián)的知識跟工作技巧，其它跟應(yīng)聘無關(guān)的最好忽略或一筆帶過。

4.要把握好簡歷中真實很虛假的成分；在簡歷里可以適當(dāng)?shù)目浯?，不必句句實話，針對不同的公司需要有技巧的做一些夸大跟虛?gòu)。

5要把企業(yè)最看重的那一部分放在第一位，寫出自己的責(zé)任心強(qiáng)，積極樂觀的態(tài)度、很好的溝通能力能跟團(tuán)隊團(tuán)結(jié)合作的精神。