下面我們用一個簡單列表，舉例說明一些職位的屬性，供你辯證參考。

“寡婦職位”這樣一個可怕的概念，不是我的杜撰，而是管理大師德魯克提出的，意指由于設(shè)置不合理或定位偏差而導(dǎo)致的低效性職位。比如說，近年來，不少公司的人力資源崗位正在或多或少陷入“寡婦職位”的陷阱：一個能干的員工，進(jìn)入該部門后，由于業(yè)績很難被考量，從而無法得到真正的賞識，逐漸變得郁郁寡歡；相反，在銷售、研發(fā)崗位上，一個優(yōu)秀的員工，可能很快就嶄露頭角，升職發(fā)財。

當(dāng)然，任何事情都不是絕對的。同樣是做人力資源，在底層時做的大多是事務(wù)性工作，很磨人；但當(dāng)你晉升到高級崗位之后，就變成了公司的主角之一。
還是以人力資源崗位為例，不同公司對待這個崗位的態(tài)度以及愿意支付的報酬差距極大。比如我的朋友、方正集團(tuán)最年輕的助理副總裁，由于公司很重視人力資源部門，加上他本身又聰明勤快，他就是以人力資源部總監(jiān)的身份迅速提升的。

此外，不能絕對地認(rèn)為行政類職位就是“寡婦職位”，因為：沒有不好的職位，只有不適合自己的職位。如果你需要的工作就是朝九晚五，沒有太大的壓力，那么，別人不想做的所謂的配角職位，無論它是行政、客服，還是品控等，它對你個人而言，可能就是最適合的工作！而那些艷光四射的“主角”職位，對你個人而言就意味著壓力、任務(wù)、皺紋、脫發(fā)或胃潰瘍……
所以，主角工作，是事業(yè)型同志們的合適選擇，并不意味著所有的求職者都要奔著這類職位去奔命。

所謂“主角業(yè)務(wù)”，也就是能直接幫助公司創(chuàng)造收入的業(yè)務(wù)，比如，在軟件公司做實施工程師、在華為從事程序研發(fā)、在康師傅做飲料推廣、在本田搞生產(chǎn)管理、在廣告公司做文案……
核心業(yè)務(wù)的優(yōu)點不勝枚舉：收入更高、工作更穩(wěn)定、更加受公司重視等。最重要的是，在核心業(yè)務(wù)上創(chuàng)下佳績的員工往往會獲得職位的快速提升。數(shù)據(jù)表明，世界500強(qiáng)企業(yè)中95%的CEO都來自銷售和財務(wù)這兩個崗位。可能有人說IT類企業(yè)的老總多來自技術(shù)崗位，但是這些人后來往往都參與了銷售和市場工作。
所以，在主角業(yè)務(wù)中，要為大家特別分析一下銷售和財務(wù)這兩個角色。公司小的時候通常是銷售主導(dǎo)公司，而公司大的時候往往是財務(wù)主導(dǎo)公司。公司初期，運營成本低，有訂單就活得下去，跟客戶也沒有什么談判的條件，別人肯給生意做已經(jīng)謝天謝地了。公司大了以后，一切都要規(guī)范化，免得因為不規(guī)范而引起一些不必要的風(fēng)險；同時運營成本也變高了，必須提高利潤率，把有限的資金放到最有產(chǎn)出的地方。

有一句話我覺得很有道理；開始的時候我們想“能做什么”；等到公司做大了有規(guī)模了，我們想“不能做什么”。很多人在工作中疑惑為什么領(lǐng)導(dǎo)這么保守，這也不行那也不行，錯過很多機(jī)會。很多時候是因為你還年輕，你想的是“能做什么”，而作為公司領(lǐng)導(dǎo)要考慮的方面很多，他比較關(guān)心“不能做什么”。

當(dāng)然，我們并非鼓吹大家都去做銷售或者財務(wù)，究竟選擇什么樣的職業(yè)，和你究竟要選擇什么樣的人生有關(guān)系。有些人就喜歡下班按時回家，看看書聽聽音樂，那也挺好，但這就不適合做銷售了，否則會是折磨自己。有些人就喜歡出風(fēng)頭，喜歡成為一群人的中心，如果選擇做財務(wù)工作，大概也干不久——因為一般老板不喜歡財務(wù)人員太積極，也不喜歡財務(wù)話太多。先想好自己要過怎樣的人生，再決定要找什么樣的職業(yè)。

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《這些道理沒有人告訴過你》??
?作者：楊萃先, 張有明，萬泓楷，郭丹銳 著
?出版社：北京聯(lián)合出版公司
?內(nèi)容簡介：一本迄今為止最實用的求職工具書，歷經(jīng)五年檢驗，數(shù)十萬人驗證后自發(fā)口碑推薦。很多大學(xué)生和白領(lǐng)紛紛感嘆：“要是大一大二看到這本書就好了”，確實如此。比如：它提供N種方法慎重?fù)駱I(yè)，幫你避開“頻繁跳槽”的彎路。它剖析HR審核簡歷的法則，幫你避開“簡歷海投”的彎路。它解析上百個面試問題，幫你避開“面試沒底”的彎路。
注：本文內(nèi)容節(jié)選于《這些道理沒有人告訴過你》一書。本書由北京聯(lián)合出版公司出版，滬江英語授權(quán)轉(zhuǎn)載部分內(nèi)容。

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