面試專家認(rèn)為，其實(shí)簡(jiǎn)歷不需要做封面，簡(jiǎn)歷封面起到的作用僅僅是美觀而已，并不會(huì)給你的簡(jiǎn)歷加分，所以有封面的簡(jiǎn)歷和沒(méi)有封面的簡(jiǎn)歷是一樣的。簡(jiǎn)歷封面早已過(guò)時(shí)，完全可以棄之不用。簡(jiǎn)歷封面不是必須的，個(gè)人簡(jiǎn)歷不在于長(zhǎng)，而在于精，有實(shí)質(zhì)的內(nèi)容才重要。
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HR每天看成千上萬(wàn)份簡(jiǎn)歷，每個(gè)簡(jiǎn)歷十幾秒甚至幾秒的時(shí)間，一個(gè)封面可能就浪費(fèi)掉他幾秒鐘，這樣會(huì)讓HR感覺(jué)很不爽，這樣會(huì)浪費(fèi)時(shí)間。
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招聘單位最看重的是你的簡(jiǎn)歷內(nèi)容是不是他們單位需要的，畢竟這個(gè)不是選秀，所以封面感覺(jué)多余了。
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也不是說(shuō)簡(jiǎn)歷封面一點(diǎn)作用都沒(méi)有，也要根據(jù)你所應(yīng)聘的單位來(lái)看，如果你應(yīng)聘廣告公司，或者是設(shè)計(jì)之類(lèi)的單位，如果給這樣的單位投簡(jiǎn)歷，你弄一個(gè)非常有創(chuàng)意的簡(jiǎn)歷封面會(huì)讓對(duì)方感覺(jué)你很有創(chuàng)意。
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簡(jiǎn)歷應(yīng)該針對(duì)不同類(lèi)型的單位，將自己的專業(yè)特長(zhǎng)在簡(jiǎn)歷中分別突出出來(lái)。?
有的用人單位可能更注重實(shí)踐經(jīng)歷，那就應(yīng)該把實(shí)踐突出出來(lái)，放在顯眼的位置。有的用人單位可能看重求職者專業(yè)基礎(chǔ)和學(xué)習(xí)成績(jī)以及其他的證書(shū)，這些就應(yīng)該突出在簡(jiǎn)歷里面。