對(duì)于每一個(gè)求職的人來說，一份好的簡歷意味著你已經(jīng)成功了一半，所以簡歷一定不能馬馬虎虎，那么怎么樣才能夠?qū)懗隽钊诉^目難忘留下良好印象的簡歷呢?其實(shí)在寫簡歷的時(shí)候，不一定要追求與眾不同，只要把握好分寸，就能夠?qū)懗鼍实慕?jīng)歷。

簡歷一定要真實(shí)，這是最基本的要求，真實(shí)地記錄和描述，才能夠讓閱讀者對(duì)你產(chǎn)生信任的感覺，企業(yè)對(duì)于求職應(yīng)聘的人最基本的要求就是誠實(shí)，企業(yè)閱歷豐富的人事經(jīng)理，對(duì)于簡歷有敏銳的分析能力，所以你不用遮遮掩掩，這樣終究會(huì)露出破綻。

簡歷的作用就是能夠讓一個(gè)陌生人在很短的時(shí)間里面了解你的一些基本的情況，就好像是一個(gè)故事的概述，適應(yīng)他們能夠快速地繼續(xù)看下去，所以一定要注意內(nèi)容的完整性和全面性，讓對(duì)方對(duì)你盡可能的全面的了解。

一定要突出重點(diǎn)，對(duì)于不同的企業(yè)，不同的職位不同的要求，求職的人應(yīng)該事先進(jìn)行，有必要的分析，有針對(duì)性的做出簡歷。如果你不同的公司都是用著同樣的一份簡歷，那么你的成功幾率就會(huì)大打折扣，你應(yīng)該根據(jù)不同的職業(yè)不同的職位，巧妙地突出自己的優(yōu)勢和重點(diǎn)，但是也不能夠簡單重復(fù)，應(yīng)該有一些點(diǎn)睛之筆，這樣可以突出自己有個(gè)性的地方。

評(píng)價(jià)一定要客觀，簡歷里面通常都會(huì)涉及到對(duì)于自己的評(píng)價(jià)，應(yīng)該力求客觀公正，包括寫的文字所表達(dá)出的語氣，一定要禮貌，自信和誠懇，這樣才會(huì)讓招聘的人員對(duì)你的數(shù)字留下好的印象，現(xiàn)在已經(jīng)越來越多公司鼻血，技能還有學(xué)歷，更加注重一個(gè)人的品行和素質(zhì)，如果在眾多的高學(xué)歷的求職人員里面競爭，這方面的因素就應(yīng)該更加的凸顯，也經(jīng)常是因?yàn)檫@些非競爭性的因素而導(dǎo)致獲勝，仍能夠脫穎而出，所以總的來說，既不能狂妄自大，又不能妄自菲薄，分寸一定要拿也好，特別應(yīng)該避免夸大其詞。