要辭職？以下四點敬請注意：

?一．離職申請包含的要素：

　　1. 離職的理由一般控制在100字以內(nèi)。

　　2. 離職申請的時間：簽寫當天的日期，格式一般都是xx年xx月xx日。

　　3. 離職人簽名：簽字時，最好用正規(guī)的黑色簽字筆。

　　4. 離職時間：看具體工作類型，一般銷售類工作3天內(nèi)就能離職，其他如技術(shù)類則需要1個月左右。

　　5. 離職時準備一個工作交接的列表并要求交接人簽名確認。

二．離職申請匯報流程：

　　1. 一般是個人先向部門領(lǐng)導(dǎo)口頭上提出離職要求，并獲批準。

　　2. 員工向人事部門拿到離職申請表格并填寫好表格的內(nèi)容。

　　3. 給部門領(lǐng)導(dǎo)簽名并確認。

　　4. 最后把離職申請發(fā)回給人事部門，等待上一級領(lǐng)導(dǎo)指示。

　　5. 上一級領(lǐng)導(dǎo)會根據(jù)需要決定是否找員工面談或做挽留工作。

　　6. 最后，如果挽留失敗則會簽名并等待離職日期便可正式離職。

三．離職申請的樣式：

　　1. 離職申請都是一張紙質(zhì)的格式表。

　　2. 準備一份交接工作列表與工作交接人簽名確認。

????? 3. 與財務(wù)確定工資的結(jié)算方式?！　?/p>

四．離職申請的技巧：

　　1.不要以工資為理由：大多數(shù)員工離職都是因為工資原因，但離職時并不能直接提出，因為工資永遠都是員工與用人單位的博弈的結(jié)果，也是敏感話題。員工提出離職不外乎三個方面，即來自外部因素的干擾，比如受社會價值觀趨勢的影響、交通環(huán)境的影響及更好的工作機會等原因；二是受企業(yè)組織內(nèi)部因素的影響，比如薪資福利不佳、不滿上司領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、缺乏升遷發(fā)展機會、工作負荷過重壓力大、不受重視無法發(fā)揮才能等；三是來自個人因素，比如家庭原因、人格特質(zhì)、職業(yè)屬性以及個人成就動機因素。

????? 2. 離職申請的談話：當離職申請?zhí)岢龊?，一般會有領(lǐng)導(dǎo)給要離職的員工做談話。此時員工的情緒如果沒有把握得好，很容易讓大家不歡而散，最終受害的都是要離職員工的本身。